И в какъв сектор търсиш...
- Публикувана: 20 ноем. 2025, 23:42 ч.
- Последно мнение: 16 ян. 2026, 00:45 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 103
Та, това ми е чуденката - не искам да излизам като мрънкач или детински, ако кажа, че на другите се обръща повече внимание, но ако при теб има най-голяма динамика, не е ли редно да си във фокуса на мениджмънта (или май е по-добре да не си 
)
)Точно същото ще правя и аз сега, защото ние сме supporting функция и се очаква да решаваме проблеми на бизнеса, обаче нарочно или не, до екипа ми не стига почти никаква информация от същия този бизнес.
Можеш ли да споделиш колко струва една такава услуга в САЩ (да ти оправят резюмето)?
Та цената може сигурно да варира според пакета, който искаш.
Spark Hire е платформа за оксиморона one-way interview. Кандидатът прави видеозапис на отговорите си на зададени от бот въпроси.
Съдейки по reddit дискусиите, зад океана това го има от преди 4+ години плюс свидетелства, че и за правителствени работи го използват при наемането.
Интересно ми беше мнението на евентуално участвали тук, от коя да е страна, в тази странна практика.
Съдейки по reddit дискусиите, зад океана това го има от преди 4+ години плюс свидетелства, че и за правителствени работи го използват при наемането.
Интересно ми беше мнението на евентуално участвали тук, от коя да е страна, в тази странна практика.
Spark Hire е платформа за оксиморона one-way interview. Кандидатът прави видеозапис на отговорите си на зададени от бот въпроси.
Съдейки по reddit дискусиите, зад океана това го има от преди 4+ години плюс свидетелства, че и за правителствени работи го използват при наемането.
Интересно ми беше мнението на евентуално участвали тук, от коя да е страна, в тази странна практика.
Съдейки по reddit дискусиите, зад океана това го има от преди 4+ години плюс свидетелства, че и за правителствени работи го използват при наемането.
Интересно ми беше мнението на евентуално участвали тук, от коя да е страна, в тази странна практика.
Имат хиляди кандидатури, но одобряват под 50 човека, затова целият процес на подбор е роботизиран със следните етапи:
1. Подаване на документи - тук е ясно;
2. Тест за интелигентност - или по-скоро е за памет, бързо мислене и логика, включваше 4 модула по 2 минути. За верен отговор +2 т, грешен - 1 т. Но ако не искаш да отговориш губиш 10 секунди и пак не може да постигнеш висок резултат.
3. Психо тест - класически, със затворени въпроси.
4. Бот интервю.
До тук ги мина успешно. Сега е на последния етап, който от суеверие (и не само) няма да коментирам.
Да, да. Така е. За сега ще си трая. Така или иначе ще опитам с нея да се напаснем, но пък и не е зле да погледна какво се предлага, защото последно обяви разглеждах есента на 2022 г. Просто да си сверя часовника, а и ще имам свободно време докато ми тече натрупаната отпуска.
Аз имах такова чудене и заради промени в екипа, мислех да сменям, разликата в заплащането беше около половин МРЗ тогава. Не смених, понеже обмислях бременност, да не се преместя и да забременея в изпитателния срок и да ме махнат. Добре, че не го направих. Бързо забременях и нямаше да устискам до края на изпитателния срок, чух след това кофти неща от преместили се колеги за обстановката, а и нямаше да ми повлияе чувствително на майчинството увеличение от няколко месеца.
Мен планиране на бременност не ме спря да сменям, защото стана след 4 години и половина. Реално на предните две места брах много нерви и само си повтарях: само да забременея, пускам си болничен и да се спасяват. Бебето стана на сегашната ми работа, когато се почувствах спокойна. Работих почти до 45-дневния болничен (без една седмица) въпреки, че имах сериозни препоръки от гинеколожката ми да си взема болничен. Та, моя пък съвет е да не стоим на едно място, защото искаме да забременеем. Не винаги става лесно. Ако бях си стояла на първото място, от когато решихме, че искаме дете, щях да съм и назад професионално, социално, финансово.
Преди години, в екипа, в който бях започна нова колежка, която беше дошла с препоръка от друг колега. Момичето се справяше средно към лошо, имаше колебания дали да я оставят и тя съобщи, че е бременна - това се случи някъде есента на 2020а и май беше съобщила вече в сравнително напреднала бременност (да кажем към 5-6ти месец) - не успяха да я махнат, излезе си 2 години в майчинство и се върна. Пак се започна реобучение, пак не се справяше, но тогава се сформираше друг екип, в който имаха по-повтаряеми и еднотипни задачи и решиха, че може би е добре за нея да я преместят в него, а поради факта, че се сформираше в момента, тя пак започна някакво обучение. Пак имаше колебания дали да я освободят, но тя пак забременя. Доколкото чувам, скоро май ще се връща и трескаво и се търси екип, в който да я обучат за четвърти път - реално тя е била повече време в обучения, отколкото да е работила реална работа, нищо, че е в компанията от 6 години. Та, от цялата тази сага, мисля, че не можеш или поне е изключително трудно да махнеш бременна жена в изпитателен срок.
П.С. Човекът който я препоръча отдавна не е в компанията, не я държат заради него.
П.С. Човекът който я препоръча отдавна не е в компанията, не я държат заради него.
