И този въпрос ще го решат, като не плащат бонуси.
- Публикувана: 20 ноем. 2025, 23:42 ч.
- Последно мнение: 16 ян. 2026, 00:45 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 103
На мен обявен диапазон 500-5000 също ми говори доста за адекватността на фирмата и по-точно, че вероятно заплатата е в ниския край. Ако една компания хипотетично дава 3000 и е сравнително адекватна, то тя по-скоро би обявила диапазон 2-5К. Диапазон 500-5К ми звучи като "да не надушат колко ниски заплати даваме" или да се правим на интересни да не разберат останалите служители или други компании какви са заплатите ни при положение, че вече всички така или иначе ще трябва да обявят диапазон. В момента много малко фирми имат обявен, но тези които имат обявен е в някакъв разумен диапазон долна-горна граница. Смешното е, че обикновено обявяват диапазон някои фирми с ниско заплащане, защото явно са видяли, че не могат да намерят кандидати и да си спестят интервюта и на себе си или компании с над средното заплащане, за да си правят реклама и да привлекат по-качествени кадри. Тези със заплати около средните мълчат 
2-5 К също не е добър диапазон. Човек, който иска 4,5-5 К заплата не би пуснал СВ на обява за 2 К. Смятам, че трябва да се обявява просто 2 000 или 5 000 в зависимост колко се дава наистина. Ама фирмите гледат да не се "овътрят", да не ти дадат 5 хил, ако си съгласен да я вършиш тази работа за 4 хил. или дори 3 хил.
Затова просто мисля, че нищо няма да се промени спрямо сега както е.... И да ми обяват 2-5 К, това нищо не значи. реално.
Затова просто мисля, че нищо няма да се промени спрямо сега както е.... И да ми обяват 2-5 К, това нищо не значи. реално.
Аз на обяви с такава голяма разлика не кандидатствам. Ако е 2-5к в обявата, а аз не бих паднала под 3к, няма и смисъл да се пробвам, защото стартово най-вероятно ще ми предложат 2к. Като цяло такъв диапазон не ми звучи сериозно. Това е все едно да кажа, че ще работя на ден между 4 и 8 часа.
Точно.
Това ме подсеща преди време в една фирма, всичко идеално, голяма фирма, ала-бала си говорим и вече стигаме до въпроса с парите. Казвам аз еди колко си и те ....оооо, нашият бюджет е наполовина. И аз, понеже ми стана ясно, че няма да се разберем, казах - Ама вие си търсите човек на половин работен ден, така да бяхте написали в обявата......(аххахах) Госпожата срещу мен (шок и ужас): Ааа, не за цял, даже и се остава след работа, ако се наложи. Аз: Е, за мен не се налага.
ПС: Принципно гледам да съм любезна и възпитана по интервюта, но понякога имам такива бисери хаххаа
Това ме подсеща преди време в една фирма, всичко идеално, голяма фирма, ала-бала си говорим и вече стигаме до въпроса с парите. Казвам аз еди колко си и те ....оооо, нашият бюджет е наполовина. И аз, понеже ми стана ясно, че няма да се разберем, казах - Ама вие си търсите човек на половин работен ден, така да бяхте написали в обявата......(аххахах) Госпожата срещу мен (шок и ужас): Ааа, не за цял, даже и се остава след работа, ако се наложи. Аз: Е, за мен не се налага.
ПС: Принципно гледам да съм любезна и възпитана по интервюта, но понякога имам такива бисери хаххаа
В сериозните фирми заплатата е регламентирана, но има много “но”…
Старите колеги колко взимат vs. Новите = вечния проблем.
Във вече съществуващи екипи със стари кадри - ама защо е обявена заплата от 4000 лв, а аз взимам 3000? Ясно е, че хората взимат различни заплати в рамките на екипа. Защото има рейндж според опита, уменията, развитието. Обаче всеки иска голямата заплата, но не винаги има реална себеоценка.
Старите колеги колко взимат vs. Новите = вечния проблем.
Във вече съществуващи екипи със стари кадри - ама защо е обявена заплата от 4000 лв, а аз взимам 3000? Ясно е, че хората взимат различни заплати в рамките на екипа. Защото има рейндж според опита, уменията, развитието. Обаче всеки иска голямата заплата, но не винаги има реална себеоценка.
На мен не ми пречи да ме питат колко пари искам. По-добре така, от колкото като беше преди 20 години, никой не споменаваше на интервюто за пари, направо ми беше неудобно аз да питам каква заплата дават. Но питах, понеже ми беше важно. Не се е случвало да не ме вземат някъде, защото съм поискала много пари. Напротив в повечето случаи, даже е имало място за пазарлъци и са били склонни да вдигнат малко предлаганата първоначално заплата. На две места ми се случи, да ми предложат много повече, от колкото поисках. Не мисля, че могат да задължат фирмите да плащат еднакво за еднаква позиция, че то това е по-зле от комунизъм. Колежката може да е по-отговарящи образование за позицията, или да има някакви допълнителни специализации, ценен опит, да владее рядка програма. За бонусите е същото, субективен е приноса на работещите към успеха на фирмата. Но за мен е важно аз да вземам толкова пари, колкото ми трябват и да работя в що-годе нормална среда, никога не ме е интересувало колко точно вземат колегите.
Колежката може да е по-отговарящи образование за позицията, или да има някакви допълнителни специализации, ценен опит, да владее рядка програма.
Може, ама често не е с нещо по-различна от теб да кажем. Просто за толкова се е договорила или е дошла по-късно. Оттам идва проблема на компаниите, т.е. то за тях не е проблем, за служителите е, но на кой му дреме.
Преди време в една подобна група бях чела за бюро архитекти, които търсят нов служител. Опитната дама е там от забравих може би поне 10-15 години с опит и трябва да обучи новия човек, който не е опитен. По случайност попада на обявения рейндж заплата в обявата, който е повече от нейната заплата. Повдига въпроса пред собственика и той казва, че никой нов и с по-малко опит няма да дойде на по-ниска заплата вече, но отказва да вдигне и заплатите на по-старшите с аргумента, че било трудно време. Ами....ей така стават проблемите...за служителите.
Не бих казала, че е за успокоение. Аз не искам никой да взима мизерна заплата. Аз искам аз да взимам добра такава. Естествено, че има значение и колко пъти си искаш увеличение и как го правиш. Ако чакаш някой от нищото да дойде да ти каже, много си симпатична, ей ти 200€ отгоре, не става. Важно е и как си пишеш годишната самооценка, важно е какво си правил през годината. При нас разликите са огромни, естествено е, че който скатава и само мрънка, че няма увеличение ама седи на стари лаври, няма как да е на максимума.
Повдига въпроса пред собственика и той казва, че никой нов и с по-малко опит няма да дойде на по-ниска заплата вече, но отказва да вдигне и заплатите на по-старшите с аргумента, че било трудно време. Ами....ей така стават проблемите...за служителите.