Имам познат,който е уволнен дисциплинарно ,но след това е назначен в друга фирма на друга длъжност и ако бъде съкратен ще има ли право на пълно обезщетение за безработица ,защото се е осигурявал на доста висока заплата там където е уволнен дисциплинарно . И колко време трябва да е работил на новата работа ?
- Публикувана: 24 авг. 2025, 22:11 ч.
- Последно мнение: 27 авг. 2025, 17:37 ч.
Право на борса след дисциплинарно уволнение на предходната работа
Минимум 60 календарни дни. Иначе задължително НОИ проверява за действителност правоотношението.
Фирмата не трябва да е на роднини. Трябва да е работил наистина и цялата документация да е изрядна.
Срока не е фиксиран в нормативен документ. Приет е във вътрешни правила на НОИ, за да се избягват злоупотреби.
Фирмата не трябва да е на роднини. Трябва да е работил наистина и цялата документация да е изрядна.
Срока не е фиксиран в нормативен документ. Приет е във вътрешни правила на НОИ, за да се избягват злоупотреби.
Да, има право на "пълно" обезщетение, стига да е освободен на основание, даващо това право.
Няма изискване за продължителност на новата работа. Но все пак да не е подозрително кратък срока.
Няма изискване за продължителност на новата работа. Но все пак да не е подозрително кратък срока.
PITP, няма значение прекратяването по предходни правоотношения. Гледа се последното прекратяване.
Да, както писах, срокът да не е подозрително кратък. Дали ще са 60 дни, не знам. Това при фиктивно наемане на работа, какъвто предполагам е случаят. Ако си е нормално трудово правоотношение и след по-малко време да се разделят, няма от какво да се притесняват човекът като си е ходил на работа.
Да, както писах, срокът да не е подозрително кратък. Дали ще са 60 дни, не знам. Това при фиктивно наемане на работа, какъвто предполагам е случаят. Ако си е нормално трудово правоотношение и след по-малко време да се разделят, няма от какво да се притесняват човекът като си е ходил на работа.
PITP, няма значение прекратяването по предходни правоотношения. Гледа се последното прекратяване.
Да, както писах, срокът да не е подозрително кратък. Дали ще са 60 дни, не знам. Това при фиктивно наемане на работа, какъвто предполагам е случаят. Ако си е нормално трудово правоотношение и след по-малко време да се разделят, няма от какво да се притесняват човекът като си е ходил на работа.
Да, както писах, срокът да не е подозрително кратък. Дали ще са 60 дни, не знам. Това при фиктивно наемане на работа, какъвто предполагам е случаят. Ако си е нормално трудово правоотношение и след по-малко време да се разделят, няма от какво да се притесняват човекът като си е ходил на работа.
Да, има право на "пълно" обезщетение, стига да е освободен на основание, даващо това право.
Няма изискване за продължителност на новата работа. Но все пак да не е подозрително кратък срока.
Няма изискване за продължителност на новата работа. Но все пак да не е подозрително кратък срока.