Работа, CV-та, HR-и, съвети - 103

Нормално сега да намалеят обявите по празниците. Не, че няма такива, които си търсят хора, но със сигурност са по-малко, от колкото по друго време на годината.
Дори и да си минала 6 интервюта, не се настройвай, че вече си намерила ново място, защото после ти става още по-тъпо и разочароващо.

Мен ме е страх след нова година да не намалеят още повече...

И това е възможно. Или поне няколко месеца ще е по-кротко, за да се види от къде и на къде духа вятъра.
Разбира се, където търсят хора и трябват кадри, ще има обяви, но и според мен ще са доста по-малко.

Ох, темата за демотивираните синиъри ми е много наболяла и на мен. Бях ви споделяла за колега с малко бебе, който престана да работи сериозно - е, наложи се да поставя ребром въпроса и да го попитам какво смята да прави от тук насетне, как вижда работата? Първо обеща, че това наистина е краят на несериозността му и помоли да му се даде шанс до края на годината да покаже какво може (ние знаем какво може, доказвал се е преди, просто последната половин година не работеше така, както се очакваше). След 2 седмици ми съобщи (пътувайки с колата нанякъде, губейки обхват - в работно време на стандартната ни 1:1 среща) мисли да се кандидатира на ТЛ на друг екип (има вътрешна обява), защото (цитирам): "Искам да ми е спокойно, да работя в рамките на работния ден". За протокола - от месеци този човек няма вписан по системите, които сам попълва, 1 час извънреден труд - не е като да не е писал преди, т.е. знае, че извънредния труд се вписва и съответно заплаща. Разбира се, когато той стане над определени часове, нормално е мениджмънта да попита защо се налага и да се даде допълнителна информация (това са все неща, които не са се променяли с години, не е нещо от онзи ден). Другото, което каза, че би го устроило е да мине на 4-дневна работна седмица, но за същата заплата (това и аз го искам, между другото). Седях и слушах и се чудех може ли иначе адекватен човек, да е толкова заблуден и някак извън реалността - ако е ТЛ нито ще може да си миткосва с колата напред-назад, нито ще му е по-лесно и ненатоварено, защото хората те заливат с проблемите си (кои реални, кои-измислени, кои - само да се оплачат, че да им олекне) и казусите са много по-сложни и натоваращи от тези, които човек има по проектите си. Помоли ме да помисля и аз за варианти - реално, единственият вариант, който мога да му предложа, е да замества мен, когато се налага и да ми помага, като така ще мога да оправдая непълната му ангажираност с проектна работа (да кажем, че проектите ще отнемат 60% от времето), но съм толкова шашната от разсъжденията му, както и от представянето му тази година, че ме е страх да го предложа. От друга страна, почти съм убедена, че ако не предложа нещо, ще си тръгне - все ще се намери за него някаква позиция другаде (съмнява ме да е тази ТЛска, но като нищо ще изскочи друго). Разбирам, че е и нормално да иска промяна, все пак и семейната динамика е променена, просто съм на кръстопът какво да направя. Със сигурност не мога да му забраня да кандидатства по други обяви, не искам и да го спъвам, ако той иска да пробва нещо друго, но не смятам, че ако го промотирам за бекъп, ще е честно спрямо други колеги. От друга страна, той е изключително опитен, знам, че може да е много добър, да работи съвестно. Абе, Радини предколедни вълнения имам и аз и не знам на кого да се оплача...

След последния ти пост не мисля, че ще се подобрят нещата с този човек. Бившият ми шеф ей така се беше чалнал в някакъв момент и ама съвсем сериозно да преговаря да работи малко, ако може никак, но да взима същата, ако може и по-висока заплата. Следващият етап беше словесно агресиране на работа, а вкъщи беше пребил кучето си дотам, че като се осъзнае, да го носи на вет, защото животното бере душа. Почти съм сигурна, че твоят колега и детето не си гледа, но се оправдава с него.

Раче, нямам съвет, но ми се случи нещо подобно. Опитен и съвестен колега започна да се държи неадекватно. Ясно ми беше, че нещо не е наред, той самият също инициираше разговори, но не успяваше да каже какво иска или какво го притеснява. Всеки път беше нещо различно, и като при теб идваше със странни и нелогични идеи.
Мисля, че не успяваше да си изрази недоволството на глас. Опитах да му предложа нещо подходящо, но май не успях.

Раче Осмокраче, как така този човек се губи кой знае къде, не си върши работата, както трябва и ще му предлагаш да ти стане бекъп?! Като как точно ще те бекъпва като не си върши работата като хората? Не само че ще демотивираш останалата част от екипа, ами и ще го бетонираш в начина, по който се държи. За мен така се губят ценни хора и под ценни не визирам него. Явно е дошло време да си ходи, пусни го, но не демотивирай останалата част от екипа си.

Ами, това с бекъпа е вариант, в който ще го олекотя малко откъм проектна работа, но и ще може да развие други умения, които до момента не са се изисквали от него, а от друг страна - той ще прецени дали подобна позиция, свързана с управлението на хора, ще му пасне (според мен- не, не заради настоящото му представяне, а защото качествата, които се искат са различни от тези на оперативните позиции и не съм сигурна доколко ги притежава - принципно, това важи и за други колеги, не само за него). Стремим се да стимулираме хората, ако искат да се развиват в една или друга насока и това принципно е безболезнен опит - ако видиш, че ти допада и ставаш за това, е стъпка към реално тийм лидерство, ако прецениш, че не е твоето - продължаваш с оперативната работа без да се налага да сменяш позиция. От друга страна, не е особено благодатна работа - за някакви време съчетаваш различни позиции, хем имаш отговорности към хората, хем те са някак по-лимитирани и зависиш от основния ТЛ. Но пък виждаш и се подготвяш за това какво те чака, ако решиш да се занимаваш с управлението на хора и идиличната представа, която много хора имат за ТЛстването като за позиция, която по цял ден си клати краката и пие коктейли, изчезва - повярвайте ми, преди няколко години и аз мислех по същият начин
Но да, Full Heart, това са и моите колебания и затова не ми е лесно да реша какво да правя.

Понякога се изумявам как такива кадри биват даже бутани към ТЛ. Само си представям какво търпят колегите в момента, а накрая да им кажт, че този става бек ъп на ТЛ-а… ако до сега е бил демотивиран един, сега целият екип ще е.

Според мен, Раче, най-добре го остави да си кандидатства, ако го вземат още по-добре. Ще направиш услуга и на себе си, и на екипа си, а и на него - може да му подейства отрезвяващо и да се осъзнае. Оставайки при теб нищо няма да се промени, трябва му "студен" душ, не освежаване с топличка води чка. Може и просто да е забил в рутина и да му трябва предизвикателство. Натоварването с детето си е едно на ръка, понякога клин клин избива. Действията ти досега не са подействали, значи е време за друг подход.

Нали преди е работил съвестно и има умения. Защо да не се пробва. Може това да му подейства стимулиращо.
За мен човекът е демотивиран и е адски обидно някой с 5 Мин опит в управлението на хора да му обяснява, че не било за него.

Демотивиран е, ама неговото вече е наглост. Излиза си, обажда се неясно от къде. Като иска да се пробва, никой не го спира. Уменията са стари лаври в случая. Явно е поредният, решил да абюзва. Имам чувство, че сме в една компания и при нас минават много тия номерца.

И на мен ми се струва, че прилага някакъв тормоз/саботаж и се прави на ударен. И аз се чудя как такъв тип хора биват повишавани - съгласна съм, че това действа демотивиращо на екипа.

Ако евентуално бъде издигнат до тийм лидер, но продължи по този начин да си върши работата, това няма ли да е червена точка за мениджъра, който е подкрепил кандидатурата му?

Така е, демотивиращо за екипа е, когато се повишават хора без потенциал.

На човекът му е ясно, че и 20 дни да реши да не ходи на работа - никой няма да го уволни, че и всеки ще се чуди как да го повиши, че да го зарадва.

Когато си демотивиран, обикновено искаш нова работа, повече пари, по-мотивиращ/приятен екип. Неговият проблем не смятам, ще е точно демотивация, а просто човек, който е от много години и е взел фирмата за бащиния. Смятам, че нявсякъде има такива, които вече са толкова здраво закотвени, че каквото и да направят - няма значение. И той го знае.