Той договора никой не го е виждал.
Даже май и предложение за работа няма, та си разпъваме тук локуми.
- Публикувана: 20 ноем. 2025, 23:42 ч.
- Последно мнение: 28 ян. 2026, 19:42 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 103
Даже май и предложение за работа няма, та си разпъваме тук локуми.
Имам въпрос към по- запознатите с аутсорсинга. Когато приключват цели проекти, по кой член освобождават служителите?
Спорихме с един колега по въпроса и според мен е този с прекратяване на дейността или намаляване обема на работа и съответно - с предизвестие 2 месеца, после борса. Защото при махане на цял екип не би имало нужда от подбор. Той казва, че в предната компания на всички, на които не били им намерили друга позиция, им раздали по 4 заплати.
Бих чула и вашия опит.
Спорихме с един колега по въпроса и според мен е този с прекратяване на дейността или намаляване обема на работа и съответно - с предизвестие 2 месеца, после борса. Защото при махане на цял екип не би имало нужда от подбор. Той казва, че в предната компания на всички, на които не били им намерили друга позиция, им раздали по 4 заплати.
Бих чула и вашия опит.
Кеч, зависи май от това дали са на постоянен договор. Виждала съм буквално да наемат хора този месец и в следващия проектът приключва и махат всички.
Това се случи на моя близка, беше типичния аутсорсинг. Тези, които нямат 6 м нищо не получават, махат ги по 71 май беше. Прекратяване на договора в рамките на изпитателния срок.
Вече за кадрите на постоянен договор - ако могат да им намерят работа в други проекти, местят ги. Ако не, всичките под ножа с това, което казваш за 4 заплати и чао.
Това се случи на моя близка, беше типичния аутсорсинг. Тези, които нямат 6 м нищо не получават, махат ги по 71 май беше. Прекратяване на договора в рамките на изпитателния срок.
Вече за кадрите на постоянен договор - ако могат да им намерят работа в други проекти, местят ги. Ако не, всичките под ножа с това, което казваш за 4 заплати и чао.
Да, там вече зависи и от стажа, т.е. колко време ще имаш право на борса, и от заплатата колко е висока. При нас през годините е имало махани единични хора и с 6-8 заплати, защото много са искали да ги разкарат явно. Излиза, че несправялите се са с най- изгодни условия. 
Мерси, добре е да се знае тази информация, значи колегата ми е прав. Мислех си, че е регулярното с 2м предизвестие. На един екип, който са закрили, са им казали да се ориентират. Но не знам повече подробности, та реших да питам.
Мерси, добре е да се знае тази информация, значи колегата ми е прав. Мислех си, че е регулярното с 2м предизвестие. На един екип, който са закрили, са им казали да се ориентират. Но не знам повече подробности, та реших да питам.
Много ясно, че е по-изгодно, ако вземаш средна към висока заплата. Макс от борсата беше 1600 лв (сега може да е малко повече) и то, ако си осигуряван на голяма заплата, примерно 3000 лв. 4 заплати са ти 12 хил, плюс вариант да си намериш работа бързо. За по-високи заплати още повече. Ако си на борсата, ще вземеш 19 хил. за година и няма да имаш право на пълна борса следващите 3 години.
В аутсорсинга проектите се подписват за определен период и като свърши проектът, екипът следва да се разпусне. Вече дали търсят работа в самата компания, зависи от компанията. Повечето да, за да не изплащат обезщетения и да не си го пишат като attrition.
Иначе, едното подлежи на оспорване все пак. При нас един много висок кадър, когото подценяваха, щото се правеше на льольо, ги осъди. Тийм лидерката му, една доста семпла жена с големи амбиции, се смееше, че се е прецакал и не е взел броя заплати, но той после оспори съкращението, защото явно не са направили подбор, а се водят няколко човека на една и съща длъжност. И взе и борса, и обезщетение (предсъдебно).
П.П. Максималното от борсата е 107лв на ден. Демек ~2200 средно
Иначе, едното подлежи на оспорване все пак. При нас един много висок кадър, когото подценяваха, щото се правеше на льольо, ги осъди. Тийм лидерката му, една доста семпла жена с големи амбиции, се смееше, че се е прецакал и не е взел броя заплати, но той после оспори съкращението, защото явно не са направили подбор, а се водят няколко човека на една и съща длъжност. И взе и борса, и обезщетение (предсъдебно).
П.П. Максималното от борсата е 107лв на ден. Демек ~2200 средно
Борсата после не я ли връща?
Леля ми преди години я съкратиха и ги осъди. Като я съкратиха я пратиха на борсата, а тя заведе дело. Обаче няма как и борса, и заплати, защото в решението на съда беше да й се изплати брутно възнаграждение за периода, в който е била на работа и да я възстановят на работа. Върна борсата, но разбира се не е имала нищо против това.
При нас тотално избягват да махат хора. Два или три екипа вече не съществуват от миналата година, но хората бяха преместени по други екипи. Но и ние не сме баш аутсорсинг тип css.
Леля ми преди години я съкратиха и ги осъди. Като я съкратиха я пратиха на борсата, а тя заведе дело. Обаче няма как и борса, и заплати, защото в решението на съда беше да й се изплати брутно възнаграждение за периода, в който е била на работа и да я възстановят на работа. Върна борсата, но разбира се не е имала нищо против това.
При нас тотално избягват да махат хора. Два или три екипа вече не съществуват от миналата година, но хората бяха преместени по други екипи. Но и ние не сме баш аутсорсинг тип css.
Те не са му изплатили заплати по кодекс (члена с 4-те заплати минимум), а обезщетение, за да не продължи делото, т.е. да не се стига до възстановяване на работа. За някакви вреди вероятно са го оформили, не съм го чувала, мислех тези дни да му звънна.
Друг колега поиска 6 заплати, което при неговата си е около едно самоучастие. И намери кой да го назначи и съкрати и си взе и борса цяла година.
Друг колега поиска 6 заплати, което при неговата си е около едно самоучастие. И намери кой да го назначи и съкрати и си взе и борса цяла година.