Предизвестие януари - как стои въпросът с отпуските

  • 1 139
  • 25
  •   1
Отговори
7 ян. 2025, 21:26 ч.
  • Мнения: 140
Здравейте, дами!

Съжалявам, ако не е мястото за този въпрос, но нямам възможност да се консултирам с адвокат по трудово право, а HR не ми съдействат.

Днес подадох предизвестие, което започва да тече от утре и е с едномесечен срок. Полага ли ми се отпуск за 2025 г. или при тези условия - не? Т.е. ще бъдат ли изплатени дни и ако да, колко? По трудов договор имам 22.

Благодаря предварително за отговорите!

# 1 7 ян. 2025, 21:31 ч.
  • Мнения: 17 931
Да, за отработеното време. Реално няма и два пълни дена.

# 2 7 ян. 2025, 21:48 ч.
  • Мнения: 1 466
Около 2 пълни дена е според мен, даже може и да е 2 и нещо. Зависи точно как се смяташе като 1 месец и Х дена, че не съм сигурна.
Най-общо изработените месеци се делят на 12 и се умножават по полагаемия годишен отпуск. В случая ще има изработени за годината около 1 месец и 6 дена. 6 дена са около 1/5 от месеца или 0.2. Така става 1.2 изработени / 12 * 22 = 2.2 дни дължим отпуск. Ако не бъркам се закръгля до най-близкото т.е. 2 дни.  Дори да зачитат изработен точно 1 месец, пак резултатът за мен трябва да е същият. Стойността на 1 ден в лева пък май се смяташе според предходния месец и броя работни дни в него.

# 3 7 ян. 2025, 22:24 ч.
  • Melmak
  • Мнения: 10 298
1-2 дена ще имаш отпуск за тази година. Ако имаш неизползван отпуск от минали години трябва да го използваш, или да го изплатят.

# 4 8 ян. 2025, 01:12 ч.
  • Мнения: 674
Цитат на: Miss_Kaprisse в вт, 07 яну 2025, 21:48
Около 2 пълни дена е според мен, даже може и да е 2 и нещо. Зависи точно как се смяташе като 1 месец и Х дена, че не съм сигурна.
Най-общо изработените месеци се делят на 12 и се умножават по полагаемия годишен отпуск. В случая ще има изработени за годината около 1 месец и 6 дена. 6 дена са около 1/5 от месеца или 0.2. Така става 1.2 изработени / 12 * 22 = 2.2 дни дължим отпуск. Ако не бъркам се закръгля до най-близкото т.е. 2 дни.  Дори да зачитат изработен точно 1 месец, пак резултатът за мен трябва да е същият. Стойността на 1 ден в лева пък май се смяташе според предходния месец и броя работни дни в него.

Два дена са, какато и да ги смятаме.

Аз ги смятам 22/12 =1.83 д.за всеки отработен месец, във вашия случай ще бъдат 2 дни.

# 5 8 ян. 2025, 06:46 ч.
  • Мнения: 12 935
Два дни ще имаш право.
Никой не дава отпуска 1.8 или 2.2 дни...

# 6 8 ян. 2025, 19:37 ч.
  • Мнения: 140
Благодаря Ви, дами, за бързите и ясни рязяснения! Златни сте!

Ще си позволя още два въпроса, но при различен случай. Признавам, че при четенето на наредбите не успях да се ориентирам. Друг казус (няма общо с първия случай):

Човек Х. има право на 26 дена годишен отпуск и използва целия или по-голяма част от него в рамките на 3 месеца (до март) с позволението на работодателя, разбира се. Това не е проблем в предприятие У., където не е нужно да разпределя във времето. Напуска и след месец започва нова работа при нов работодател - отново на трудов дпговор при осемчасов работен ден.
Има ли право на отпуск до края на календарната година, или в такава ситуация вече няма?

Казус 2: Човек Х. има право на 26 дена отпуск. Използва 6 от тях преди напускането и му остават 20. Отива на ново място, където по закон му се полагат 20. Та... приспадат ли му тези 6 при горепосочените обстоятелства?

Надявам се да съм формулирала достатъчно ясно въпросите.
Простете, опитвам се да разбера по-точно системата с правото на платен отпуск. Благодаря предварително!

# 7 8 ян. 2025, 19:55 ч.
  • Мнения: 17 931
Казус 1, използвал е целият си отпуск и на новото място вече няма право на такъв.
Казус две, използвал е 6 от полагащите му се 26 дена, на новото място ще има право на останалите 20.

# 8 8 ян. 2025, 20:41 ч.
  • Мнения: 12 935
Казус 2: ще му изплатят пропорционално на месеците, които е изработил на новото място. Ако на новото място му се полагат 20 и започне месец април, ще му дадат 15 дни.

# 9 8 ян. 2025, 22:36 ч.
  • Мнения: 8 041
https://www.anagami.bg/blog/otpusk-pri-smyana-na-rabotodatel/

Казус 2 При напускане работодателя трябва да плати обезщетение за неползван отпуск съобразно договорения годишен бр.дни и отработени те месеци. С това сметките за 26 дни год. отпуск до момента на напускането се равняват.
Започвате при новия работодател на 20 дни год.отпуск, пропорционално на отработено то време, както е обяснено в предходния пост.
Новия работодател има право да изиска информация за ползвания отпуск от началото на годината и договорения размер, за да изчисли дали сте получили повече дни. Както има право да приспадне горницата над полагащото се от отпуска в своето предприятие.

# 10 8 ян. 2025, 23:42 ч.
  • Мнения: 1 203
Цитат на: Mama Ru в ср, 08 яну 2025, 19:55
Казус 1, използвал е целият си отпуск и на новото място вече няма право на такъв.

Това зависи от новия работодател, повечето не са толкова дребнави и не се възползват от тази възможност.

# 11 9 ян. 2025, 07:15 ч.
  • Мнения: 8 041
Цитат на: Khufu в ср, 08 яну 2025, 23:42
Цитат на: Mama Ru в ср, 08 яну 2025, 19:55
Казус 1, използвал е целият си отпуск и на новото място вече няма право на такъв.

Това зависи от новия работодател, повечето не са толкова дребнави и не се възползват от тази възможност.
Повечето не се сещат да проверят колко е ползвал на предходното място.
"Дребнави", колко да са Дребнави да плащат работника да си стои в къщи.

# 12 9 ян. 2025, 08:52 ч.
  • Мнения: 17 931
А колко отпуск е използван и колко остава не се ли отразява в документите при напускане/ съкращаване?

# 13 9 ян. 2025, 09:42 ч.
  • Мнения: 8 041
Цитат на: Mama Ru в чт, 09 яну 2025, 08:52
А колко отпуск е използван и колко остава не се ли отразява в документите при напускане/ съкращаване?
Не. Отразява се само ако има обезщетение за не ползван отпуск. В заповедта за напускане. Която по принцип не се предоставя на новия работодател. При поискване от лицето предходния работодател издава служебна бележка за положението с отпуските.

# 14 9 ян. 2025, 23:43 ч.
  • Мнения: 1 203
Цитат на: dariVale в чт, 09 яну 2025, 07:15
Повечето не се сещат да проверят колко е ползвал на предходното място.
"Дребнави", колко да са Дребнави да плащат работника да си стои в къщи.

Повечето все пак имат (или следва да имат) разписан ред за наемане на нови хора, съответно не им се налага да се сещат, а просто следват процедурата.

А ако новият служител не е ползвал повече отпуск при предходния работодател, така или иначе ще трябва да му отпуснат полагащия се.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата