В моята фирма има доста специфики и насоки дадени от ЧР за интервюта, и не говоря за това да не се засягат теми от рода на възраст, семейно положение, и прочие. Говоря за това, че дори още на 3-тата минута да виждаш, че човекът не става, то интервюто трябва да продължи поне 30 минути, да се зададат стандартните въпроси, да се следи какво говори човекът и прочие. Ние реално сме лицето на фирмата пред този човек, и какъвто и да е той, тотален not fit и прочие, има някои базови неща в професионалната етика и поведение, които ги изискват. Ние помежду си обсъждаме кандидатите, но като цяло обратната връзка е нещо стандартно и не казва нищо кой знае какво на човека по същество, а просто, че продължаваме към друг кандидат. Може въобще да нямаме потенциално такъв, и да пускаме пак обявата, но да кажем, че това са професионалните лъжи, които всички сме ползвали в някакви ситуации.