Работа, CV-та, HR-и, съвети - 98

  • 25 776
  • 773
  •   1
Отговори
# 495 8 апр. 2025, 16:32 ч.
  • Мнения: 8 430
bboiko, Heart
За квоти, не ми се отваря дума даже.
В Бг си мислят, че си измисляме.
Извинете спама, ако пречи ще го изтрия:

Скрит текст:
Компаниите, регистрирани на фондовата борса, и организациите в публичния сектор, и дружества с държавно участие , подлежат на правила за балансирано представителство на половете, което води до по-голямо присъствие на жени в тези структури.
На практика- свободно място за пилот на катер, стои вече ...може и половин година да е, защото няма жена, да дойде , да се кандидатира. Същото- пристанищните работници.
На същия принцип, за мъжете - в типично „женски“ отрасли , примерно медицински сестри...

Последна редакция: вт, 08 апр 2025, 16:40 от LordOzzy ⚡

# 496 11 апр. 2025, 16:01 ч.
  • Мнения: 1 561
На някой искали ли са му при постъпване на работа телефон и име на близък за контакт при някакъв извънреден случай?

# 497 11 апр. 2025, 16:42 ч.
  • Mars Hotel
  • Мнения: 5 332
Да, в настоящата ми работа всички имаме заявен такъв човек. Информацията стои в HR системата и сме я използвали няколко пъти - случва се на колега да му прилошее и когато извикаме линейка, се обаждаме и на спешния контакт, за да го информираме.

# 498 11 апр. 2025, 16:44 ч.
  • София
  • Мнения: 20 543
Да, мисля, че е задължително.

# 499 11 апр. 2025, 16:55 ч.
  • Мнения: 3 882
Да, на няколко места са ми искали. Сега даже ме карат всяка година да потвърждавам, че информацията е актуална.

# 500 11 апр. 2025, 17:20 ч.
  • Мнения: 1 961
Да, даже на нас ни искат двама такива човека да посочим + каква ни е връзката с тях (майка, мъж, приятелка и т.н.).

# 501 11 апр. 2025, 21:41 ч.
  • Мнения: 48
Здравейте,
Може би ще задам глупав въпрос за някои от вас. Каква в причината в трудовия договор и секцията за прекратяване да пише, че в изпитателен срок Работодател може без предизвестие да освободи служител преди изтичане на шестте месеца, а самият Служител е задължен да го направи с писмено едномесечно предизвестие. Въпреки че няма все още 6 месеца във фирма ?! Странно ми е. В моята компания са такива договорите и са в полза на работодателя. Никъде не пише по кой чл. в КТ това е описано и може така. Искам да се запозная по-подробно с тази информация.

Благодаря!

# 502 11 апр. 2025, 21:43 ч.
  • Мнения: 53 260
Потърси си члена, не е трудно, но ако те мързи повярвай, че е така. Изпитателният срок може да е в полза на някоя от страните или и на двете. Предизвестието е еднакво и за двете страни. Респективното по-силната страна диктува условията.

# 503 11 апр. 2025, 21:53 ч.
  • Мнения: 1 203
Това е стандартна практика, повечето ТД у нас са с такива клаузи. Ако решиш обаче да напускаш в изпитателния срок, почти навсякъде ще те пуснат веднага.

# 504 11 апр. 2025, 21:58 ч.
  • София
  • Мнения: 22 929
Вече са ти отговорили, но искам да добавя, че ако отговаряш на другите изисквания за стаж и не си ползвала борса в последните 3 години, при освобождаване в изпитателен срок по инициатива на работодателя имаш право на пълна борса, докато ако напуснеш сама или по взаимно съгласие, ще имаш право на минимална.

# 505 12 апр. 2025, 07:41 ч.
  • Мнения: 1 561
Жената може би има в предвид, ако не е удовлетворена от работата си, да си намери нова по време на изпитателния срок и да напусне без предизвестие. За съжаление в повечето фирми изпитателния срок е в полза на работодателя. Има и изключения, преди две седмици на мен ми предложиха работа с изпитателен срок в полза на двете страни, знам, че повечето производствени предприятия в региона също го практикуват за работниците производство. То ако един човек установи, че работата не е за него, работодателя няма сметка да задържа насила, по-добре по-бързо да напуска. Иначе за мен, изпитателен срок в полза на работодателя и срок предизвестие един месец си е съвсем ок. Така или иначе не бих напуснала от днес за утре, ако все пак знам, че разчитат на мен. Виж, ако е три месеца вече ми се струва притеснително.

# 506 12 апр. 2025, 08:58 ч.
  • Мнения: 129
А какво смятате, лошо ли говори това, ако човек през 1.5г си сменя работата? На едно интервю много негативно се изказаха по този въпрос, чак малко подигравателно. На моята възраст, и предвид, че живея в София, и имам различни възможности, просто не си представям да кибича 5г на едно и също място. Като ми писне и ми стане монотонно сменям. Аз постоянно си уча нещо ново, ходих на курсове по грим, маникюр, чужд език, и бих казала, че всяка следваща работа е различна от старата и малко по-добра, и хем се чувствам добре, хем научавам все нещо ново. Плюс, че вече не се срамувам да си изисквам и си договарям по-добри условия, докато преди ме беше срам да си кажа примерно "Искам стартово 2000лв!" Не ми допада идеята да се забия само в едно и там да седя...

Последна редакция: сб, 12 апр 2025, 09:09 от Christincheto

# 507 12 апр. 2025, 09:11 ч.
  • Mars Hotel
  • Мнения: 5 332
Лично мен не би ме притеснило толкова смяната като такава - ясно е, че две години на едно и съща позиция може да досади. Не разбрах обаче като сменяш толкова често, поне в една област ли работиш? Или скачаш и между сферите така безразборно? Това вече дава много кофти сигнали, ако е така.

# 508 12 апр. 2025, 09:11 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 4 176
От моя гледна точка е странно.
През няколко години да уча и да се доказвам в нова сфера, след няколко отново да се преориентирам.

Моят казус е в обратната посока. Чудя се как се тълкува  20  години стаж в една компания?
На 45 години съм.

# 509 12 апр. 2025, 09:12 ч.
  • Мнения: 5 732
Ами, зависи. В контекста на една и съща длъжност и кариерно израстване, дори и да не е точно една и съща длъжност, но в една сфера, може да говори за амбициозност. Но, от друга страна, сменянето на професии през 1 година по-скоро изглежда все едно още не сте сигурни какво искате, нормално да не изглежда сериозно.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата