Съкращават ме

няма съкращаване по взаимно съгласие
напускаш по взаимно съгласие-това не трябва да правиш
чакаш да те съкратят,което става само с разрешение на инспекцията по труда

благодаря за бързия отговор.Просто незнам с мен как ще постъпят,като му дойде времето,ще видя.

Просто като се стигне до там, помниш да не подписваш нищо по взаимно съгласие. Ако не е написано какъв е текста на члена от КТ, ще четеш или питаш преди да подпишеш 

Здравейте и от мен.Имам въпрос свързан с обезщетението от работодателя.
От две години съм на безсрочен трудов договор в фирма регистрирана по ЗДДС.През лятото не ходих на работа,но не се и водих в някаква отпуска.През времето в което не съм работила са ми плащани всички осигуровки.Фирмата така процедира и предишната година.Това се отнася както за мен,така и за другите колежки.
Новото тази година е,че от7.09 обявиха,че съкращават част от работниците.Аз съм в това число.По заповед съм съкратена от7.09.,без никакво предизвестие.Просто по телефона се обадиха и ми казаха ела да си донесеш трудовата книжка за да нанесем годините през които си при нас защото те съкращаваме.До днес 28.09 ни вест,ни кос от тях.Днес най-накрая успях да говоря с бившия си шеф.Документите ми били готови само трябвало да се разпишат.Члена по който ме съкращават е 328,точка не я знам,просто не ми е каза.Много дълго стана,но исках да съм ясна.Та въпроса ми е: Какво обезщетение ми дължи фирмата?  Понеже шефа не говори изобщо за такова, как аз да процедирам ако той откаже да ме обещити?

Здравейте, Имам дъщеря на 1г. и 5 м. и съм самотна майка. В момента съм в отпуск за гледане на дете до 2 г. Малката е приета в държавна ясла, а аз исках да се върна на работа, защото паричките... е, не стигат.  Последната ми работа беше проджект мениджър /строителен инженер съм/ в един инвестиционен фонд. Преди две седмици се обадих на шефа, за да му кажа, че планирам към края на октомври да се върна на работа. Той ми каза, че няма работа, не може да ми плаща заплата и дори планира да освобождава още хора. Все още не съм си подала молбата за прекъсване на отпуска, но искам да съм подготвена с варианти. Не знам точно по кой член ще ми предложат да напусна. Очевидно не съм съгласна с напускане по взаимно съгласие и предполагам ще се обосноват с намаляване обема на работа и ще искат разрешение от ИТ. Та въпросите са ми:
1.   Кое е по-добре за мен /чисто прагматично-материално/ - да се „върна” на работа сега и цялата процедура по освобождаването ми да започне сега или да изчакам да ми свърши отпуска за гледане на дете до 2 г и да се върна тогава?
2.   Колко време отнема получаването на разрешение от ИТ? Има ли вероятност да откажат да го дадат /след като излязох в майчинство са назначени двама човека с моята специалност – може би някой от тях първо трябва да освободят/?
3.   Въз основа на какво ще ми се изчисли обезщетението за безработица – заплатата, която съм получавала преди да изляза в майчинство?
4.   Колко време ще получавам обезщетение за безработност – трудовият ми стаж е общо 17 г.?
5.   Как става връщането на работа – трябва ли да предупредя официално известно време преди да се появя на работното си място или просто се появявам, пиша при счетоводителката молба за прекратяване на отпуска за гледане на дете до 2г. и оставам да се трудя?
Извинявам се за дългото излияние. Благодаря предварително за всички отговори и идеи.

Пропуснах да спомена, че работех на безсрочен трудов договор.

И така,ако е без предизвестие/в случай на съкращение/ако не подпиша аз лично,какво могат да направят с мен,т.е. какви са ми правата в случая?

Ето и моя случай - В отглеждане на дете съм до 2 год. възраст. Фирмата ми обяви несъстоятелност. В момента съм в предизвестие за съкращение по чл. 328, т.1, което изтича на 01.11. Нямало вариант да не ми прекратяват трудовия договор. Посъветваха ме да ме назначат фективно някъде и от там отново да изляза отново по майчинство. Но ако си намеря познат, който да ми направи такава услуга, то губя обезщетението по чл. 222. Тогава през този 1 месец, след изтичане на предизвестието да се запиша ли на борсата, за да получавам поне нещичко?
 А има ли такъв вариант /максимилизиращ изгодата:)/ - да се запиша на борсата през този месец, след това примерно на 25.11 да ме назначат в друга фирма, от където да изляза по майчинство. Така бившата ми фирма ще ми дължи обезщетение за тези 25 дни, НОИ 240лв за месец ноември, а и нещичкото от борсата??? Изобщо като не е цял месец НОИ каква сума изплаща, как се изчислява?

като не е цял месеца разбира се ,че няма да ти платят цялото майчинство

изчакваш фирмата да ти плати обезщетението
борсата не мисля,че ще ти е по-изгодна от 240 те лв-смята се 60 процента от брутото ти 9 м назад
ако ти е по-изгодно,изкарай си месеците на борсата и после намери фирма,за да получаваш отново 240 те лв

Пропуснах да кажа, че фирмата ми няма никакви пари по сметките си. Затова предстои разпродаване на стока, имущество... и не се знае кога ще си получа обезщетенията, та дори и това за неползван годишен отпуск. Така ли се прави наистина? Аз трябва ли да поискам накакъв гарант?

asinkata83 ,щом фирмата е фалирала няма от къде сега веднага да ти платят отпуските.Дали се иска гарант някакъв обаче не знам

Искам да попитам ако ме съкратят по чл.331 колко ще получавам от борсата. Предварително благодаря.

да,ще имаш-60 процента от осиг доход за 9 м назад.за месеците неплатен ти взимат 240 лв

Аз пак влизам в темата с въпрос. През последните няколко месеца на работа ме осигуряват на  4 часа. Смятам да напусна по мое желание. Това, че съм на половин работен ден как ще се отрази на обезщетението, което ще получавам от борсата? Пълната заплата ми я водят някъде около 300 лв., за 4 часа - 150 лв. 150-те лева ли ще вземат като база за изчисление или 300 лв.