Публикувана: 23 дек. 2007, 00:25 ч.
Последно мнение: 6 фев. 2008, 19:58 ч.

Майчинството - счетоводно - 7

59 005
1 070
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво представляват обезщетенията за майчинство и какви са условията за получаването им?
Какви са възможностите за запазване на работата по време на бременност по време на изпитателен срок?
Как да кандидатствам за детски добавки и какви са изискванията за тяхното получаване?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво представляват обезщетенията за майчинство и какви са условията за получаването им?
  
  Обезщетенията за майчинство са финансова помощ, предоставена на осигурени майки след раждане. За да ги получат, те трябва да имат право на обезщетения и да са били осигурени поне 6 месеца преди раждането. Сумата се изчислява въз основа на осигурителния доход през тези 6 месеца.
- Какви са възможностите за запазване на работата по време на бременност по време на изпитателен срок?
  
  По време на бременност по време на изпитателен срок съществува риск от прекратяване. Ако изпитателният период изтече, майката може да има право да получава обезщетения като безработна въз основа на доходите й през последните 9 месеца и за период в зависимост от осигурителния й стаж.
- Как да кандидатствам за детски добавки и какви са изискванията за тяхното получаване?
  
  Детските добавки могат да бъдат получени чрез подаване на заявление в местния офис на Агенцията за социално подпомагане по постоянен адрес на майката. За да отговаряте на условията, трябва да имате доход под определения праг и трябва да подадете заявлението в месеца след раждането на детето.
- Какви са изискванията за получаване на еднократна помощ за раждане и къде трябва да се подаде заявлението?
- Как мога да компенсирам загубата на две седмици болнични?

# 660 17 ян. 2008, 21:09 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: Ала-Бала в чт, 17 яну 2008, 09:02

Цитат на: Райна в ср, 16 яну 2008, 22:58

И аз имам въпрос,извинете ако вече е обсъждан,но наистина нямам време да чета всичките 30 стр Hug

Когато запиша детето на държавна ясла и не се върна веднага на работа продължават ли да изплащат 100% от майчинството?Чух че вече спират майчинството когато детето тръгне на ясла,но нз вярно ли е?
Благодаря ви в аванс!!! bouquet

Със записването в ясла ви се прекратява отпуска, а от там и обезщетението.

Но се получава 50% от обезщетението, защото ще си прекратиш отпуска за гледане на дете.
След него трябва да си пуснеш друг - платен или неплатен. Или да се върнеш на работа.

# 661 17 ян. 2008, 21:11 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: KaliMa в чт, 17 яну 2008, 13:18

Хвърлихте ме в шах, с мъжа ми работим на едно и също място и на него ( както и на целия персонал ) му изплатиха неизползваната отпуска за 2007 г без да е напускал работа и няма скоро да напуска, та за това питам за мойта отпуска, ама както и да е....

Това явно са някакви вътрешни правила, които са много далече от закона. Naughty

# 662 17 ян. 2008, 21:17 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: Florina в чт, 17 яну 2008, 15:06

Проблема не е в трудовата книжка просто незнам позволено ли е да се водя на две места на работа като от едното получавам майчинствов цял размер а от другото заплата.
Значи сега все пак трябва да уведомя досегашният си работодател ,че ще започвам работа другаде и трябва да му поискам ксерокопие на данните от трудовата ми книжка без да напускам работа. А при новият работодател също ще се водя на постоянен трудов договор на без да има проблем, че се водя на работа на друго работно място от, което си получавам цялото майчинство. Правилно ли съм ви разбрала? (поправете ме ако някъде греша)
Когато майчинството ми изтече (след 10 месеца) просто ще напусна работното място от което получавам майчинството и ще остана на работа на новото. дано ме разбрахте

Съмнявам се да ти трябва трудова книжка в случая - не би трябвало да ти дават процент за придобит трудов стаж, защото това ти е допълнителен договор по чл.111 от КТ. Така че не казвай на сегашния си работодател, че мислиш да напускаш при него.
Е, ако чак толкова те притеснява, може да споделиш че поработваш по малко. Wink

# 663 17 ян. 2008, 21:22 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: bibka75 в чт, 17 яну 2008, 15:39

Синът ми е роден на 05.05.2007 г. Оттогава съм в майчинство.В момента съм бременна отново (да наистина малко набързо) като термина ми е юни месец 2008г.Тъй като ще се застъпят 2 те майчинства искам да запитам как стои въпроса в моя случай.Ще мога ли да прехвърля първото майчинство на мъжа си и какви декларации и действия трябва да предприема?
Благодаря предварително , ако някой може да ми помогне !

Надявам се съпругът ти да е осигурен. Тогава ще може да му прехвърлиш майчинството.
Другата възможност е да си продължиш ти майчинството и да ползваш за обезщетение за бременност и раждане това, което си взимала и с Божидар 315 дни.

# 664 17 ян. 2008, 21:27 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: Валентина в чт, 17 яну 2008, 16:20

Цитат на: Валентина в чт, 17 яну 2008, 14:27

От началото на януари ми увелиачавт заплатата. Ако сега през останавщия януари взема болничен или платена отпуска, това ще окаже ли влияние върху сумата на изплащани бъдещи болнични през идните месеци или болничния 45 дни преди термина (ще бъде издаден през май) - знам, че за болничен от януарски болничен ще се вземат предвид последните 6 месеца (юли-декември 2007), но тогава заплатата ми е била 1 и съща. Сега от януари това че се вдига ще окаже ли влияние някъде през следващите месеци или онези болнични касаещи 135те дни. В смисъл на това - да не трябва да имам цял месец отработен на нова заплата или е важното да имам някакви (първите?) дни след увеличението да съм присъствала?

Питам, защото съм с дете, което ходи на градина и често боледува - да знам дали да се въздържам от отсъствия по каквито и да е причини и да си я водя в офиса ако не е много зле...

Мисля, че ще окаже, но не мога да отговоря дали ще е фрапантно, за да мъчите детето в офиса.

За болничните значение има всеки отработен ден. Естествено, е по-добре да си на работа. НО да си водиш детето в офиса е прекалено висока цена - което мисля, че има предвид Ала Бала. Ако имаш платена отпуска, си я пускай вместо болнични.

# 665 17 ян. 2008, 21:29 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: Anetka в чт, 17 яну 2008, 16:31

Цитат на: Стики в вт, 15 яну 2008, 22:25

Цитат на: Anetka в вт, 15 яну 2008, 15:59

Здравейте ,
имам следния въпрос : дъщеря ми навършва 2 години през март 2008 и съответно тогава ми свършва платеното майчинство. На старата си работа няма да се връщам , искам да продължа да я гледам и съответно да започна да се самоусигурявам. Какво трябва да направя ? Доколкото знам минималния осиг.доход е 220 лв , какви осигуровки трябда да внасям и в какъв % , до кое число на текущия месец и с какви документи ?
Благодаря предварително за помоща bouquet

Пусни си неплатеният отпуск от 6 месеца за гледане на дете до 8 години.
А за самоосигуряване трябва да имаш фирма.

Защо да си пускам този отпуск , не съм наясно каква ще ми е ползата?
Не съм сигурна ,че трябва да имаш фирма за да се самоусигуряваш newsm78

Просто искам да си внасям като ФЛ осигуровки за своя сметка.

Ползата е, че ти се води като трудов и осигурителен стаж.
За другото - ако ставаше така, нямаше да я има тази тема. Wink

# 666 17 ян. 2008, 21:38 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: katia82 в чт, 17 яну 2008, 18:18

Момичета помагайте пак,днес счетоводителката на фирмата ми каза ,че трябва да довнасям 158лв за осигуровки до 500лв,тъй като искам да се осигурявам на толкова ,незнам вие бяхте писали по-малко.Не ми се ще да питам нея за да не помисли ,че и нямам доверие тъй като до момента винаги сме били коректни един с друг.Благодаря отново предварително. bouquet

Вече няколко души писахме, че осигуровките и данъка са както следва
220лв 500лв
За работника - 13% 28.6 65
За работодателя - 20.5% (ако за ф. ТЗПБ е 0.5%) 45.10 102.50
Данък доход 19.14 43.50

Разликата е 118лв. Така че се разбери с колежката - вече минималната заплата е 220лв. така че да не си правят сметките върху 180лв. (Всъщност даже и тогава е 135лв.)
Или пък ще те осигуряват на повече от 500лв. newsm78

# 667 17 ян. 2008, 22:02 ч.

Мнения: 1 207

Незнаех къде другаде да попитам,но мисля,че тук е мястото.Някой от мамите които са в час може ли да ми каже дали мога да си извадя кредитна карта,в момента съм по майчинство.

# 668 17 ян. 2008, 22:18 ч.

Мнения: 498

Моля ви да дадете малко информация Praynig

. Не знаех че трябва да се подават някакви документи след изтичането на 315те дни и сега втори месец не взимам нищо.Като подам документите ще си получа ли за месеците назад или ще ги изгубя?А ако реша да прехвърля на мъжа ми,който е регистриран на борсата как става процедурата?какви документи трябва да дам на работодателите ми от негова страна за да го прехвърлят на него?Благодаря предварително! bouquet

# 669 17 ян. 2008, 23:27 ч.

Пловдив
Мнения: 685

Цитат на: Стики в чт, 17 яну 2008, 21:07

Цитат на: tomata&eli в чт, 17 яну 2008, 14:20

След изтичане на 315 дни се вращам на работа за 10 дни, за да ми се актуализира заплатата и после пускам стар отпуск за 2007 г. При това положение ми се полага 50 % от майчинството.
1. Как и от кой ще го получавам /от НОИ или от работодателя/?
2. С какъв документ се искат тези 50% от обещетението? Благодаря!

Интересна гимнастика, според мен ненужна - да се ползва платен отпуск по време на майчинство. Shocked

Ако заплатата ти е актуализирана със заповед на работодателя, може и без да работиш да получиш новият размер на заплатата по време на отпуска - това е промяна от 01.07.2007г. и вече не са нужни отработени 10 дни.
Но ако не ти е влязло в сила увеличението, може и един ден да отработиш с ново възнаграждение (колкото да си подпишеш допълнителното споразумение) и отпуската пак да ти е на новата заплата.

Стики ами понеже и аз мисля да правя същото....защото може би ще се наложи да почна работа,и понеже имам и много отпуска към 70 работни дни та ме касае на каква заплата ще ми ги плащат.....може ли да ми кажеш на какво основание са отпаднали тези 10 дни за да ти се актуализира заплатата.В моя случай 315 дена ми изтичат на 12.05 и мислех да се върна до края на май и от началото на юни да си пусна платената отпуск,която в моя случай е към 3 месеца и нещо.....моля те за съвет как да постъпя за да си получавам по време на отпуската новата заплата(разликата хич не е малка)

# 670 17 ян. 2008, 23:52 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: tasi в чт, 17 яну 2008, 22:02

Попълни си формуляр в банката. Не си спомням да има въпрос дали си по майчинство - само работиш ли, имаш ли имоти, кредити.

# 671 17 ян. 2008, 23:54 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: Shadows в чт, 17 яну 2008, 22:18

Моля ви да дадете малко информация Praynig

Като е безработен ... освен да се включи в програмата "В подкрепа на майчинството", друго не ми хрумва.

# 672 18 ян. 2008, 00:00 ч.

Мнения: 3 835

Цитат на: sis7 в чт, 17 яну 2008, 23:27

Цитат на: Стики в чт, 17 яну 2008, 21:07

Цитат на: tomata&eli в чт, 17 яну 2008, 14:20

Интересна гимнастика, според мен ненужна - да се ползва платен отпуск по време на майчинство. Shocked

Основанието е чл.21 ал.2 от НСОРЗ?

(2) (Нова - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.

Но като се замисля - по-добре е да се отработи поне един ден и след това да се пусне отпускът.