Гледам- взела си решение, затова пиша по принцип:
Когато работодателят ви не желае да приеме ваше изявление- било за ползване на отпуск или за напускане, няма значение какво, а вие така или иначе държите да го направите:
1.Отивате и подавате заявлението /молбата и т.н./ в присъствието на 1-2 души, които ще ползвате евентуално като свидетели за в бъдеще.
Когато работодателят ви не желае да приеме ваше изявление- било за ползване на отпуск или за напускане, няма значение какво, а вие така или иначе държите да го направите:
1.Отивате и подавате заявлението /молбата и т.н./ в присъствието на 1-2 души, които ще ползвате евентуално като свидетели за в бъдеще.
До Управтеля на .............
Заявление от ..... трите имена
Заявявам, че считано от ..... желая да ползвам ......... / пишеш колко дневен / неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст, съгл. чл. 167а от КТ за детето ми ................ трите имена.
Ето ти малко инфо за самия отпуск и правата ти:
Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.
(2) В случаите по чл. 167, ал. 2 настойникът има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца. С негово съгласие отпуск в размер до 12 месеца или остатъкът от неизползвания отпуск до този размер може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(3) Когато след навършване на 2-годишна възраст на детето починат и двамата родители и те не са ползвали отпуск по ал. 1, настойникът има право на такъв отпуск в размер 12 месеца, а когато родителите са ползвали част от отпуска - на остатъка от неизползвания отпуск до този размер. Със съгласието на настойника този отпуск може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.
(5) В случаите по ал. 4, т. 1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал. 1.
(6) Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.
(7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
(
Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.(9) Редът и начинът за ползване на отпуска по ал. 1 - 8 се уреждат с наредба на Министерския съвет.
Благодаря ти страшно много за бързия отговор.Полудявам като ме разиграват и си мислят,че незнам какви права имам....
