А защо не го правите от телефона си, а от служебния компютър? Забранени ли са?
- Публикувана: 23 авг. 2025, 15:26 ч.
- Последно мнение: 10 окт. 2025, 11:41 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 101
Здравейте, ще помоля, ако някой има желание, да ми разясни следните ситуации. Кандидатствам на 2-3 места за определена позиция, получавам част от условията предварително, но се бавят с предоставянето на информация за часове, заплащане на час, хонорар, информация за локации, колко дни в седмицата ще е заетостта. Уговаряме се за граждански договор, но впоследствие увъртат, не ми казват ясно нещата, но ми искат документи за започване и искат да са сигурни, че ще работя там. Защо се случва това?😠
Искат да те поставят пред свършен факт с неизгодни за теб условия, но ти имаш право дори да не се явиш на първия работен ден. Поне така е за трудови правоотношения. Не си длъжна и да подписваш, ако видиш нещо нередно или което не ти изнася.
Ако не си на зор за новата работа и не си склонна да започваш на всяка цена, пиши им да ти пратят договора, да го прегледа адвокатът ти и ще видиш вече по- ясно накъде са нещата.
Ако не си на зор за новата работа и не си склонна да започваш на всяка цена, пиши им да ти пратят договора, да го прегледа адвокатът ти и ще видиш вече по- ясно накъде са нещата.
Така ми звучи и на мен. В крайна сметка искат да подпишете договор, а не са изяснили какви са условията му?
Да, дават ми зор да нося документи преди да сме обсъдили условия и преди да е сигурен отговорът ми.
Исках и аз да видя длъжностната ми характеристика преди това.
Да се включа и аз с въпрос. Преди няколко седмици приключих с банковата си кариера. Надявам се да не ми се налага да се върна в бранша поради някаква причина.
Та на въпроса... в процес съм на търсене на нова позиция с малко повече баланс, по-малко директен контакт с клиенти и структирана рутинна работа с ясни таргети и очаквания.
На средна възраст съм със солиден къмплайънс опит и С2 английски. Парите са второстепенни, макар че и те имат значение. Важно ми е да няма нощни смени и да има опция хибридност. И по възможност да има колеги и на мойта възраст. И да не е банка!
В ужас съм да не попадна от трън на глог. Всякакви насоки ще са ми от полза. Благодаря ви предварително.
Та на въпроса... в процес съм на търсене на нова позиция с малко повече баланс, по-малко директен контакт с клиенти и структирана рутинна работа с ясни таргети и очаквания.
На средна възраст съм със солиден къмплайънс опит и С2 английски. Парите са второстепенни, макар че и те имат значение. Важно ми е да няма нощни смени и да има опция хибридност. И по възможност да има колеги и на мойта възраст. И да не е банка!
В ужас съм да не попадна от трън на глог. Всякакви насоки ще са ми от полза. Благодаря ви предварително.
Здравейте, ще помоля, ако някой има желание, да ми разясни следните ситуации. Кандидатствам на 2-3 места за определена позиция, получавам част от условията предварително, но се бавят с предоставянето на информация за часове, заплащане на час, хонорар, информация за локации, колко дни в седмицата ще е заетостта. Уговаряме се за граждански договор, но впоследствие увъртат, не ми казват ясно нещата, но ми искат документи за започване и искат да са сигурни, че ще работя там. Защо се случва това?😠
Гражданският договор не включва часове, работно време, брой работни седмично и заплащане на час, поне моите никога не са включвали тези неща. Ако имат такива изисквания, просто се опитват да заобиколят трудовия договор заради осигуровките.