Здравейте, имам следното питане... фирмата принуждава писмено работниците да се съгласят да ползват от най- нова към най- стара отпуска, съответно задължава и кои месеци да се взима отпуск( задължението за кои определени месеци не е упоменато в декларацията)... Поисках писмено с молба да ползвам отпуската си която е 5 дни, за да не ми отпадне по давност, отказаха ми, има ли какво да се направи в случая или не?
- Публикувана: 17 дек. 2024, 09:25 ч.
- Последно мнение: 17 дек. 2024, 21:54 ч.
Отпуск
Според ИИ
Правото на отпуск според Кодекса на труда
Според чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), редът за ползване на платения годишен отпуск се определя от работодателя след съгласуване с работника. Това означава, че работодателят има право да определя график, но не може едностранно да налага условия без ваше съгласие.
Отказът да се ползва отпуск, която е предстояща да изтече по давност, е в противоречие с чл. 176а от КТ. Там се посочва, че ако не се ползва в 2-годишен срок от годината, за която се полага, тя се губи по давност.
2. Какво може да се направи?
Писмено настояване: Вие вече сте направили молба, но я подайте отново, като изрично се позовете на вашите права според чл. 176а от Кодекса на труда и на опасността отпуската ви да изтече.
Контакт с Инспекцията по труда: Ако отново получите отказ, подайте сигнал до териториалната дирекция на Инспекцията по труда. Те могат да извършат проверка и да наложат санкции, ако работодателят ви нарушава закона.
Консултация с адвокат: Специалист по трудово право може да ви помогне да оформите жалбата и да защитите правата си.
3. За декларациите и реда за отпуски
Работодателят може да изисква определен ред за ползване на отпуските (напр. от най-новата към най-старата), но това не отменя задължението му да ви осигури възможност да ползвате дните си преди да изтекат.
Принуждаването на работници да подписват декларации, с които се отказват от права или приемат едностранно наложени условия, е недопустимо според закона.
Според мен си търси правата, това е противозаконно - оглеждай се и за друга работа, защото щом не могат да ти осигурят нормални по договор неща като това да си ползваш отпуската - от такива работодатели можеш да очакваш абсолютно всичко.
Правото на отпуск според Кодекса на труда
Според чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), редът за ползване на платения годишен отпуск се определя от работодателя след съгласуване с работника. Това означава, че работодателят има право да определя график, но не може едностранно да налага условия без ваше съгласие.
Отказът да се ползва отпуск, която е предстояща да изтече по давност, е в противоречие с чл. 176а от КТ. Там се посочва, че ако не се ползва в 2-годишен срок от годината, за която се полага, тя се губи по давност.
2. Какво може да се направи?
Писмено настояване: Вие вече сте направили молба, но я подайте отново, като изрично се позовете на вашите права според чл. 176а от Кодекса на труда и на опасността отпуската ви да изтече.
Контакт с Инспекцията по труда: Ако отново получите отказ, подайте сигнал до териториалната дирекция на Инспекцията по труда. Те могат да извършат проверка и да наложат санкции, ако работодателят ви нарушава закона.
Консултация с адвокат: Специалист по трудово право може да ви помогне да оформите жалбата и да защитите правата си.
3. За декларациите и реда за отпуски
Работодателят може да изисква определен ред за ползване на отпуските (напр. от най-новата към най-старата), но това не отменя задължението му да ви осигури възможност да ползвате дните си преди да изтекат.
Принуждаването на работници да подписват декларации, с които се отказват от права или приемат едностранно наложени условия, е недопустимо според закона.
Според мен си търси правата, това е противозаконно - оглеждай се и за друга работа, защото щом не могат да ти осигурят нормални по договор неща като това да си ползваш отпуската - от такива работодатели можеш да очакваш абсолютно всичко.
Според ИИ
Правото на отпуск според Кодекса на труда
Според чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), редът за ползване на платения годишен отпуск се определя от работодателя след съгласуване с работника. Това означава, че работодателят има право да определя график, но не може едностранно да налага условия без ваше съгласие.
Отказът да се ползва отпуск, която е предстояща да изтече по давност, е в противоречие с чл. 176а от КТ. Там се посочва, че ако не се ползва в 2-годишен срок от годината, за която се полага, тя се губи по давност.
2. Какво може да се направи?
Писмено настояване: Вие вече сте направили молба, но я подайте отново, като изрично се позовете на вашите права според чл. 176а от Кодекса на труда и на опасността отпуската ви да изтече.
Контакт с Инспекцията по труда: Ако отново получите отказ, подайте сигнал до териториалната дирекция на Инспекцията по труда. Те могат да извършат проверка и да наложат санкции, ако работодателят ви нарушава закона.
Консултация с адвокат: Специалист по трудово право може да ви помогне да оформите жалбата и да защитите правата си.
3. За декларациите и реда за отпуски
Работодателят може да изисква определен ред за ползване на отпуските (напр. от най-новата към най-старата), но това не отменя задължението му да ви осигури възможност да ползвате дните си преди да изтекат.
Принуждаването на работници да подписват декларации, с които се отказват от права или приемат едностранно наложени условия, е недопустимо според закона.
Според мен си търси правата, това е противозаконно - оглеждай се и за друга работа, защото щом не могат да ти осигурят нормални по договор неща като това да си ползваш отпуската - от такива работодатели можеш да очакваш абсолютно всичко.
Правото на отпуск според Кодекса на труда
Според чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), редът за ползване на платения годишен отпуск се определя от работодателя след съгласуване с работника. Това означава, че работодателят има право да определя график, но не може едностранно да налага условия без ваше съгласие.
Отказът да се ползва отпуск, която е предстояща да изтече по давност, е в противоречие с чл. 176а от КТ. Там се посочва, че ако не се ползва в 2-годишен срок от годината, за която се полага, тя се губи по давност.
2. Какво може да се направи?
Писмено настояване: Вие вече сте направили молба, но я подайте отново, като изрично се позовете на вашите права според чл. 176а от Кодекса на труда и на опасността отпуската ви да изтече.
Контакт с Инспекцията по труда: Ако отново получите отказ, подайте сигнал до териториалната дирекция на Инспекцията по труда. Те могат да извършат проверка и да наложат санкции, ако работодателят ви нарушава закона.
Консултация с адвокат: Специалист по трудово право може да ви помогне да оформите жалбата и да защитите правата си.
3. За декларациите и реда за отпуски
Работодателят може да изисква определен ред за ползване на отпуските (напр. от най-новата към най-старата), но това не отменя задължението му да ви осигури възможност да ползвате дните си преди да изтекат.
Принуждаването на работници да подписват декларации, с които се отказват от права или приемат едностранно наложени условия, е недопустимо според закона.
Според мен си търси правата, това е противозаконно - оглеждай се и за друга работа, защото щом не могат да ти осигурят нормални по договор неща като това да си ползваш отпуската - от такива работодатели можеш да очакваш абсолютно всичко.
Благодаря Ви, също така разбирам, че мястото най- вероятно ще затвори, но приудиха всички служители или поне повечето да подпишат молба за напускане с подпис без дата.... в случай, че работното място затвори при какви условия мога да претендирам за съкращение, казаха ли, че ако вече е затворило нямало как да претендирам за съкращение, а трябвало просто да си напиша молбата доброволно
Благодаря Ви, също така разбирам, че мястото най- вероятно ще затвори, но приудиха всички служители или поне повечето да подпишат молба за напускане с подпис без дата.... в случай, че работното място затвори при какви условия мога да претендирам за съкращение, казаха ли, че ако вече е затворило нямало как да претендирам за съкращение, а трябвало просто да си напиша молбата доброволно
Това изобщо не е вярно, това е дори незаконно, съжалявам да прочета за това, през което преминавате.. мислех, че подобен тип мижитурки са отминало, но явно не.
Когато обемът от работа намалее, има един член, по който могат да Ви съкратят, за да получите 60% от брутното си възнаграждение от НОИ, само ако преди това 3 години не сте използвали такова. В никакъв случай не се подписва документ, който няма дата, нито нищо, абсурдно и противозаконно е.
Благодаря Ви, също така разбирам, че мястото най- вероятно ще затвори, но приудиха всички служители или поне повечето да подпишат молба за напускане с подпис без дата.... в случай, че работното място затвори при какви условия мога да претендирам за съкращение, казаха ли, че ако вече е затворило нямало как да претендирам за съкращение, а трябвало просто да си напиша молбата доброволно
Това изобщо не е вярно, това е дори незаконно, съжалявам да прочета за това, през което преминавате.. мислех, че подобен тип мижитурки са отминало, но явно не.
Когато обемът от работа намалее, има един член, по който могат да Ви съкратят, за да получите 60% от брутното си възнаграждение от НОИ, само ако преди това 3 години не сте използвали такова. В никакъв случай не се подписва документ, който няма дата, нито нищо, абсурдно и противозаконно е.
Доколкото разбирам, те имали практиката да казват от утре мястото затваря, ако искате местим ви в друга зала, ако ли не пишете молбата и по взаимно съгласие прекратяваме договора, става въпрос за бинго( хазартен тип работа)
Доколкото разбирам, те имали практиката да казват от утре мястото затваря, ако искате местим ви в друга зала, ако ли не пишете молбата и по взаимно съгласие прекратяваме договора, става въпрос за бинго( хазартен тип работа)
Няма значение в каква сфера работите, това не е законно, тези си плачат за проверки отвсякъде. Ето още малко инфо:
За "затварянето на мястото" и преместването
Ако работодателят временно затваря обекта, той няма право да ви принуждава да подавате молба за прекратяване по взаимно съгласие. Това е форма на неправомерен натиск.
При затваряне на обект по вина на работодателя (чл. 267 от КТ), той е длъжен:
Да ви предложи друга подходяща работа, ако е налична.
Да ви изплаща обезщетение за времето, през което сте в престой и не работите. Обезщетението е 100% от брутната ви заплата.
Ако ви местят в друг обект/зала, това се счита за промяна на мястото на работа, което изисква:
Вашето съгласие, ако мястото на работа не е в обхвата на трудовия договор.
Подписване на допълнително споразумение към трудовия договор.
2. "По взаимно съгласие" – какво трябва да знаете
Прекратяването на договора по взаимно съгласие (чл. 325, т. 1 от КТ) изисква вашето изрично съгласие. Работодателят няма право да ви принуждава да подавате молба.
Ако не сте съгласни, прекратяването трябва да се случи по други законови основания – например съкращаване на щат (чл. 328 от КТ), което ви дава право на обезщетение.
3. Вашите действия и защита
Не подписвайте нищо под натиск. Нямате задължение да подавате молба за прекратяване.
Ако ви местят в друга зала, поискайте писмено предложение и ясно уточнение за новите условия на работа.
Подайте сигнал до Инспекцията по труда, ако работодателят ви принуждава да прекратите договора или не спазва законовите ви права.
Консултирайте се с адвокат по трудово право – особено ако работодателят ви оказва неправомерен натиск или нарушава вашите права.
Доколкото разбирам, те имали практиката да казват от утре мястото затваря, ако искате местим ви в друга зала, ако ли не пишете молбата и по взаимно съгласие прекратяваме договора, става въпрос за бинго( хазартен тип работа)
Няма значение в каква сфера работите, това не е законно, тези си плачат за проверки отвсякъде. Ето още малко инфо:
За "затварянето на мястото" и преместването
Ако работодателят временно затваря обекта, той няма право да ви принуждава да подавате молба за прекратяване по взаимно съгласие. Това е форма на неправомерен натиск.
При затваряне на обект по вина на работодателя (чл. 267 от КТ), той е длъжен:
Да ви предложи друга подходяща работа, ако е налична.
Да ви изплаща обезщетение за времето, през което сте в престой и не работите. Обезщетението е 100% от брутната ви заплата.
Ако ви местят в друг обект/зала, това се счита за промяна на мястото на работа, което изисква:
Вашето съгласие, ако мястото на работа не е в обхвата на трудовия договор.
Подписване на допълнително споразумение към трудовия договор.
2. "По взаимно съгласие" – какво трябва да знаете
Прекратяването на договора по взаимно съгласие (чл. 325, т. 1 от КТ) изисква вашето изрично съгласие. Работодателят няма право да ви принуждава да подавате молба.
Ако не сте съгласни, прекратяването трябва да се случи по други законови основания – например съкращаване на щат (чл. 328 от КТ), което ви дава право на обезщетение.
3. Вашите действия и защита
Не подписвайте нищо под натиск. Нямате задължение да подавате молба за прекратяване.
Ако ви местят в друга зала, поискайте писмено предложение и ясно уточнение за новите условия на работа.
Подайте сигнал до Инспекцията по труда, ако работодателят ви принуждава да прекратите договора или не спазва законовите ви права.
Консултирайте се с адвокат по трудово право – особено ако работодателят ви оказва неправомерен натиск или нарушава вашите права.
Безкрайно Ви благодаря.
Безкрайно Ви благодаря.
Няма защо. От сърце Ви пожелавам през новата 2025 година да си намерите работа, в която да Ви оценят, да бъдат сериозни, коректни, а Вие да се чувствате спокойна, да ходите с желание, да се развивате и всичко да бъде наред.
Безкрайно Ви благодаря.
Няма защо. От сърце Ви пожелавам през новата 2025 година да си намерите работа, в която да Ви оценят, да бъдат сериозни, коректни, а Вие да се чувствате спокойна, да ходите с желание, да се развивате и всичко да бъде наред.
Ами, аз като цяло доста търпях в тази фирма, безкрайно много. Благодаря Ви искрено за пожеланията, бъдете много щастлива, здрава , и имайте безкраен успех! 🍀❤️
В никакъв случай не подписвайте по взаимно съгласие. В такъв случай губите правата си за обезщетение и ще получавате минималното за 4 месеца.
При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него работникът/ служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за времето, през което работникът/служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Ако в този срок последният е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
В някои случаи, при закриване на предприятието работодателят може да се опитва да повлияе на работниците/служителите и те сами да подадат предизвестие за напускане - за да се избегне изплащането на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ.
При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него работникът/ служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за времето, през което работникът/служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Ако в този срок последният е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
В някои случаи, при закриване на предприятието работодателят може да се опитва да повлияе на работниците/служителите и те сами да подадат предизвестие за напускане - за да се избегне изплащането на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ.
Няколко подобни теми вече пускаш и все ти се казва да не подписваш нищо с което не си съгласна и да отидеш в Инспекцията по труда. Защо не го направиш това? По-добър съвет няма да получиш.
А, къде съм упоменала, че съм подписала каквото и да е, темата ми е различна, какво мога да направя след като имам подадена молба за отпуск за предходни, отложени отпуски, е съответно за затваряне на обекта и принуждаване на персонала да попълнят молба, а не, че съм подписала
Можеш да отидеш в Инспекцията по труда и да подадеш жалба за да направят проверка. Или да си платиш адвокат да го направи вместо теб. Други опции нямаш.
Вече ти казаха, както и в предните теми, че това което правят е незаконно. Щом продължават да настояват и с разговори не става, единствено което можеш да направиш е да действаш чрез държавните институции. Изцяло от теб зависи. Най-лошото което може да стане е после да те уволнят, но при описаната ситуация не мисля, че това е голяма загуба.
Вече ти казаха, както и в предните теми, че това което правят е незаконно. Щом продължават да настояват и с разговори не става, единствено което можеш да направиш е да действаш чрез държавните институции. Изцяло от теб зависи. Най-лошото което може да стане е после да те уволнят, но при описаната ситуация не мисля, че това е голяма загуба.
Можеш да отидеш в Инспекцията по труда и да подадеш жалба за да направят проверка. Или да си платиш адвокат да го направи вместо теб. Други опции нямаш.
Вече ти казаха, както и в предните теми, че това което правят е незаконно. Щом продължават да настояват и с разговори не става, единствено което можеш да направиш е да действаш чрез държавните институции. Изцяло от теб зависи. Най-лошото което може да стане е после да те уволнят, но при описаната ситуация не мисля, че това е голяма загуба.
Вече ти казаха, както и в предните теми, че това което правят е незаконно. Щом продължават да настояват и с разговори не става, единствено което можеш да направиш е да действаш чрез държавните институции. Изцяло от теб зависи. Най-лошото което може да стане е после да те уволнят, но при описаната ситуация не мисля, че това е голяма загуба.
Да, вече колеги пускаха жалби, идваха проверки, на проверката установяват, че всичко е наред, може би играят пари под масата.....