Работа, CV-та, HR-и, съвети - 103

  • 23 294
  • 713
  •   4
Отговори
# 690 27 ян. 2026, 09:30 ч.
  • София
  • Мнения: 1 670
Есме, идеята ми със списъка беше, за да можеш да преговаряш.
Като няма списък, няма инвестиция => няма какво да подписваш задължаващо. Защото, за да се съгласиш на заробващи клаузи, трябва да знаеш каква е евентуалната инвестиция и от там - дали 5 години са наистина релевантно обвързване.

Колкото до годишните индексации - те зависят главно от едно нещо - печалбите на фирмата и нейното материално състояние. Ни инфлация, ни евро, това е. При нас са обвързани и с годишната оценка. НО имайте предвид, че макар при влизане в магазина за храна да виждаме едно, НСИ, заради влизането е еврозоната е обявил доста по-ниски стойности. От там, компанията майка казва - ама какви 30%, то инфлацията на годишна база е 2,3 %, индексация максимум 2 %. И така обедняваме прогресивно.

# 691 27 ян. 2026, 09:32 ч.
  • SF
  • Мнения: 26 467
slanchezara, кой списък? Списък с какво? Разсеяла съм се нещо.

# 692 27 ян. 2026, 09:52 ч.
  • София
  • Мнения: 1 670
Цитат на: Esmee в вт, 27 яну 2026, 09:32
slanchezara, кой списък? Списък с какво? Разсеяла съм се нещо.
Идеята да поискаш списък на какви обучения ще те записват, сертификационни.

# 693 27 ян. 2026, 09:59 ч.
  • Мнения: 3 242
За обучения - в трудовия договор трябва да има чл. 234 (или 235) от КТ. Само тогава може да се искат от работника плащане на разходите за обучение и неустойки.   

# 694 27 ян. 2026, 10:20 ч.
  • Melmak
  • Мнения: 10 282
Есме, в търговския регистър можеш да потърсиш фирмата. Там можеш да видиш информация, примерно капитала, с който е основан. В България може и с 2 лв да се направи фирма, но това би говорило колко сериозна е тя. Има много такива шано фирмички, които с капитал 200-300 лв, днес ги има, утре не. Не казвам, че кандидатстваш в такива, но ако искаш можеш да провериш това.

# 695 27 ян. 2026, 11:32 ч.
  • SF
  • Мнения: 26 467
Цитат на: slanchezara в вт, 27 яну 2026, 09:52
Идеята да поискаш списък на какви обучения ще те записват, сертификационни.

slanchezara, става голямо объркване. Аз никъде не съм писала, че ще имам обучения, а напротив - точно обратното. Няма да има обучения и сертификати. В предишния си пост до тебе отново го написах. Някой друг внесе идеята за предполагаеми обучения и международни сертификати, после по инерция част от останалите я подеха. Не че трябва внимателно да следите и да помните кой какво пише, но се зацапа информацията.
В първия си, или в първите си постове написах, че НЕ са предвидени обучения за мен. Мене ме водят обучен персонал. Да не говорим за списък от скъпо платени обучения, който да им искам.

Цитат на: Pandora1 в вт, 27 яну 2026, 10:20
Есме, в търговския регистър можеш да потърсиш фирмата. Там можеш да видиш информация, примерно капитала, с който е основан. В България може и с 2 лв да се направи фирма, но това би говорило колко сериозна е тя.
Pandora1, мене тази информация не ме интересува много и никога не съм проучвала така фирмите, в които кандидатствам. Написах, че фирмата е известна. Не е фирмичка. Да кажем, че е известна колкото Айко или Баня стил (това е само пример, без претенции за изчерпателност.)

# 696 27 ян. 2026, 12:48 ч.
  • София
  • Мнения: 1 670
Esmee, именно!
Щом няма списък с обучения, които ти ще изкараш, то ти няма нужда да имаш такава клауза в договора си, защото те няма да инвестират с теб. Това пиша от първия си пост - искаш списък, какъвто те определено не могат да ти дадат. Като няма списък, се пита тази клауза как ще бъде оценена, обезщетението също. Така ще си в позиция за преговори, защото махнете клаузата няма да сработи, но чакайте сега - как ще изчислите обезщетението, като де факто инвестицията не е ясна и въпрос, на който няма как да се даде еднозначен отговор когато няма списък. Надявам се, че сега е по-ясно. Вариант е, ако клаузата не може да отпадне, да искаш да дефинират обезщетение от 1 евро и още куп неща по темата.

# 697 27 ян. 2026, 13:03 ч.
  • Мнения: 447
Всички това може да го изисква, само ако е много ценен кадър и държат точно тя да е новият им служител.
Ако е просто обикновен човек тези неща за работодателя ще значат само, че е конфликтна и преминават нататък.

# 698 27 ян. 2026, 13:57 ч.
  • Mars Hotel
  • Мнения: 5 332
По-добре да преминат нататък, отколкото да започне работа компромисно при условия, които не я устройват.

Аз малко не разбирам какво очаква Есме от всички тук в темата. Казаха се всякакви варианти, обсъдиха се различни възможности, но тя само ни казва, че "обучения няма" и отхвърля всяко предложение, но ние договора не сме го чели, нито знаем коя е компанията.

# 699 27 ян. 2026, 14:38 ч.
  • София
  • Мнения: 1 670
Цитат на: Merryn в вт, 27 яну 2026, 13:03
Всички това може да го изисква, само ако е много ценен кадър и държат точно тя да е новият им служител.
Ако е просто обикновен човек тези неща за работодателя ще значат само, че е конфликтна и преминават нататък.

То така, ама ние не можем да кажем, че тя не е ценен кадър - напротив, съвсем си е ценен, обучен и няма нужда от инвестиции в него. Дай да подписваме наред всякакви идиотии, да плащаме обезщетения, щото някой се е взел много насериозно. Работодателите може да са в силната страна, но те не могат да функционират без качествени и мотивирани служители - това 1.
Второ - как така ще подписвам, че не мога да напускам 5 години, обаче няма да знам в какво ще се изразява инвестицията, направена в мен? Такива обвързващи клаузи се подписват при скъпи обучения, струващи хиляди евро. МИ че те утре могат да ѝ хвърлят една папка с описано отгоре-отгоре как работи някаква програма, да я третират като робиня, да я карат да работи извънредно, а тя ако реши да се спаси - не само, че няма да има сертификати получени, ами и на всичкото отгоре, ще трябва да се откупува.

Май е по-добре, ако ще вляза в хипотезата на т. 2, да минават нататък. Едва ли е единственатас фирма на земята ползваща тази велика програма. А аз мисля, че няма нормален човек, който да подпише такива глупости, работодателят го знае чудесно и затова пуска такива изказвания. Ако ще се обвързвам с такива тежки договори, то искам да знам какво точно ще получа в замяна.

# 700 27 ян. 2026, 14:53 ч.
  • Мнения: 36 366
Принципно си права, но в реалността много зависи кой е по-силната страна. Ако Есме е много търсен и ценен кадър (дано е така), тя може да си постави изискванията, но, ако е просто малко по-добра от другите кандидати, тези изисквания ще подтикнат работодателят да мине към следващия в листа. Зависи и от това колко иска точно тази работа в тази фирма. Факторите са много..... Иначе ние знаем всичко това написано и не искаме да се примиряваме с условия, които не ни харесват, но понякога се налага.

Пак казвам - за мен това е огромна червена лампа и трябва да ми предложат условия, които не бих могла да откажа. Но тогава няма да има нужда от клаузи, щото се си седя без проблем. Wink

# 701 27 ян. 2026, 15:02 ч.
  • Мнения: 731
Аз останах с впечатление, че те не са споменали, че има такава клауза, а само, че искат да наемат служител, който да остане дългосрочно и Esmee се е стреснала и интерпретира това като наличие на допълнителна точка в договора. Затова й зададох въпрос дали са й потвърдили, че ще е обвързана с клауза да работи пет години за компанията, но тя не отговори.

Ако не са казали буквално, според мен няма да има, а просто са натъртили малко по-авторитарно, че търсят сериозен служител.

Ако има и условията по нея не са ясни, аз не бих приела работата.

# 702 27 ян. 2026, 15:03 ч.
  • Мнения: 53 228
Момичета, перфектни условия с перфектен договор няма, винаги става дума за компромис. И след като става дума за компромис, значи са нужни анализ и оценка на рисковете, а не фръцкане. Просто всеки си решава какво си струва да приеме в зависимост от своето положение, от желанието за точно тази работа и накрая, но не и по важност, анализа на компромисите. И ако след анализ се окаже, че са "плашене на гаргите" не виждам смисъла на фръцкането и отказа да се подпише.  Аз не видях в договора да се казва нещо за чл. 234
https://gpk.caselaw.bg/norms/kt-234/

# 703 27 ян. 2026, 17:55 ч.
  • София
  • Мнения: 2 470
Той договора никой не го е виждал.

# 704 27 ян. 2026, 18:03 ч.
  • София
  • Мнения: 1 670
Цитат на: Черна станция в вт, 27 яну 2026, 15:03
Момичета, перфектни условия с перфектен договор няма, винаги става дума за компромис. И след като става дума за компромис, значи са нужни анализ и оценка на рисковете, а не фръцкане. Просто всеки си решава какво си струва да приеме в зависимост от своето положение, от желанието за точно тази работа и накрая, но не и по важност, анализа на компромисите. И ако след анализ се окаже, че са "плашене на гаргите" не виждам смисъла на фръцкането и отказа да се подпише.  Аз не видях в договора да се казва нещо за чл. 234
https://gpk.caselaw.bg/norms/kt-234/

Черна станция, точно така е. И това, което съм написала е точно оценката на риска.
Ние не знаем какво ще пише точно в договора, изобщо не става дума за фръцкане. Но ако аз ще трябва да дължа обезщетение ако напусна преди 5-тата година, то искам да знам какво ще съм получила в замяна на това.
Според мен, ако от мен се изисква да се съглася с условия, които на пръв поглед са много силно обвързващи, не е ли добре да знам какво ще получа аз в замяна?

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата