Майчинството счетоводно - 101

  • 25 696
  • 614
  •   2
Отговори
# 525 23 септ. 2025, 19:49 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 069
Цитат на: n.97 в вт, 23 сеп 2025, 14:06
Здравейте! Записах дъщеря ми в ясла на определена дата, но поисках тръгването ѝ да се отложи с 1 седмица - казаха да им донеса медицинска извинителна бележка за тази седмица + заявление за отлагане на постъпване. Въпросът ми е, майчинството ми ще бъде прекъснато на реалната дата, на която тръгне детето на ясла, нали? Съответно на счетоводителката трябва да кажа реалната дата, на която детето ще постъпи?
Реално никой не прекъсва обезщетението автоматично. Трябва вие да попълните декларация 7, раздел 2 за настъпилата промяна с датата, на която детето реално ще отиде за пръв път на ясла. Предполагам, че  това се случва преди то да  е навършило 2 г. възраст. Ако да, то имате право и на 50% от обезщетението да 2 г. възраст, попълва се декл. прил. 8. И съответно от датата на тръгване, вие нямате право на този отпуск, или се връщате на работа или ползвате платен отпуск.


Десислава,
ІІІ. Обезщетения:                                                                                                             
1. обезщетения за временна неработоспособност и трудоустрояване  - тук може да напишете тези по чл.50/51
2. обезщетения за майчинство  - тук обезщетението за втората година.
Но и да ги напишете всички в т.2 няма да е проблем, все ще ви разберат.                                                                           

# 526 24 септ. 2025, 14:50 ч.
  • Мнения: 264
Здравейте, някой да е запознат как се изчислява средно дневното обезщетение за болничен (общо заболяване). Знам че се гледа осигурителните доход последните 18 месеца назад, но дневното как се получава :
Сумиран доход/сумирани работни дни за периода или по друг начин?

# 527 24 септ. 2025, 15:17 ч.
  • Мнения: 53
Здравейте! На 18.11.2025 г. внучето прави две години. От 19.11. снахата мислеше да се върне на работа, но не се разбраха с работодателя за заплатата. Ще си търси друга работа. Сега решихме да отиде в началото на ноември да подаде молба за платен отпуск и да гледа детето. Същевременно ще търси и работа. Може ли работодателят да й откаже платен отпуск и да я накара да ползва първо неплатен? Неплатеният ще го вземе след платения, ако дотогава не си е намерила работа.

# 528 24 септ. 2025, 15:19 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 646
Цитат на: LasTShaDe в ср, 24 сеп 2025, 14:50
Здравейте, някой да е запознат как се изчислява средно дневното обезщетение за болничен (общо заболяване). Знам че се гледа осигурителните доход последните 18 месеца назад, но дневното как се получава :
Сумиран доход/сумирани работни дни за периода или по друг начин?

Да, сумира се брутния осигурителен доход, нетния осиг. доход и работните дни за целия период.
Дели се брутния осиг. доход / съотв. нетния на броя дни и се сравнява 80% от брутния с нетния, като 80% от брутния не може да надвишава нетния (ако е така се взема нетния доход за болничния - както е в общия случай, всъщност, с някои изключения).

Цитат на: mami isito в ср, 24 сеп 2025, 15:17
Здравейте! На 18.11.2025 г. внучето прави две години. От 19.11. снахата мислеше да се върне на работа, но не се разбраха с работодателя за заплатата. Ще си търси друга работа. Сега решихме да отиде в началото на ноември да подаде молба за платен отпуск и да гледа детето. Същевременно ще търси и работа. Може ли работодателят да й откаже платен отпуск и да я накара да ползва първо неплатен? Неплатеният ще го вземе след платения, ако дотогава не си е намерила работа.

Ако говорим за неплатен отпуск за гледане на дете до 8-годишна възраст, то той се ползва по желание на лицето (майка, баща).
Платен отпуск, още повече за стари периоди, може да се откаже само по извънредни причини, т.нар. производствена необходимост, така че не вярвам да ѝ бъде отказан, но все пак трябва предварително да подаде молба и да има заповед за ползването на платен отпуск.

# 529 24 септ. 2025, 15:31 ч.
  • Мнения: 175
На колко процента се изплаща майчинството? Вече съм много объркана. Моля ако някой може да помогне.

# 530 24 септ. 2025, 15:34 ч.
  • София
  • Мнения: 1 628
Цитат на: densy123 в ср, 24 сеп 2025, 15:31
На колко процента се изплаща майчинството? Вече съм много объркана. Моля ако някой може да помогне.
Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер 90 % от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на началото на отпуска поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 – 5 от Кодекса за социално осигуряване.

Горното се отнася за първите 410 дни от майчинството. За втората година майчинството е една и съща сума за всички, без значение от доходите преди това - към момента е 780 лв. месечно майчинството за втората година.

# 531 24 септ. 2025, 18:24 ч.
  • Мнения: 309
Здравейте! Бременна съм в 6 г.с. Взех си ПИК номер от НОИ,но до момента са ме осигурявали на голям минимум. Това ми излиза в калкулатора на НОИ. Някой може ли да ми разясни колко месец имам до момента на база на този осигурителен доход. От този месец съм на нова работа и се надявам да издържа до отпуска по майчинство.

# 532 25 септ. 2025, 09:51 ч.
  • Мнения: 9
Здравейте! В болничен с лкк съм зсплашващ аборт. Учител съм. Имам ли право да получавам ваучери за храна по СБКО през този период? Или те са само за отработено време?

# 533 25 септ. 2025, 10:07 ч.
  • Мнения: 1 556
Цитат на: Didi2023 в чт, 25 сеп 2025, 09:51
Здравейте! В болничен с лкк съм зсплашващ аборт. Учител съм. Имам ли право да получавам ваучери за храна по СБКО през този период? Или те са само за отработено време?
Това е фирмено решение и би следвало да е описано в Правилника за вътрешния трудов ред или в Правилника за работната заплата. Може да ви се полагат и по време на отсъствие, може и да не се.

# 534 25 септ. 2025, 11:10 ч.
  • Мнения: 175
Цитат на: Didi2023 в чт, 25 сеп 2025, 09:51
Здравейте! В болничен с лкк съм зсплашващ аборт. Учител съм. Имам ли право да получавам ваучери за храна по СБКО през този период? Или те са само за отработено време?
Мисля че не. Аз също съм учител и откакто съм в болничен, не взимам ваучери.

# 535 25 септ. 2025, 11:15 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 646
Sia33 -

Няма как да знаем какъв е осигурителният стаж. Трябва да се види на колко часа е бил предходният договор и съответно да се изчисли.

# 536 25 септ. 2025, 22:11 ч.
  • Мнения: 12
Здравейте! Искам да попитам някой изпадал ли е в моята ситуация. Става дума за болничния след раждане ,който се издава от ЛЛ. Първоначално беше объркан ,тъй като родих по рано и не се получаваха 135дни. В последствие се анулира и се преиздаде.И сега казуса,боличния е вкаран от счетоводителката в нои,но от нои не го виждат в електронния им регистър.Казват ,че ЛЛ не го е изпратил,той казва ,че хо е изпратил.Утре ще ходя пак при него ,но ако някой друг е попаднал в подобна ситуация и евентуално има на представа къде греши евентуално ЛЛ ,дали той ,дали някой друг,къде изчезна този болничен въобще. Неговата теза е ,че това се случвало автоматично, но подари някаква причина нои не го виждат и реално като проверих с пик кода ,от работодателя се вижда ,но от ЛЛ не се вижда . Другия ми въпрос е при това положение дали е възможно пак да се опита да го изпрати към нои ,ако вече е издаден. Благодаря за вниманието и се извинявам ако се е писано по темата вече,но не успях да намеря

# 537 26 септ. 2025, 08:44 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 069
Няма начин да не може. А лично нямам представа как се случват нещата при лекарите. Но просто помолете ЛЛ отново да си прегледа нещата, ако е изпратен той се вижда от всички. Ако нещо е забило при изпращане, явно не се вижда...малко наизуст говоря, но според мен топката е в ЛЛ.

# 538 26 септ. 2025, 13:06 ч.
  • Мнения: 62
Здравейте, моля за малко съдействие от по- компетентните. Съжалявам ако въпроса се повтаря, но не намерих назад в кореспонденцията отговор.
Бременна съм в 5 месец. Смятам да спра работа от ноември, което прави 6 месец бременност. По трудов договор съм на 1200 лв. заплата. Получавам ежемесечно възнаграждението си по карта в размер от 3000 до 3700( различно е, заради бонуси). Имам над 20 дни платен отпуск, който не е изразходван . Ако го използвам вместо болничен от ноември дали ще е на база заплащане по договор , или това, което получавам реално като осигуровка ?
Ако ползвам болничен, то той влиза ли в тази аритметика за майчинство (24 месеца назад)?

# 539 26 септ. 2025, 13:26 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 069
Да видим дали съм разбрала,  ТД пише заплата 1200 лв. Всеки месец получавате и някакви суми като бонус, би следвало те да са добавени към заплатата и на общото да се удържат осигуровки  и накрая данък. Така че, ако е така, то цялата сума ще влиза в изчисленията за болничен за временна неработоспособност, за бременост и раждане, и за платен отпуск (за него се гледа предходен месец с 10 отработени дни обаче).

Последна редакция: пт, 26 сеп 2025, 13:35 от Ала-Бала

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата