Естествено, че е по-добре, това казах и на мениджмънта, но директно си ми казаха, че ще назначаваме прясно завършили и това е.
Не съм се изразила правилно, или може би не съм обяснила. Не съм казала, че са некадърни, а че не работят ефективно, не са напреднали колкото съм очаквала и колкото смятам, че имат потенциал, и по тази причина съм недоволна. Обективно заслужават по-малко. В моята глава си представям числата така: 5% отговаря на очакването, 7-8% над средното, 10% и повече при добро представяне. Хора с наистина лошо представяне не получават нищо. След дълго умуване прецених, че ако им дам по-малко нещата ще станат по-зле. Обмислям да дам това и догодина като водим официалния разговор да кажа, че при добро представяне следващата година ще има и бонус.
Не съм се изразила правилно, или може би не съм обяснила. Не съм казала, че са некадърни, а че не работят ефективно, не са напреднали колкото съм очаквала и колкото смятам, че имат потенциал, и по тази причина съм недоволна. Обективно заслужават по-малко. В моята глава си представям числата така: 5% отговаря на очакването, 7-8% над средното, 10% и повече при добро представяне. Хора с наистина лошо представяне не получават нищо. След дълго умуване прецених, че ако им дам по-малко нещата ще станат по-зле. Обмислям да дам това и догодина като водим официалния разговор да кажа, че при добро представяне следващата година ще има и бонус.
