Публикувана: 2 апр. 2008, 20:53 ч.
Последно мнение: 27 дек. 2012, 15:17 ч.

Съкращават ме

146 149
790
1

Гост

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е закрилата при уволнение на бременна служителка?
Какви са правата на бременна служителка, ако бъде уволнена?
Какви са възможностите за бременна учителка, която е заплашена с уволнение?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е закрилата при уволнение на бременна служителка?
  
  Бременната служителка има защита при уволнение в случаи като затваряне на предприятието, отказ да последва предприятието при преместване, обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор и други. Тя може да се възползва от тази защита след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с документ от компетентните здравни органи.
- Какви са правата на бременна служителка, ако бъде уволнена?
  
  Ако бременна служителка бъде уволнена, тя има право на обезщетение за бременност и раждане за определен период от време, както и на обезщетение при неизползван платен отпуск за отглеждане на първо дете. След изтичане на отпуска за бременност и раждане, тя може да ползва отпуск за отглеждане на малко дете до 2-годишна възраст на второто дете.
- Какви са възможностите за бременна учителка, която е заплашена с уволнение?
  
  Бременната учителка може да се защити от уволнение, като използва закрилата си, ако работодателят иска да я уволни без причина. В случай на съкращения тя има право на обезщетение за бременност и раждане за определен период. Тя също така може да се възползва от обучения за преквалификация, ако бъде уволнена.
- Какви са правата на учител, който е бил уволнен преди излизане в отпуск по майчинство?
- Какви са правата на учителка, която е била уволнена и има дете под 3 години?

# 375 28 ноем. 2010, 18:58 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: dida_p в нд, 28 ное 2010, 14:36

Аз пак влизам в темата с въпрос. През последните няколко месеца на работа ме осигуряват на 4 часа. Смятам да напусна по мое желание. Това, че съм на половин работен ден как ще се отрази на обезщетението, което ще получавам от борсата?

не,няма да се отрази,защото при всички положения ще взимаш 4 м по 120 лв дори да са те осигурявали на 1000 лв

# 376 12 дек. 2010, 01:17 ч.

Здравейте,
от 01.12 съм съкратена и имам право на обезщетение по чл.222 (30 дена след като съм съкратена все още съм безработна).
Обезщетение от НОИ ще получавам след този период, т.е. след 01.01.
Доколкото разбирам, върху обезщетението по чл.222 работодателят не дължи осигуровки, т.е аз сама трябва да си поема здравната вноска за месец декември. Проблемът не е в това, а най-вече дали трябва да подам и Декларация № 7 в НАП, след като още от следващия месец вече държавата ще поеме всички осигуровки?
Благодаря предварително за отговора!

# 377 12 дек. 2010, 19:58 ч.

Мнения: 541

Трябва!

# 378 12 дек. 2010, 20:17 ч.

ivalinai, благодаря за отговора!
А като ми изтече периода на обезщетението и ако все още не съм почнала работа, отново ли трябва да подавам тази декларация?

# 379 13 дек. 2010, 06:12 ч.

Мнения: 541

Да! Всеки пък, когато започваш сама да си внасяш здравните трябва да подаваш тази декларация!

# 380 14 дек. 2010, 22:20 ч.

Мнения: 21

Здравейте,

искам да попитам някой запознат уволнение или съкращение се счита прекратяването по чл.331 и изгоден ли е този член?

# 381 16 дек. 2010, 14:03 ч.

Sakrashtavat me sled navarshvane na detence 2godini.Vzeh si plateniy otpusk i sega mi predlagat da mi izplatyt obezshtetenie ot edna rabotna zaplata plus ako do edin mesec ne si namery rabota da mi izplatyt oshte edna.Pitaneto mi e\Nali po zakon se izplashtat ot dve do chetiri zaplati.

# 382 16 дек. 2010, 21:10 ч.

Мнения: 86

Цитат на: ММимс в вт, 14 дек 2010, 22:20

При този член работодателя трябва да ти изплати мин. 4 брутни заплати.От борсата ще получаваш 60 % от брутния доход според трудовия ти стаж. Аз бях съкратена по този член и ще взимам 8 месеца по 60% обезщетение от борсата.

# 383 18 дек. 2010, 13:22 ч.

Мнения: 541

Цитат на: ММимс в вт, 14 дек 2010, 22:20

Тези два термина са много условни...никъде не съществуват и не зная защо си мислите, че има разлика, или пък са от някакво значение.
Има едно единствено нещо, което се нарича "прекратяване на трудово правоотношение", което по своята форма може да е по инициатива на работника - с или без предизвестие, и съответно по инициатива на работодателя - с или без предизвестие.
В случая чл. 331 е освобождаване по инициатива на работодателя без предизвестие срещу уговорено обезщетение. При регистрация в НОИ, обезщетението за безработица започва от датата на освобождаване.

# 384 20 дек. 2010, 10:25 ч.

София
Мнения: 1 278

Здравейте. Имам въпрос - съкращават ме по чл.328, ал.1. с едномесечно предизвестие. Детето ми е на 1.5 г. Има ли право работодателя да ме съкращава по този член?? И имам ли право на обезщетение от Бюрото по труда??

# 385 20 дек. 2010, 11:42 ч.

СОФИЯ
Мнения: 10 724

Hris.g - Закрила при уволнение/съкращение
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;

Хрис чл.328, ал.1 точка коя ??? Това е важно да се знае. Но в горепосоченото в кодекса на труда пише, че можеш човек да си търси правата но само в дадените случай т.е. дадените точки

# 386 20 дек. 2010, 12:02 ч.

София
Мнения: 1 278

Сори, не съм написала - т.2

# 387 13 ян. 2011, 19:29 ч.

Мнения: 6

Мен също искат да ме съкратят по този член и точка-328/2,но съм с дете на 1.6г. и се оказа ,че трябва разрешение от ИТ.Но ситуацията е сложна-в момента няма работа и шефът иска да ни прати на борсата за период 2-3м.-като ни изплати 2 заплати-едната защото няма предизвестие-и другата защото няма да си намерим работа до 1 месец(чакаме новите обекти да бъдат завършени за да започнем пак на същото място).Само аз съм проблемна-не мога да се върна по майчинство-детето ми е на ясла и губя 2-те заплати,не може да ме съкрати-не закриват цялата фирма.....не искам да го ощетявам,но неискам и да загубя 2-те заплати,които ще ми дължи при съкращение. Crazy

Въпросът ми е-има ли законов начин за да се уреди този казус?
Благодаря на включващите се bouquet

# 388 14 ян. 2011, 06:43 ч.

Мнения: 541

Нещо не разбрах, защо не може да те освободи по чл. 328, т.2?
Ако ти си съгласна проблемът е никакъв...никой и никъде не казал, че така не може да бъде освободена една майка щом тя няма нищо против. Другият момент е просто теб да не те пипа и това е...

# 389 14 ян. 2011, 11:05 ч.

Мнения: 4

Здр. момичета, не знам дали въпросът ми е за тази тема, но ако може някой да ми отговори или насочи към отговор ще съм много благодарна.
Та, щерката тръгна на градина - голяма радост!!! Но, ако те съкратят/уволнят, какво се случва с ходенето на детска градина? Спомняте си документите за записване - бележка от месторабота и т.н.? С други думи - ако те съкратят, "съкращават" ли и детето от градина след като не можеш да представиш такава бележка, защото към момента не си на работа или не си регистриран на борсата?

Препоръчани теми

Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 19 та част

Еднократна омощ при раждане

Месечни и целеви помощи за деца (детски надбавки) - инфо, документи, ВЪПРОСИ - 15

Отношение на работодателят след връщане от майчинство

Причина:

Причина: