Казус 1, използвал е целият си отпуск и на новото място вече няма право на такъв.
Това зависи от новия работодател, повечето не са толкова дребнави и не се възползват от тази възможност.
Преди години беше така - с бележка се прехвърляха отпуски. От едно известно време - балансите трябва да се "занулят" и човек започва на чисто.
Това, което аз съм виждала е следното: грубо, при одобрението на отпуск се препоръчва да се одобряват до 2 дена на месец. Това е препоръка, а не задължение, има случаи на хора, които са привърженици на зимните спортове и често си вземат големите отпуски зимата.
Ако човек си е използвал целия отпуск до март и напусне, в общия случай има механизми за споразумения, но най-често работодателят пие една студена вода.
При новия работодател човекът има право на дни за годината - например започва юни - половината от отпуска.
С това съм се сблъсквала аз. Но не съм нито юрист, нито ХР, споделям личен опит. Моля да се провери с по-компетентен.
