Изчислява се на база МРЗ
- Публикувана: 17 ян. 2025, 10:19 ч.
- Последно мнение: 13 окт. 2025, 16:40 ч.
Бюро по труда - тема 8
Аз прекъснах и поднових борса, но не беше онлайн. Съветвам ви да идете на място или да се обадите за консултация. Иначе за подновяването погледнаха заповедта за освобождаване и трудовата ми книжка и ми дадоха да попълня една декларация, но не мога да кажа дали беше същата от първата регистрация.
Аз прекъснах и поднових борса, но не беше онлайн. Съветвам ви да идете на място или да се обадите за консултация. Иначе за подновяването погледнаха заповедта за освобождаване и трудовата ми книжка и ми дадоха да попълня една декларация, но не мога да кажа дали беше същата от първата регистрация.
Ако може споделете на какво основание сте прекратили новия договор?
В смисъл, ако спреш борса/обезщетение, поради започване на работа, но ако не се получат нещата и прекратите по взаимно съгласие, кое основание ви гледат отново на бюрото/НОИ? Предходното, с което сте били регистрирани или новото. То няма резон, ако е новото да ви доизплатят обезщетението, но знае ли човек?
Доколкото ми обясниха от НОИ няма значение на какво основание е прекратен втория договор - в случая беше по взаимно съгласие. Отидох попълних документите, показах заповедта и трудова книжка и след около седмица ми излезе ново решение. Сумата на обезщетението не се променя. Т.е. ако преди трябваше да взимам обезщетение по 100 лв. на ден до 01.06, сега след като съм била прекъснала за 15 дни, трябва да взимам до 15.06 пак тези 100лв./раб.ден. Идеята е, че правото на обезщетение си е същото, просто се прекъсва от ТД и после се възстановява.
Няма значение по кой член е прекратен договорът при такъв случай. Ако не са минали 12 месеца от прекъсване на обезщетението, се възстановява от където е прекъснато - в същия размер и за колкото време е оставало до края му. Ако са минали - пак няма значение - много е скоро за "пълно" обезщетение така че минималното за 4 месеца
За електронно подаване на мен ми обясниха , че се прави нова регистрация в АЗ, в НОИ се подава декларация за промяна в обстоятелствата. Наложи се да разговарям с няколко служителки, никоя от тях не беше сигурна коя декл. се подава в НОИ. Надявам се последната (експерт) да не ме е подвела.
Буболина 73 на мен идеята ми е да не подавам молба за обезщетение, понеже ще е минимално, за 4 месеца. Фирмата, в която съм в момента ни предлага обезщетения при напускане по взаимно съгласие. И ако се запиша сега за обезщетение, ще загубя по-натам правото за нормална борса за три години наред, а не знам какво ще се случи през тези години. Но така или иначе искам да си повиша квалификацията, ако предложат някой полезен курс, бих се възползвала.
С приятели обсъждаме следните въпроси и молим за разяснения.
1.Ако лицето има основен тр. договор и допълнителен трудов (4 часа) с друг работодател, обезщетението за безработица как се изчислява от двамата общо или само от основния, който съкращава лицето?
2.По втория тр. договор лицето получава възнаграждение под МРЗ, но осн.заплата по договора е над МРЗ. В този случай възможно ли е получаване на 50% обещетение за безработица от борсата и продължаване на договора на 4 часа.
Благодаря предварително за разясненията!
1.Ако лицето има основен тр. договор и допълнителен трудов (4 часа) с друг работодател, обезщетението за безработица как се изчислява от двамата общо или само от основния, който съкращава лицето?
2.По втория тр. договор лицето получава възнаграждение под МРЗ, но осн.заплата по договора е над МРЗ. В този случай възможно ли е получаване на 50% обещетение за безработица от борсата и продължаване на договора на 4 часа.
Благодаря предварително за разясненията!
С приятели обсъждаме следните въпроси и молим за разяснения.
1.Ако лицето има основен тр. договор и допълнителен трудов (4 часа) с друг работодател, обезщетението за безработица как се изчислява от двамата общо или само от основния, който съкращава лицето?
2.По втория тр. договор лицето получава възнаграждение под МРЗ, но осн.заплата по договора е над МРЗ. В този случай възможно ли е получаване на 50% обещетение за безработица от борсата и продължаване на договора на 4 часа.
Благодаря предварително за разясненията!
1.Ако лицето има основен тр. договор и допълнителен трудов (4 часа) с друг работодател, обезщетението за безработица как се изчислява от двамата общо или само от основния, който съкращава лицето?
2.По втория тр. договор лицето получава възнаграждение под МРЗ, но осн.заплата по договора е над МРЗ. В този случай възможно ли е получаване на 50% обещетение за безработица от борсата и продължаване на договора на 4 часа.
Благодаря предварително за разясненията!
2. При прекратяване на основния трудов договор незабавно уведомявате втория работодател, за да прекрати втория договор и да го подаде като основен, т.е. втория договор става първи. Това е грубо нарушение на закона (при прекратен основен договор да останете само на допълнителен такъв) и последиците са за втория ви работодател.
Право на 50% обезщетение при действащ трудов договор на непълно работно време имате, ако заплатата е под минималната.