Здравейте, момичета, имам един малко странен въпрос. Имам позната с малко дете, която се върна на старата си работа след изтичане на майчинството. В началото всичко си беше наред. Тя се притесняваше да не я съкратят, защото тук е много трудно да си намериш работа, още повече когато си с малко дете. 
И първите месеци всичко беше ок, но след 2-3 месеца, заплатата й започна да пада, не се плащаха редовно заплати и тя забелязала, че само на нея и още една жена с дете са го правели този номер. Този месец напусна, защото заплатата й беше стигнала мин, при въпрос към работодателя защо не е ли доволен той й казал, че нямало работа за всички, следователно се плащало по - малко. 
Преди да напусне говорила с познати, който да я назначат фиктивно за 2 месеца на постоянен договор, и после да я съкратят, за да може да бъде на борсата максимално време, а докато й тече борсата да си намери нова работа. Счетоводителя на тези познати й казал, че трябва тя да си плати "заплатите" /което е логично/, но също така, че като я "съкратят" се дължи обезщетение на работника в размер на една заплата, която също тя трябва да плати. Въпросите ми са, имат ли право да назначават човек на постоянен договор без да е минал изпитателен срок, съществуват ли все още 2-та члена в КТ, по единия мисля се дължеше обезщетение, по другия - не и изобщо тя ще има ли право на борса при тази врътка, която й предлагат? На мен лично ми звучи много съмнително, че социалните ще се хванат и няма да се усетят, че е фиктивен договора, на който се е водила. А и още бях чула, че размера на обезщетението, което се получава от борсата се изчислява, като се връщат 6 месеца назад, а тя като е била например само 3 месеца, а преди е била на старата работа, която сама е напуснала? Извинявам се, ако звучи много объркано, дано сте ме разбрали, но ситуацията наистина е доста объркана и неприятна. Благодаря ви предварително за отговорите. 
И първите месеци всичко беше ок, но след 2-3 месеца, заплатата й започна да пада, не се плащаха редовно заплати и тя забелязала, че само на нея и още една жена с дете са го правели този номер. Този месец напусна, защото заплатата й беше стигнала мин, при въпрос към работодателя защо не е ли доволен той й казал, че нямало работа за всички, следователно се плащало по - малко. Преди да напусне говорила с познати, който да я назначат фиктивно за 2 месеца на постоянен договор, и после да я съкратят, за да може да бъде на борсата максимално време, а докато й тече борсата да си намери нова работа. Счетоводителя на тези познати й казал, че трябва тя да си плати "заплатите" /което е логично/, но също така, че като я "съкратят" се дължи обезщетение на работника в размер на една заплата, която също тя трябва да плати. Въпросите ми са, имат ли право да назначават човек на постоянен договор без да е минал изпитателен срок, съществуват ли все още 2-та члена в КТ, по единия мисля се дължеше обезщетение, по другия - не и изобщо тя ще има ли право на борса при тази врътка, която й предлагат? На мен лично ми звучи много съмнително, че социалните ще се хванат и няма да се усетят, че е фиктивен договора, на който се е водила. А и още бях чула, че размера на обезщетението, което се получава от борсата се изчислява, като се връщат 6 месеца назад, а тя като е била например само 3 месеца, а преди е била на старата работа, която сама е напуснала? Извинявам се, ако звучи много объркано, дано сте ме разбрали, но ситуацията наистина е доста объркана и неприятна. Благодаря ви предварително за отговорите. Извинявам се, но някой ще ми отговори ли?
Не че ми е супер спешно, но все пак е важно. Благодаря. Не съм специалист, но аз виждам проблем с това съръщаване
мисля се искаше и някакво разрешение от Инспекцията по труда, когато майката е с дете под 3 г. Благодаря, Desem, не се бяхме замисляли за това, ще й обърна внимание, но мен ме интересува, ако все пак имат разрешение и я съкратят, тя има ли право на борса.
