Публикувана: 9 ноем. 2007, 08:38 ч.
Последно мнение: 23 дек. 2007, 00:27 ч.

Майчинството счетоводно - 6

68 600
1 194
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как ще се отрази втората ми бременност на моята заетост и обезщетения? На каква база ще се изчислява болничният ми и какво се случва с допълнителните 180 лв., които получавам в момента?
Какъв ще бъде размерът на осигуровките, ако ме назначат на по-висока заплата във втората компания?
Какво се случва с обезщетението за гледане на дете след изтичането на 315 дни и как се изчислява?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как ще се отрази втората ми бременност на моята заетост и обезщетения? На каква база ще се изчислява болничният ми и какво се случва с допълнителните 180 лв., които получавам в момента?
  
  След като излезете в отпуск по майчинство за второто си дете, ще имате право на половината от обезщетението за бременност и раждане на вашето първо дете до навършване на 2-годишна възраст, заедно с обезщетението за бременност и раждане. Това важи само ако двата вида обезщетения се припокриват и не сте прекратили отпуска по майчинство за първото си дете.
- Какъв ще бъде размерът на осигуровките, ако ме назначат на по-висока заплата във втората компания?
  
  Ако бъдете назначени на по-висока заплата във втората компания, размерът на вноските и кой ги плаща ще се промени. Част от вноските се покриват от работодателя, а друга част са за сметка на служителя.
- Какво се случва с обезщетението за гледане на дете след изтичането на 315 дни и как се изчислява?
  
  След изтичането на 315 дни те ще получават фиксирана сума - до края на 2007 г. тя е 180 лв. Приложение №3 е Молба-декларация за ползване на отпуск за гледане на дете до 2 години. Обезщетението за гледане на дете след изтичането на 315 дни се изчислява въз основа на броя работни дни всеки месец, като дневното обезщетение се умножи по броя работни дни през този месец.
- Какви са последствията, ако напусна работа без да се връщам на работа след изтичането на майчинството?
- Какви са особеностите при изчисляването на обезщетението за самоосигуряващите се лица?

# 510 28 ноем. 2007, 22:05 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: Ивон в ср, 28 ное 2007, 17:46

Здравейте,

имам следния въпрос: Осигурявам се от март месец. От 18 август обаче излязох в болнични 45 дни преди термин. Тъй като края на 6 месец се пада края на август, счетоводителката ми обясни, че последните 12 дена от август ще ми ги смятат на мин. работна заплата, а не на заплатата, на която се осигурявам.

Започнах да получавам болничните от НОИ, но до сега съм получила за септември и октомври, за тези 10 дена от август не. Станала ли е грешки или дните от август няма да м ги изплатят?

Няма да ви ги платят, защото не сте имали 6 месеца стаж.

# 511 28 ноем. 2007, 22:14 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: steli76 в ср, 28 ное 2007, 18:45

Здравейте!Имам въпрос за семейното подоходно облагане.Може би многократно сте отговаряли,но не ми е възможно да изчета всичко. На първи февруари тази година започнаха да текат 315-те дни.През януари бях в платен отпуск.Имам ли право да се възползвам от семейното подоходно облагане и какво трябва да направя?Знам,че трябва единият от родителите да подаде декларация,че ще се възползва,а другият-че няма да го направи.По ред причини ако имаме право на това,от него мога да се възползвам само аз,т.е.съпругът ми не може да подаде декларация,че ще се възползва.Моля обяснете ми,при положение,че де факто съм се водила на работа само 1 месец,нищо,че съм била в отпуск,мога ли да се възползвам?Благодаря предварително! bouquet

Можете ако ви е удържан данък за този доход

# 512 28 ноем. 2007, 22:20 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: lusesita в ср, 28 ное 2007, 20:01

Привет, чудесна тема, много полезни съвети bouquet

При мен случаят е такъв - родих моето бебче, преди да изляза в 45 дни отпуск преди термин - термин 01.01.08, от 16.11 трябваше да изляза, а аз родих на 13.11. и директно ми пуснаха 42 дни болничен след раждане.
Въпроса ми е какво става с тези 45 дни преди раждане - имам ли право на тях или не?
Мерси предварително Hug

Според мен след изтичане на този болничен педиатъра трябва да ви даде болниче за разликата 135-42 дни

# 513 28 ноем. 2007, 22:28 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: Мечтание в ср, 28 ное 2007, 20:45

Искам да попитам за детските надбавки сега ли да подам документите или да изчакам до януари Боби го родих на 25 октомври Мисля че януари се подават нови декларации и ако е така да изчакам до тогава за един месец не си заслужава

Ако не подадете до края на този месец ще изгубите сумата за него. Всеки подава декларация когато реши, няма определен период за подаване

# 514 28 ноем. 2007, 22:57 ч.

Мнения: 41

Здравейте и от мен! Аплодисменти за отговорите, но аплодисменти и за въпросчетата ! newsm78

Аз си мислех, че само при мен се получават сложни казуси?
От самото начало на бременноста си се сблъсквах с какви ли не перипети, но много обичам да правя това, което става трудно. Сега съм изправена пред поредния си казус, моля дайте съвет и отговор!
Смятам да се връщам на работа след изтичане на 315-те дни / около 10 април/. По план график детенце ще гледа моята майка, която е самоосигуряващ се но само за пенсия / осигурява се на по-малкият процент от 12 години/. Посъветваха ни да започне от 01,2008г. / то и по-рано не може/ да започне осигуряване и за болничен за да няма проблем с прехвърляне на майчинството до 2-та година на детето.
Ще възникнели проблем при майками имайки в предвид, че едва само три месеца тя се е осигурявала и за болнични????
Предварително благодаря на момичетата, които могат да вземат отношение.bouquet: bouquet

# 515 28 ноем. 2007, 23:14 ч.

Мнения: 3 835

Собствениците и съдружниците във фирми не могат да взимат прехвърлено обезщетение за гледане на дете. Трябва да работят на трудов договор. Sad

# 516 29 ноем. 2007, 08:38 ч.

Мнения: 332

Много благодаря за бързия отговор Hug

Златни сте, момичета bouquet

# 517 29 ноем. 2007, 09:15 ч.

Мнения: 203

Здравейте, можете ли да ми кажете на какви обезщетеня имам право, в случай, че закрият фирмата, в която работя, а детето ми е на 1 г. и 11 мес. Майчинството ми е прехвърлено на бабата. Работя на безсрочен трудов договор, в който не е упоменато нищо конкретно при ликвидация.
Вярно ли е, че отделно от работодателя бюрото по труда може да ми изплаща в продължение на 4 месеца 90 процента от брутната заплата? Как стои въпросът с 6-мес. неплатен отпуск, на който има право майката ?

Много благодаря предварително.

# 518 29 ноем. 2007, 09:24 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 654

Цитат на: LejCherry в чт, 29 ное 2007, 09:15

Ако те съкратят от фирмата можеш да се регистрираш на Бюрото по труда, но правото на отпуск за отглеждане на дете се прекратява за теб и за лицето, на което си го прехвърлила, т.е. вашата баба спира да ползва такъв отпуск. Продължителността на получавае на обезщетение за безработица зависи от общия ти трудов стаж. Размерът на обезщетението е 60 % от осигурителния ти доход, но не повече от 180 лева / 190 - през 2008 год. /. Неплатеният отпуск е за отглеждане на дете до 8 год. възраст, т.е. докато детето ти стане на 8 год. можеш да го ползваш на цяло или на части, но трябва да си на трудов договор, а не безработна.

# 519 29 ноем. 2007, 10:34 ч.

Мнения: 41

Цитат на: Стики в ср, 28 ное 2007, 23:14

Благодаря ти Cry

!! Напълно сигурна ли си в това, защото нямам много време и трябва да си подредя нещата.
Тя нали ще преустанови временно дейността на фирмата.??
В такъв случай, дали е възможно да преустанови временно дейноста на фирмата и се регистрира, като безработна /мисля, че има право на това/, дали бих могла да я наема като детегледачка от бюрото по труда.
Те и моите вариянти са все едни...................
Помогнете!!!!

# 520 29 ноем. 2007, 10:38 ч.

Мнения: 203

Благодаря за бързия отговор. Правилно ли съм те разбрала, че от момента в който ме съкратят работодателя не ми изплаща нищо, а бюрото по труда ми изплаща само по 180-190 лв. месечно?

# 521 29 ноем. 2007, 11:09 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 654

Цитат на: LejCherry в чт, 29 ное 2007, 10:38

Да - щом те съкратят трудовото ти правоотношение е прекратено и работодателят има единствено задължение, ако в рамките на 30 дни след съкращението не си намериш работа да ти изплати обезщетение в размер на една брутна заплата по чл. 222 от КТ.

# 522 29 ноем. 2007, 11:10 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 654

Цитат на: moni marian в чт, 29 ное 2007, 10:34

Цитат на: Стики в ср, 28 ное 2007, 23:14

Благодаря ти Cry

Добре, а защо не назначите въпросния съдружник на трудов договор във фирмата?

# 523 29 ноем. 2007, 11:23 ч.

Мнения: 203

Това е ужасно, но пак много ти благодаря за бързината с която ми отговаряш. Последен въпрос. Няма ли нещо такова като 4 месеца , в които получаваш 90 процента от брутната си заплата от бюрото по труда?

# 524 29 ноем. 2007, 11:26 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 654

Цитат на: LejCherry в чт, 29 ное 2007, 11:23

По-горе ти писах колко е обезщетението за безработица и че срокът на вземането му зависи от общия ти трудов стаж до сега - може 4 месеца , може и 12 месеца да вземаш такова.

Препоръчани теми

Пазаруване от www.asos.com - 1

Листопад (Yaprak dökümü) - ТЕМА 32

Енгин Акюрек в „Kara Para Aşk”, нови и стари проекти – Тема 259

LaRedoute.fr - 97 - Втора седмица на голямото намаление!

Причина:

Причина: