Здравейте! Четох стари теми по въпроса,но неактуални към този момент. Аз сега съм във много затруднено положение относно работата. Имам дете на 5 години, което ходи на градина. От около година си търся работа,но навсякъде ме питат за дете и на колко години е. И там просто свършва всичко. Имаме помощ относно разболявания ,а тя вече премина момента с честите разболявания. Та аз на старата си работа един път за година излязох болничен. Напуснах дългогодишния си работодател заради 12 часови смени заради ,които почти не виждах детето си. И се започна ходене по мъките. Имам 20 години стаж в областта в която търся. Отворена съм и към друга дейност,но навсякъде ме дискриминират заради детето. Направо си ми казват ,че много съжаляват ,но не желаят да рискуват с мен. Въпреки че имам помощ за детето. Направо съм в безизходица вече. Обяви, бюрото по труда, познати. Ходила съм да търся бележки по магазини и т.н.еми детето пречи навсякъде.
- Публикувана: 4 апр. 2025, 17:02 ч.
- Последно мнение: 21 апр. 2025, 19:29 ч.
Изпитвате ли трудности с намирането на работа когато сте с малко дете?
Как така те питат за дете и на колко години е?? Това е незаконно! Ще им кажеш, че нямат право да те питат такова нещо.
Как така те питат за дете и на колко години е?? Това е незаконно! Ще им кажеш, че нямат право да те питат такова нещо.
И в Германия на интервюта (рядко, но са ме питали).
Като им каже, че не е тяхна работа пак няма да я наемат, защото явно "крие" .
Жена да не си в този работен свят.
Има значение къде живееш. В големите градове е малко по-лесно. Ако си в малък град, сложна работа.
Като цяло е незаконно и неприемливо да те питат за деца. Това трябва да го знаеш. Семейно положение, здраве и подобни теми са крайно неподходящи да бъдат обсъждани на интервю.
В моя сектор такива въпроси не задават. Много жени във фертилна възраст са дискриминирани - някои, защото имат вече деца, други, защото се очаква да раждат вече на тия години.
Реално и да не ти го кажат пряко, то винаги може да те отрежат под друг предлог, примерно “намерихме по-подходящ кандидат”.
Като цяло е незаконно и неприемливо да те питат за деца. Това трябва да го знаеш. Семейно положение, здраве и подобни теми са крайно неподходящи да бъдат обсъждани на интервю.
В моя сектор такива въпроси не задават. Много жени във фертилна възраст са дискриминирани - някои, защото имат вече деца, други, защото се очаква да раждат вече на тия години.
Реално и да не ти го кажат пряко, то винаги може да те отрежат под друг предлог, примерно “намерихме по-подходящ кандидат”.
много зависи в каква сфера работиш. В моята сфера хоум офисът е силно застъпен, работното време е гъвкаво, като цяло имаш проекти да свършиш и дали ще ги направиш от 9 до 6 или от 7 до 4 няма особено голямо значение. Съответно и няма никаква драма с малките деца, в три различни компании съм работила през последните години, различни по големина, и в трите майките имаха комфорта да определят работното си време според нуждите и децата. Примерно имах една колежка, чието дете не го приеха в ясла и тя си остана вкъщи да го гледа и да работи едновременно. Сега, тя си знае как се е справяла, но е факт, че шефовете ни нямаха нищо против.
Ако професионалната ти реализация обаче е в сфера, в която се изисква присъствие всеки ден, предполагам, че е по-трудно и там може и да не са толкова толерантни шефовете.
Ако професионалната ти реализация обаче е в сфера, в която се изисква присъствие всеки ден, предполагам, че е по-трудно и там може и да не са толкова толерантни шефовете.
В коя сфера търсиш и кой град? Това звучи наистина много идиотско … да не им стига акъла да ти откажат под друг предлог, а да изтъкнат детето.
Може би трябва да търсиш друга сфера с малко по-сериозни фирми. Дори да нямаш опит би имала поне някакъв шанс. Не си представям кой сериозен работодател държи майки на 12 часа смени или пък “не иска да рискува”.
Може би трябва да търсиш друга сфера с малко по-сериозни фирми. Дори да нямаш опит би имала поне някакъв шанс. Не си представям кой сериозен работодател държи майки на 12 часа смени или пък “не иска да рискува”.
Гадно е, да. Или предполагат, че гледаш да се закачиш на работа и да излезеш във второ майчинство.
Ако нямаш деца - ооо, тази скоро ще излезе по майчинство. Ако имаш едно дете - ооо, тя ще взема болнични и сигурно планира второ дете. Ако имаш две деца - ооо, със сигурност ще взема много болнични. Ако имаш големи деца - ооо, тази май е вече стара.
Освен още в началото на интервюто да ги застреляш с информацията, че имаш баба подръка за случаите, когато детето боледува, друго не се сещам.
Пожелавам ти успех!
Ако нямаш деца - ооо, тази скоро ще излезе по майчинство. Ако имаш едно дете - ооо, тя ще взема болнични и сигурно планира второ дете. Ако имаш две деца - ооо, със сигурност ще взема много болнични. Ако имаш големи деца - ооо, тази май е вече стара.
Освен още в началото на интервюто да ги застреляш с информацията, че имаш баба подръка за случаите, когато детето боледува, друго не се сещам.
Пожелавам ти успех!
Имах такъв проблем преди време. Отидох на интервю за работа, за коята ме бяха поканили. Аз си имам основна работа, но ме помолиха да се явя, като работата е с неопределено работно време и можеше дори от вкъщи да се върши.
Явих се в уречения ден и час и моят съпруг отвън ме чакаше с детето. Всичко беше точно, докато интервюиращата ме видя кой ме чака и направи гримаса и до там.
И така ми стана ясно, колко тесногръди хора са, а аз имам помощ, който да гледа, да помага, нямаше да има никакъв проблем.
Господ ме е спасил да не си харча труда и уменията за глупави хора.
Ако на интервю те питат имаш ли дете - кажи да имам, баба му го гледа и толкова.
Явих се в уречения ден и час и моят съпруг отвън ме чакаше с детето. Всичко беше точно, докато интервюиращата ме видя кой ме чака и направи гримаса и до там.
И така ми стана ясно, колко тесногръди хора са, а аз имам помощ, който да гледа, да помага, нямаше да има никакъв проблем.
Господ ме е спасил да не си харча труда и уменията за глупави хора.
Ако на интервю те питат имаш ли дете - кажи да имам, баба му го гледа и толкова.
Спокойно, след няколко години детето ще порасне, обаче... ти вече ще си твърде стара за работодателите. „Съжаляваме, но търсим по-млад персонал“. И това за жена между 35 и 40 години. 
Играх го вече този филм... Иначе рефренът е „ама няма работна ръка, няма кой да работи“.
Играх го вече този филм... Иначе рефренът е „ама няма работна ръка, няма кой да работи“.
Много странно, може би наистина става дума за някой малък град или много специфична сфера на дейност. Инак опит 20 години! е ууау, плюс на практика съвсем голямо 5 годишно дете, та то няма за какво да се хванеш, служител мечта.
Разбирам да отказват на майки на 1-2-3 годишни, но на над 40 годишна жена с огромен опит, пораснало дете. Признавам си, че съм изумена.
Многократно съм чувала тоя довод с децата иначе, не е рядкост за жалост. Но 5 годишно дете е голямо дете, а служител с толкова опит не се среща под път и над път. Не вярвам, че отказват на читав човек, зарарди пораснало дете.
Може би е някакво ужасно съвпадение, че са се случили повече от едно такива интервюта, продължавайте смело и много уверено, не се свивайте като казвате, че имате дете!
Разбирам да отказват на майки на 1-2-3 годишни, но на над 40 годишна жена с огромен опит, пораснало дете. Признавам си, че съм изумена.
Многократно съм чувала тоя довод с децата иначе, не е рядкост за жалост. Но 5 годишно дете е голямо дете, а служител с толкова опит не се среща под път и над път. Не вярвам, че отказват на читав човек, зарарди пораснало дете.
Може би е някакво ужасно съвпадение, че са се случили повече от едно такива интервюта, продължавайте смело и много уверено, не се свивайте като казвате, че имате дете!
Мизерници, не ги е срам... как може такова нещо! И какво човек да не си сменя работата между 25-45 ли, но и после, че вече си стар! Това е много страшно...
Една позната наскоро разбрах, че я прецакали много гадно, 2 г след майчинството искала да се върне, но те я карали да взема неплатен цяла година, тоест да си вземе третата година майчинство, която обаче е неплатена, за да може след това да я съкратят. Защото по закон нямат право да съкращават жена, ако има дете под 3 г.
Някакви закони трябва да защитават жените, не може да ти прецакват работата така и да те дискриминират, та чак и гримаси да правят като видят детето ти, мизерници!
Една позната наскоро разбрах, че я прецакали много гадно, 2 г след майчинството искала да се върне, но те я карали да взема неплатен цяла година, тоест да си вземе третата година майчинство, която обаче е неплатена, за да може след това да я съкратят. Защото по закон нямат право да съкращават жена, ако има дете под 3 г.
Някакви закони трябва да защитават жените, не може да ти прецакват работата така и да те дискриминират, та чак и гримаси да правят като видят детето ти, мизерници!