Работа, CV-та, HR-и, съвети - 98

На мен сега ми казаха от бъдещата ми работа, че изпитателния срок е в полза на двете страни. Направо се изненадах, повечето работодатели държат да е само в тяхна полза.

Браво, лятно време, това е супер!

Здравейте!
Нова съм във форума. Моля да ме пренасочите, в случай, че въпросът ми не е за тази тема.

Накратко, активно търся работа в сферата на дигиталния маркетинг. Имам повече от 5 години опит. Търся онлайн работа на трудов договор и съм получавала оферти от работодатели, но за съжаление предлаганото възнаграждение е винаги по-ниско от обявеното средно заплащане в сферата, което се намира като информация в интернет.

Тъй като масова практика на работодателите е да не обявяват заплати, бих искала да сверя часовника си и затова ще се радвам да прочета информация от хора, които работят в сферата на маркетинга и могат да ориентират какво трудово възнаграждение е актуално и адекватно. Разбира се, това зависи от много фактори, но вярвам, че чрез дискусия мога да придобия повече представа.

Благодаря ви предварително! Слънчев ден!

Така описано просто дигитален маркетинг.. нищо не ни казвате. Много зависи какъв специалист сте. Заплатите не винаги са високи, аз съм работила, вярно е, че бях джуниър, но и на по-опитните колеги заплатите не бяха уау. Особено сега, когато има свиване на пазара, не мисля, че е като преди 2-3 години, когато работа се намираше лесно и заплатите повече подлежаха на договорка.

Не става ясно и за кой град иде реч. В интернет е възможно обявените заплати да са по-надути. Щом човек ходи по интервюта и му казват винаги по-ниски суми, то това е по-близо до реалността.
Иначе една справка в джобс показва, че в София заплатите в дигиталния маркетинг за между 2-3 хиляди чисто. На някои места и над 3 бона. Тези, които не обявявят, може да плащат и повече.

Рядкост е хем заплатата да е много голяма, хем да ви позволят да работите изцяло от вкъщи, така че с нещо ще трябва да се направи компромис.

Права сте, липса конкретика от моя страна, тъй като обявите за такива позиции често включват много различни отговорности, но като примерни:
  Управляване на органични и платени кампании
  Планиране, координиране и създаване на дигитално съдържание (вкл. и видео обработка) за социални мрежи и не само
  Мониторинг и анализ на резултати
  Познания по графичен дизайн
  Копирайтинг
  Комуникация с потребители

Забелязвам, че работодателите изискват кандидатите да имат широк ресор, но нетните заплати са под 2000лв.

В агенциите са най-ниски заплатите. Може да пробвате в групата на Фрилансърите във фейсбук и да хванете няколко проекта. Давам идея.

Става дума за компании базирани в София, които предлагат хибриден и дистанционен режим на работа.
Разглеждам периодично обявите в Jobs bg и забелязвам, че работодателите, които не обявяват заплата по принцип предлагат по-ниско възнаграждение от тези, които са посочили заплата в обявите си.

С последното Ви изречение съм абсолютно съгласна - ако кандидат има преференции за remote работа, трябва да е готов на компромис. И все пак, трябва да сме самокритични и да ценим уменията и труда си.

Вие пък го изкарахте невъзможно да се работи от вкъщи.

И аз забелязвам това относно агенциите, hechicera_. Благодаря за информацията!


За съжаление, в България до много голяма степен дистанционната работа е все още голямо табу. Повечето работодатели смятат, че работата на служителя се измерва чрез присъствие, вместо да приоритизират резултатите.

Въпросът за хоумофиса го разнищваме във всяка тема. Нормално е работодателите да искат служителите си в офиса, особено ако някои са скатавки.


Моя приятелка работи това, голям стаж, над 15ина г., плюс магистратури и специализации, в София, заплата е подобна.

Някои са изцяло от вкъщи, но в последно време тенденцията сякаш е към връщане в офисите.


То това са няколко различни длъжности. Видеомонтажист, създател на съдържание, графичен дизайнер и някъде между всичко това е дигиталният маркетинг. Навъдиха се прекалено много хора, които си мислят, че на телефона могат да сглобят няколко кадъра и това е монтаж, както и много такива, които се заблуждават, че цъкането на Канва е графичен дизайн. Това сваля нивото, съответно и заплатата.

Под 2 чисто за София е малко, но не неочаквано. Според мен търсете през LinkedIn. Но ако сте от град извън София и търсите дистанционна работа тук, струва ми се, че това ще стане по-трудно. Особено пък ако искат да бъдете и създател на съдържание - обикновено това изисква да снимате на място.

А ти какви измерими резултати си постигнала за работодател, който още не те е наел?
Претендираш за богати и разностранни умения и опит. Можеш ли да ги докажеш на интервю? Графичен дизайн и видео обработка се показват чрез портфолио. Имаш ли портфолио? Планиране, координиране, управление и т.н на предишни кампании се показва чрез референции от работодател и/или клиенти или чрез показване на самите кампании, ако е възможно.
"Копирайтинг" от години се прави с copy-paste и автоматичен превод, а в последно време и с ИИ. Не разбирам защо още се мисли от някои хора, че това е високо ценено умение.
Комуникация с потребители прави всеки втори и също не е нещо с което да изпъкнеш.

Щом от достатъчно места ти предлагат ниско заплащане има два варианта - това което можеш просто струва толкова на свободния пазар в сегашния момент или не успяваш да убедиш интервюиращия в уменията си.
Всеки иска над средната заплата, ама няма как всеки да я получи. Освен в държавната администрация, ама и там скоро ще изгорят.

Отделно от всичко останало, всяка допълнителна придобивка, като работа от вкъщи и гъвкаво работно време, сваля предлаганото възнаграждение, когато се сравнява с фирми, които съответно не я предлагат. Така се балансира конкуренцията.

Дистанционната работа и да я коментираме и да не го правим е нещо много подходящо за всяка работа, която не изисква присъствие в офис.
Екип се създава от всякъде, че даже и по-ефективен, ако не се карате за климатика.
Скатавките ще се скатават навсякъде.
И ако не си в София имаш шанс за достойно заплащане, за разлика от всеки друг град.
А микромениджмънта може да вирее под всякаква форма и не е приятен, където и да си.

Привет, bboiko.
Стартовата заплата за това е "стартова" - защото един работодател няма как лично да измери твоите постижения за компанията му преди да те е наел. Заплатата се определя от много фактори, а не само от това какво си постигнал за работодателя или колко време си му бил "лоялен". Ако това бяха критериите, значи всички трябваше да започваме със заплата 0лв. и тя да расте процентно спрямо нашите постижения.

Не случайно повечето изпитателни срокове са в полза само на работодателя, а много хора не знаят, че периодът може да бъде и в полза на двете страни. Договорът е двустранен. Както една фирма иска да оцени в първите месеци дали си адекватно попълнение, така и ние като служители имаме правото да преценим дали работата/компанията ни допада, не мислиш ли?

Модерно е почти всеки процес на интервю да включва и практически задачи, които малко или много показват какво можеш или не можеш да правиш. На един работодател може да му се стори, че вършиш чудеса, на друг - че не ставаш за нищо. Дори начина на изпълнение и презентиране на конкретното задание може да говори много за начина на работа на един кандидат. Процесът на подбор е субективен, това е ясно.

Аз лично разполагам и с портфолио и с доказуеми постижения в сферата, в която работя, защото естеството ѝ го налага. Но не там е въпроса. Изброените от мен отговорности по-горе са примери за това, какво пишат повечето работодатели в обявите си, а не какво предлагам или не предлагам аз чрез СВ-то си. Както споменаха други потребители по-горе... изброените отговорности реално "са няколко различни длъжности". Но дали работодателите знаят какво точно пишат в обявите си и какво търсят е съвсем друга много широка тема.
Прав си, че всеки втори може да комуникара с потребители, но дали го прави по адекватен начин е съвсем различна история. Така е и с всички други умения.

Обобщено: да - всеки се стреми към по-висока заплата защото, в крайна сметка, 99% от хората работят за пари, а не за слава.