Априлски бебета ❤ 2026 (Тема 2)

  • 2 252
  • 136
  •   9
Отговори
# 105 15 окт. 2025, 17:49 ч.
  • Ботевград
  • Мнения: 363
Добър ден. Мина ФМ и ще имам още един син💙 За таткото е 3то момче(аз имам и 3 момичета и едно момче) , нооо по-важното е че всичко е чудесно. Рисковете са доста ниски. Бебчо си отговаря точно на 12+4.. Мога да дишам спокойно вече.
П. С... Прегледа започна с думите.. "Пола е видим с просто око" и ни показа 🤭

Последна редакция: ср, 15 окт 2025, 19:35 от _Мама_

# 106 15 окт. 2025, 21:23 ч.
  • Мнения: 160
Ехааа, пета бременност. Браво за смелостта и честито момченце! Това е то пълна къща. От любопитство- как се справяте с толкова деца?

# 107 15 окт. 2025, 21:48 ч.
  • Ботевград
  • Мнения: 363
Трудно беше преди, когато големите бяха малки. Сега имам едно 4 годишно зверче.. Другите са големи и вече живота е много щастлив и прекрасен 🤭

# 108 16 окт. 2025, 10:15 ч.
  • София
  • Мнения: 1 472
Здравейте мами, зачудих се - утре се записвам официално за следене при моята лекарка и се замислих - кога започва да те защитава закона като бременна пред работодателя ?
Когато те регистрира лекарката  в системата - или когато входираш документа в счетоводството ? На мен за сега не ми личи, и не ми се иска да бързам да казвам. Знам,че няма да са особено доволни в офиса,че съм бременна / без конкретна причина, но то май-рядко е доволен шефа от този факт/ ,но ако нямам защита преди входирането на документа, няма да се мотая.

# 109 16 окт. 2025, 10:26 ч.
  • Мнения: 46
Цитат на: _Мама_ в ср, 15 окт 2025, 17:49
Добър ден. Мина ФМ и ще имам още един син💙 За таткото е 3то момче(аз имам и 3 момичета и едно момче) , нооо по-важното е че всичко е чудесно. Рисковете са доста ниски. Бебчо си отговаря точно на 12+4.. Мога да дишам спокойно вече.
П. С... Прегледа започна с думите.. "Пола е видим с просто око" и ни показа 🤭

Олеее, честито!! 🫠💙 Аз чакам да дойде 04.11 да разберем.

Аз въпреки, че имам около 4 години общо стаж с кърменето си взех на Хедра книгата "Всичко за кърменето". Винаги има какво ново да се научи ☺️

# 110 16 окт. 2025, 10:35 ч.
  • Melmak
  • Мнения: 8 942
Параноар, аз питах в счетоводната тема дали има някакъв срок, в който да уведомя работодател - няма. Като законът явно те пази и преди да стигнеш 12-14 седмица за жк. Самото записване за Жк не е свързано с работодателя ти. Сама трябва да го уведомиш и вече от тогава законът “те пази”. Аз лично казах на мениджъра си миналата седмица. Той се зарадва, в нашето счетоводство питах какво да правя, нищо. Общо взето при нас не махат майки, въобще хора не се уволняват така.

# 111 16 окт. 2025, 10:44 ч.
  • Мнения: 137
Обективно погледнато, законът не пази бременните. Всеки работодател има право да уволни и съкрати бременна, майка на дете до 3-годишна възраст и тн с разрешение от Инспекцията по труда, което не се получава никак трудно.

# 112 16 окт. 2025, 10:47 ч.
  • София
  • Мнения: 1 472
Аз също се съмнявам да се опитват да ме махнат или нещо подобно, особено като предстои най-натоварения ни период в годината /ноември и декемри /и абсолютно съвестно си върша работата, но дори при назначаване на жени в колектива има въпроси като, "ама ти нали не мислиш скоро да забревеняваш и тн , " - и от там имам малко неприятен "вкус в устата" и ми се иска да си вържа гащите, да изкарам спокойно бременеене на работа. Нямам намерение да излизам болничен и ми се иска да си работя до последно - ако здравословното ми състояние го позволява,но усетя ли напрежение или лошо отношение - ще си взимам болничен. Не желая да си творя живота и нервите  с такива хора.

# 113 16 окт. 2025, 10:52 ч.
  • Melmak
  • Мнения: 8 942
Цитат на: ilquor в чт, 16 окт 2025, 10:44
Обективно погледнато, законът не пази бременните. Всеки работодател има право да уволни и съкрати бременна, майка на дете до 3-годишна възраст и тн с разрешение от Инспекцията по труда, което не се получава никак трудно.
Да, с разрешение от Ит може, но не е баш като закона да не пази майките.

Параноар, ако не искаш да им казваш още, просто недей. Аз казах, защото съм в добри отношения с работодателя си и като цяло съм лоялен служител. А и се налага да излизам за разни прегледи, опитвам се да записвам часове възможно най-късно към 18:30, но не винаги успявам. И като се наложи да изляза от работа, казвам.

# 114 16 окт. 2025, 11:05 ч.
  • София
  • Мнения: 1 472
Сега ще се опитам да намеря извадка ,но бременна приятелка каза ,че се полагат 2дни /месечно ,ако не се лъжа/ - допълнително към годишния отпуск на бременната - за медицински прегледи през този период.


едит-
за сега намирам това , но без конкретика

Задължение на работодателя да освобождава служителката за медицински прегледи (чл. 157, ал. 2 от КТ).

Платен отпуск/освобождаване от работа за медицински прегледи в работно време
Работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна служителка за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната служителка се изплаща възнаграждение от работодателя.

# 115 16 окт. 2025, 11:12 ч.
  • Melmak
  • Мнения: 8 942
Ако искаш погледни тема Майчинството счетоводно. Там много добре обясняват всичко. Иначе, доколкото аз знам, също са длъжни да пускат за прегледи, но за допълнителна отпуска, не мисля.

# 116 16 окт. 2025, 11:18 ч.
  • София
  • Мнения: 1 472
Може да е излизала често и работодателя да е намекнал за нещо до два дни, аз също не намерих такава информация в интернет.

# 117 16 окт. 2025, 11:27 ч.
  • Мнения: 137
Аз под "пазене" визирах, че ако работодателят иска да освбоди бременна, няма закон, който да го спре. Слава Богу, сегашните ми работодатели са показали, че са много разбрани. Но предишните реагираха много зле на новината, че съм бременна, натовариха ме с допълнителна работа и по-кратки срокове и респективно на отношението не се върнах при тях след майчинството.

# 118 16 окт. 2025, 11:36 ч.
  • Мнения: 134
Мдаа, много зависи от работодателя. Аз преди бях в изпитателен срок и ме беше страх да кажа, та съобщих в средата на 5ти месец 😃 понеже съм хоум офис и няма как да ме хванат, а постоянно ходех да повръщам, та нямах никакви проблеми, доколкото знам има доста случаи на освободени по тази причина.

Иначе днес ми мина ФМ, всичко е наред. Казаха "май" момче 😁 чакам и бхс да излезе

# 119 16 окт. 2025, 12:13 ч.
  • Мнения: 392
Само в изпитателен срок е възможно да те махнат без да можеш да обжалваш уволнението като незаконно. Другият вариант е да те махнат, ако работата ти е тежка физически или си подложена на вредни изпарения или цялостно на вредни условия. Нямаш срок за казване също, хубаво е да се направи по-рано, за да можеш да излизаш спокойно за прегледи (въпреки че има работодатели, на които не им пука особено). Ако си в добри отношения със шефовете си, също е по-добре по-ранно съобщаване, за да могат да се подготвят от по-рано и да търсят заместник, ако се налага.
Аз иначе казах вече - започнах работа три дни след положителния тест. Но при нас е по-различно заради професията и съответно нямаше никакви зловредни последици за мен, та дори се израдваха.
Аз да се оплача - от вчера съм вкъщи с отпадналост и болки в гърлото, днес симптоми вече няма, но предпочетох и утре включително да почивам, за да се възстановя напълно. Днес ще ходя на преглед и ще помоля лекарката да ми предпише нещо имуностимулиращо.
По принцип рядко боледувам и имам силен имунитет, но никога не е късно да забременееш Sweat Smile

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата