Защото ако ги няма, всички ще сме за ушите. Такъв е принципът.
- Публикувана: 20 май 2025, 11:08 ч.
- Последно мнение: 7 юни 2025, 23:05 ч.
Какво значи достойна заплата?
Много трудно ще стане това.
Създадената през 1999 г. НЗОК, пътеките и простотиите храни много хора, и по-скоро през трупове ще минат отколкото да я закрият.
Не, че не може да се направи преструктуриране, ама кой ще им намери работа на всичките калинки и персонал после, къде?
Малко по-различно е примерно от закриването на Специализирания съд и прехвърлянето, разхвърлянето на магистратите оттам из всичките други инстанции.
Хепи, няма "нима", заслужавате, добрите и свестни доктори и то много.
Но голяма част са фира и са за съда директно, точещи само пътеки, правещи "рутинни" интервенции постоянно, подлъгващи, със съмнителна квалификация. Тези не заслужават.
Та, не всичко е "на калпак", ако ми следиш мисълта.
Ако съм ти шеф, към днешна дата имаш 3к основна + двойна за нощни и тройна за празнични, добре ли е?
Общо взето би си докарвала към 5-7к според зависи. Това би ви била нормална заплата.
Вашето съсловие не е шофери, които не заслужават заплати 4-5к., не може да ми каже две изречения на кръст, мръсен, пуши, псува, мръсно му е превозното средство.
Аз, ако съм за тия заплати, ще ги карам с водоструйката всеки ден след смяна да мият отвън и прахосмучат отвътре. Поне да я заслужат, не само да върти геврека.
И ще има ГТ, като "образцов дом".
Всеки иска, ако може само да взима, без да дава от себе си.
Създадената през 1999 г. НЗОК, пътеките и простотиите храни много хора, и по-скоро през трупове ще минат отколкото да я закрият.
Не, че не може да се направи преструктуриране, ама кой ще им намери работа на всичките калинки и персонал после, къде?
Малко по-различно е примерно от закриването на Специализирания съд и прехвърлянето, разхвърлянето на магистратите оттам из всичките други инстанции.
Хепи, няма "нима", заслужавате, добрите и свестни доктори и то много.
Но голяма част са фира и са за съда директно, точещи само пътеки, правещи "рутинни" интервенции постоянно, подлъгващи, със съмнителна квалификация. Тези не заслужават.
Та, не всичко е "на калпак", ако ми следиш мисълта.
Ако съм ти шеф, към днешна дата имаш 3к основна + двойна за нощни и тройна за празнични, добре ли е?
Общо взето би си докарвала към 5-7к според зависи. Това би ви била нормална заплата.
Вашето съсловие не е шофери, които не заслужават заплати 4-5к., не може да ми каже две изречения на кръст, мръсен, пуши, псува, мръсно му е превозното средство.
Аз, ако съм за тия заплати, ще ги карам с водоструйката всеки ден след смяна да мият отвън и прахосмучат отвътре. Поне да я заслужат, не само да върти геврека.
И ще има ГТ, като "образцов дом".
Всеки иска, ако може само да взима, без да дава от себе си.
Е не е съвсем така. То когато пък даваш всичко от себе си и не получаваш нищо насреща, дали ще имаш мотивация да продължаваш да даваш?
Това с "давам всичко от себе си" съм го чувала и от големи некадърници. Та от гледна точка на работодателя не е важно дали някой дава всичко, а да дава достатъчно за да си заработи заплатата. А ако неговото "всичко" е недостатъчно каква заплата да му дадат?
Те и шефовете им са така. Особено малките бизнесчета съществуват, колкото да се каже, че собственикът им няма шеф.
Нали имаше един лаф “Аз ги лъжа, че работя, те ме лъжат, че ми плащат.” Май е доста верен.
Достойна заплата. Да поразсъждаваме върху "достойнство".
Намирам за достойна такава заплата, с която удовлетворяваш основата на класическата пирамида на Маслоу.
Потребност от:
- Здраве (хомеостаза)
- Храна (разнообразна, но не само манджата, а и душевна и духовна такава) и вода
- Сън
- Подслон и сигурност в подслона (ако не е собствено жилище, то поне да можеш да си покриваш наемите)
Сега, и сексът е от "същия етаж", но няма да го включвам, понеже там играят и социално-психологически фактори, не зависи само от достойната заплата.
Обобщено, човек да може да има сигурен покрив над главата, да е на топло (или хладно, според нуждата от хомеостаза), да се храни пълноценно, да може да си почива пълноценно, за да възстановява работната сила. Да не се налага да износва стари дрехи на някого. Като се разболее, да може да си купи лекарства. Като има болни зъби, да му ги излекуват. Понякога да отива на театър, кино, спорт, излет или нещо подобно, което го разтоварва.
Да може да гледа децата си, които никога да не са гладни или необлечени. Изобщо не говоря за марки.
Дали 1077 лева е "достойна"? Оставям с разочарование от държавната институция и с въпрос-препратка към тези от вас, които са работодатели, плащащи такива заплати?
Намирам за достойна такава заплата, с която удовлетворяваш основата на класическата пирамида на Маслоу.
Потребност от:
- Здраве (хомеостаза)
- Храна (разнообразна, но не само манджата, а и душевна и духовна такава) и вода
- Сън
- Подслон и сигурност в подслона (ако не е собствено жилище, то поне да можеш да си покриваш наемите)
Сега, и сексът е от "същия етаж", но няма да го включвам, понеже там играят и социално-психологически фактори, не зависи само от достойната заплата.
Обобщено, човек да може да има сигурен покрив над главата, да е на топло (или хладно, според нуждата от хомеостаза), да се храни пълноценно, да може да си почива пълноценно, за да възстановява работната сила. Да не се налага да износва стари дрехи на някого. Като се разболее, да може да си купи лекарства. Като има болни зъби, да му ги излекуват. Понякога да отива на театър, кино, спорт, излет или нещо подобно, което го разтоварва.
Да може да гледа децата си, които никога да не са гладни или необлечени. Изобщо не говоря за марки.
Дали 1077 лева е "достойна"? Оставям с разочарование от държавната институция и с въпрос-препратка към тези от вас, които са работодатели, плащащи такива заплати?
Да, от една страна е така, но от друга заплатата трябва да се заработи. И ако служителят не е в състояние да си заработи желаната заплата има два варианта - да работи за по-малко или да не го наемат изобщо. Колкото повече растат заплатите, толкова по-изгодно става въвеждането на роботи и автоматизация.