Работа, CV-та, HR-и, съвети - 102

  • 18 150
  • 740
  •   3
Отговори
# 645 15 ноем. 2025, 12:01 ч.
  • София
  • Мнения: 22 647
Мен пък точно тази част ми идва преекспонирана и съответно смятам наличието на сега модерните "people managers", които нямат оперативно знание, а само уж лидерски умения, за напразно.

Какво вдъхновяване, какво водене, каква работа за него. Хората работят за себе си и за компанията. И много ме дразни, когато тийм лийдерчета се опитват да облажат чрез усилията на екипа. Всички в една голяма компания са наемници, не трупи на Александър Македонски.

# 646 15 ноем. 2025, 12:28 ч.
  • Мнения: 86
Аз не знам какъв е този мениджър без екип. На какво си мениджър тогава, на процеси, проект или каквото и да е там, по същество това не е мениджър. Просто опаковано "по-красиво" да се хареса на служителя.

# 647 15 ноем. 2025, 12:32 ч.
  • Мнения: 5 323
Мениджър, като титла, се дели на два вида - мениджър на хора или мениджър на определени процеси. Или и двете заедно. И в двата случая се управлява нещо, така че си е напълно адекватна титла.

# 648 15 ноем. 2025, 12:42 ч.
  • София
  • Мнения: 22 647
Хората не се управляват, те се наемат и работят за пари, за храната си, за децата си и за дома си, за собствено удовлетворение и за развитие, не за мениджъра, неговото развитие и интересите на великата компания, която работи за печалбата си, логично.
Който разбрал, разбрал.

# 649 15 ноем. 2025, 12:53 ч.
  • Melmak
  • Мнения: 9 500
Иска ми се да мисля, че хората не работят само за пари, прехрана и издръжка. В материален свят сме, да, но кариерното ни ориентиране в днешно време все пак зависи от интересите ни. Не вярвам всеки човек да е сбъднал мечтата си, но и не мисля, че всеки брои минутите в офиса/предприятието и само гледа колко има в банковата сметка.
Мениджърите имат задължението и да помагат на тези, които управляват да се развиват.

# 650 15 ноем. 2025, 13:00 ч.
  • Мнения: 2 653
Цитат на: Pandora1 в сб, 15 ное 2025, 12:53
Иска ми се да мисля, че хората не работят само за пари, прехрана и издръжка. ...
Да, някои работят И за слава, други И за удоволствие, трети И за стаж за пенсия Smiley

# 651 15 ноем. 2025, 13:00 ч.
  • Мнения: 5 323
Лично аз се чувствам много по-добре, когато се чувствам мотивирана, оценена и в добър колектив, който не минава през трупове и не е “всеки за себе си”. С толкова възможности в наши дни със сигурност не бих работила само за прехрана в обстановка, която ми е неприятна. Не знам какво е това развитие с посредствен мениджър, който няма да си направи устата да бъдеш повишен. Ако искаш хората да помагат на теб, то трябва да им връщаш със същото.

Съгласна съм и с Пандора, лично аз си харесвам работата, ходя с желание и не я приемам за някаква жертва от моя страна. Напротив.

# 652 15 ноем. 2025, 13:21 ч.
  • София
  • Мнения: 22 647
Цитат на: The Catcher in the Rye в сб, 15 ное 2025, 12:42
Хората не се управляват, те се наемат и работят за пари, за храната си, за децата си и за дома си, за собствено удовлетворение и за развитие, не за мениджъра,
Цитат на: Pandora1 в сб, 15 ное 2025, 12:53
Иска ми се да мисля, че хората не работят само за пари, прехрана и издръжка. В материален свят сме, да, но кариерното ни ориентиране в днешно време все пак зависи от интересите ни.

Ако постът е в отговор на моя, много неточно е цитирана само първата му част и е извъртян.

Това, примерно, се нарича манипулация. Не софт скил.

# 653 15 ноем. 2025, 13:40 ч.
  • Мнения: 3 535
Умението да манипулираш е много ценно, когато управляваш хора. Въпросът е да го впрегнеш за добри цели.
Една утопия от мен - Организация на работата, при която задължения, отговорности и йерархия са достатъчно добре дефинирани, за да лесно проследимо, кой колко е свършил, кой е забавил кого с несвършената си работа или пък се е раздал и е допринесъл за успешното свършване на работата. Кой какъв човек е и кой кого харесва няма значение.
Колкото по са важни меките умения, толкова по неорганизирано е мястото.

# 654 15 ноем. 2025, 13:43 ч.
  • Melmak
  • Мнения: 9 500
Цитат на: The Catcher in the Rye в сб, 15 ное 2025, 13:21
Цитат на: The Catcher in the Rye в сб, 15 ное 2025, 12:42
Хората не се управляват, те се наемат и работят за пари, за храната си, за децата си и за дома си, за собствено удовлетворение и за развитие, не за мениджъра,
Цитат на: Pandora1 в сб, 15 ное 2025, 12:53
Иска ми се да мисля, че хората не работят само за пари, прехрана и издръжка. В материален свят сме, да, но кариерното ни ориентиране в днешно време все пак зависи от интересите ни.

Ако постът е в отговор на моя, много неточно е цитирана само първата му част и е извъртян.

Това, примерно, се нарича манипулация. Не софт скил.

Не е манипулация. Хората се мотивират от различни неща, не отричам парите, но е хубаво да не са само те. Пряко за мениджъра никой не работи в голяма фирма. И мениджъра, особено 1st liner е просто един служител, като всички останали.

# 655 15 ноем. 2025, 13:52 ч.
  • София
  • Мнения: 22 647
Манипулация е, защото смисълът на поста е, че хората работят за себе си и собствените си цели, били те материални или не (също изброени и удобно пропуснати), а ти хващаш една част от него и започваш да го дъвчеш в равнина материално, т.е. на адресираш целия пост, а вкопаваш малка част от него в друг контекст.
Deflection се нарича на английски.

Солничка, за да манипулираш някого или трябва да е податлив, или ти трябва да имаш много опит, или трябва да си по- умен от него. Много мениджъри се надценяват и си мислят, че могат да изработят хората. А те понякога си мълчат единствено защото си пазят заплатата. Не щото са идиоти и се връзват. Иначе, специално в корпоративна среда книги могат да се напишат по темата.

# 656 15 ноем. 2025, 13:55 ч.
  • Melmak
  • Мнения: 9 500
Хората работят за собствени цели (прехрана, издръжка, удовлетворение) и няма значение дали са мениджъри, или редови служители. Дори мениджърите, управляващи екипи е странно ако се имат за голямата работа, като пак казвам, те са служители в същата фирма, не са някакви богоизбрани.
Поне нашите имат клауза в договора да помагат на служителите да се развиват. При съкращение, обаче, най-често мениджъра е спасен, служителите не винаги.

# 657 15 ноем. 2025, 13:59 ч.
  • София
  • Мнения: 22 647
За съкращение ясно, но при несправяне на екипа, много рядко се гледа мениджърът под лупа, а махат хората, които под друг мениджър, примерно, да работили добре.
Няма логика, но е така, да.

# 658 15 ноем. 2025, 14:04 ч.
  • Melmak
  • Мнения: 9 500
Мен ако ме питаш, за 10 г. почти не съм видяла да махнат и служители. Все в международни и големи фирми съм била. Имало е скандални случаи, на хора, които още по време на изпитателния срок са доказали колко са зле и едвам се съгласяват да ги махнат. Ако махат някого е преди договора да стане постоянен. След това е почти невъзможно, дори мениджъра да е с огромно желание да се раздели с такъв служител. Мисля, че фирмите много се пазят и са склонни повече да чакат сам/а да напусне, а не да стигат до дисциплинарни уволнения. И не говоря за притискане. Последният такъв случай беше в сегашния ми екип. Колегата спря да идва в офиса, правеше го нарочно, оставяше несвършени неща и опитваше да ги вмени на друг колега. И самоотлъчка не му писаха, а мениджъра искаше много да задейства такива процедури. Обаче над него не дадоха. И в крайна сметка изтърпяхме дружно този колега да си ходи на интервюта и да си намери работа, за да напусне.

# 659 15 ноем. 2025, 14:08 ч.
  • Мнения: 6 484
Мисля, че тук в темата го бях прочела, но не съм сигурна. Мениджър, който предпочита да има бюджет за неговата допълнителна работа, а не действа в посока заплащане на допълнителния труд на служителите си, според мен заслужава сам не само да управлява хората си, но и да си върши сам процесите.

Последна редакция: сб, 15 ное 2025, 14:49 от brumm

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата