Пиф, не си създавайки сама излишен стрес с такива размисли. Често най-простото обяснение е вярно - очаква се млада майка често да ползва болнични, няма полза да те товарят на 100% на този етап. Успокой се, твоята работа няма да ти избяга.
- Публикувана: 10 март 2025, 21:11 ч.
- Последно мнение: 23 апр. 2025, 20:44 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 98
Здравейте,
Търся отговор на следните въпроси:
1)Ако трудов договор трябва да бъде прекратен с писмено предизвестие от "1 месец", как точно се брои този месец? Например, ако служител подаде предизвестие на 29ти април, кога ще бъде последният му работен ден?
2) Има ли някакъв проблем ако трудов договор бъде сключен със стартова дата, която е неработен ден (събота или неделя) при условие, че установената работна седмица е от понеделник до петък?
Търся отговор на следните въпроси:
1)Ако трудов договор трябва да бъде прекратен с писмено предизвестие от "1 месец", как точно се брои този месец? Например, ако служител подаде предизвестие на 29ти април, кога ще бъде последният му работен ден?
2) Има ли някакъв проблем ако трудов договор бъде сключен със стартова дата, която е неработен ден (събота или неделя) при условие, че установената работна седмица е от понеделник до петък?
На предизвестието е редно да пише от кога е по принцип, ако не пише изрично - от следващия ден понеже на същия когато се подава очевидно няма как. И бих погледнала и на договора изрично 1 месец ли пише или точно 30 дни, че съм виждала и двете а те не всичките месеци са по 30.
За проблем не знам да има, но е странно по принцип да се сключва с начало неработен ден, предполагам че се подписва предварително тогава? Не се сещам кой би имал полза да се прави така, че че някъде пише изрично че не може, доколкото знам.
За проблем не знам да има, но е странно по принцип да се сключва с начало неработен ден, предполагам че се подписва предварително тогава? Не се сещам кой би имал полза да се прави така, че че някъде пише изрично че не може, доколкото знам.
Минавам със следния въпрос:
Преди седмица мернах обява в LI, която ми пасва добре. Пратих покана на HR-ката, посочена като лице за контакт и която я промотира в профила си, с намерението впоследствие да задам няколко уточняващи въпроса.
Не последва никаква реакция от нея, предвид което се чудя дали е просто разсеяна или това е някаква нова мода в бранша. Някой с подобен скорошен опит?
Преди седмица мернах обява в LI, която ми пасва добре. Пратих покана на HR-ката, посочена като лице за контакт и която я промотира в профила си, с намерението впоследствие да задам няколко уточняващи въпроса.
Не последва никаква реакция от нея, предвид което се чудя дали е просто разсеяна или това е някаква нова мода в бранша. Някой с подобен скорошен опит?
Линк към новата тема: Работа, CV-та, HR-и, съвети - 99