Доколкото знам HR businesses partner е по-старша позиция, в случая в моята компания също става въпрос за доста висока позиция, предположението ми е, че няма толкова кандидати, които да отговарят на профила. Знам ли.
- Публикувана: 20 ноем. 2025, 23:42 ч.
- Последно мнение: 24 ян. 2026, 18:12 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 103
Току що научих, че от 1 януари работодателите ще трябва да обявяват заплатата, която се предлага към дадена позиция. Може би не е новост това, но аз като що-годе активно търсеща работа, се зарадвах много. Чат джипити ми каза сега, че от юли трябвало да влезе в сила, юли - юли, едва ли ще си намеря работа за 6 месеца.
Силно се съмнявам да спрат. Досега, колкото пъти съм се опитвала да отклоня този въпрос или да отговора с от-до, винаги са ме принуждавали да кажа точно число. Нещата няма да се променят съществено, дори и да обявяват от-до заплати. Единствено ще може да се филтрират и изобщо да не ти излизат някакви мизерни предложения.
Трябва задължително да се обяви точната заплата за позицията за кандидатстване. И нещо много важно пропускате. Вече ще трябва да се обявяват и заплатите на всички позиции във фирмите, организации и т.н., не поименно, а за всяка длъжност. И ако някой е бил ощетен с по-ниска заплата спрямо останалите на същата длъжност, ще трябва да му се изплати разликата.
Трябва задължително да се обяви точната заплата за позицията за кандидатстване. И нещо много важно пропускате. Вече ще трябва да се обявяват и заплатите на всички позиции във фирмите, организации и т.н., не поименно, а за всяка длъжност. И ако някой е бил ощетен с по-ниска заплата спрямо останалите на същата длъжност, ще трябва да му се изплати разликата.
Дори и така да е, ще е основна заплата за длъжността плюс бонус, и ще се окаже, че тия с по-високите заплати получават по-високи бонуси.
Бре! Това къде е указано? Ще бъде добре, ако се обяви. Силно ме съмнява обаче да се случи така, както трябва.
Никъде, това е много свободна интерпретация на директивата.
Бре! Това къде е указано? Ще бъде добре, ако се обяви. Силно ме съмнява обаче да се случи така, както трябва.
Никъде, това е много свободна интерпретация на директивата.
ПП: ооо пропуснал съм и за задължителните критерии за заплащането, бонуси и други. И ако някой служител е бил ощетен, трябва да му се заплатят разликите.