Програмата за детегледачките - 3

Здравейте , да се отчета и аз , днес ходих до ДСП-Русе/централното/ и искам да се похваля , че обратно на очакванията ми цялото подаване на документите ми отне 2 мин.
Носих си готово заявление/което мъжа ми беше взел предния ден/за участие в програмата , копие от акта за раждане на малката и служ бележка от работодателя/свободен текст, че работя във фирмата от еди кога си по еди какъв си член и съм осигурена/.Искам също така да подчертая , че госпожицата , която ми прие документите беше мн любезна и спокойно ми обясни какво да правя от тук нататък.
Др седмица нашата баба/която вече е рег в БТ/ тр да отиде в ДСП/или в БТ, да не ви излъжа, записах си някъде / и да занесе медицинско от ЛЛ и някакъв документ от психото , че не е на отчет при тях и след това ще се премине към сключване на самия договор.
Момичето ми обясни също , че от др месец няма да се изисква служебна бележка от работодателя за майките , които работят , а само ще попълват декларация , която не е нужно да носят там лично , а може и таткото или бабата да я занесат.
Това е от мен  , лек ден ви желая   

И на мен току що ми се обадиха отБюрото по труда. Бабата- гледачка тепърва ще се регистрира. Кажете моля ви по- напредналите колко струва свидетелството за съдимост и здравната книжка /нашата баба не е "собствена"/

8.1. Майките/осиновителките, които желаят да се включат в програмата, подават писмени заявления в дирекциите “Социално подпомагане” по постоянен или настоящ адрес, когато е различен от постоянния. Към писменото заявление се прилага удостоверение за обстоятелството, че майката/осиновителката е с право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 53, ал. 1 или по чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване.

8.2. Удостоверението следва да съдържа данни за: трите имена на майката/осиновителката и ЕГН /ЛНЧ/; постоянния или настоящия адрес; периода, за който е разрешен отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда, обстоятелството дали лицето е с право на парично обезщетение по чл. 53, ал. 1 или по чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, както и считано от коя дата; трите имена и ЕГН /ЛНЧ/ на детето (децата); поредността на детето.

8.3. Удостоверението се издава от териториалните поделения на Националния осигурителен институт на майките/осиновителките, на които плащанията на паричните обезщетения по чл. 53, ал. 1 или по чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване се извършват от териториалните поделения на Националния осигурителен институт.

8.4. Удостоверението за майките/осиновителките, заварени в отпуск за бременност и раждане по чл. 163 от Кодекса на труда или в отпуск за отглеждане на малко дете по чл.164, ал.1 от Кодекса на труда към 1 януари 2007 г. и в получаване на парично обезщетение по чл. 53, ал. 1 или по чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване се издава, както следва:
8.4.1. от осигурителите - за наетите от тях лица; от едноличните търговци, които имат наети на работа лица - за тях и за наетите от тях лица; от търговските дружества - за собствениците и съдружниците в тях;
8.4.2. от териториалните поделения на Националния осигурителен институт - за самоосигуряващите се лица, заварени към 1 януари 2007 г. в получаване на обезщетение при бременност и раждане или за отглеждане на малко дете по чл. 53, ал.1 или по чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, на които осигурителните плащания или заверката на платежните искания за тегленето им се извършват от териториалните поделения на Националния осигурителен институт (за лицата, регистрирани като упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, за земеделските производители и тютюнопроизводителите и за едноличните търговци, които нямат наети на работа лица);
8.4.3. от осигурителните каси - за членовете на осигурителните каси
8.5. В рамките на периода след изтичане на отпуска по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда, до навършване на 3-годишната възраст на детето, майките/осиновителките, които желаят да се включат в програмата, прилагат към писменото заявление служебна бележка от работодателя или друг документ удостоверяващ трудовия/осигурителния статус, както и копие от акта за раждане на детето (децата).

ЕТО ПРИМЕРЕН ОБРАЗЕЦ:
УДОСТОВЕРЕНИЕ

Фирма =====, вписана в търговския регистър на СГС с решение по ф. д. ...... год., със седалище в гр. София и адрес на управление София ........................, БУЛСТАТ № ....................., представлявана от ........................ – управител,

издава настоящето удостоверение на

ТРИТЕ ИМЕНА, ЕГН
с адрес:,
лична карта издадена на

в уверение на това, че:
1. служителката е осигурена за всички осигурителни случаи по трудово правоотношение
2. в периода от 25.04.2007 до 12.11.2007 г. е ползвала платен отпуск за отглеждане на малко дете, съгласно чл.164 ал.1 от Кодекса на труда
3. от 13.11.2007 г., поради прекратяване на платения отпуск по чл. 164 ал.1 от Кодекса на труда по нейно желание и завръщане на работа считано от 13.11.2007 г., ще получава обезщетение по чл.54 ал.1 от КСО в размер на 50% от обезщетението по чл.53 от КСО.

Детето ТРИТЕ ИМЕНА е първо по ред и е родено на 28.07.2006 г.

ТАЗИ БЕЛЕЖКА СЕ ИЗДАВА ОТ ОСИГУРИТЕЛЯ!

Златна си !!!

Клеопатра, пак аз Твоя отговор значи ли, че аз ще изляза в болничен заради раждането примерно на 10,02,,ще получавам обезщетение от НОИ, а свекърва ми ще си получава заплатата като детегледачка за първото дете до 2 год. възраст - до 24,07,2008? Защото нали като се застъпят майчинствата, влиза в сила само второто и получаваш само 1 обезщетение / в случай, че не ползваш програмата например/.

да , знам Клеопатра; сигурно грешно се изразих затова не се разбрахме - аз само искам да намеря договора за да го ползвам за образец засега , докато ми гледат детето "на частно", до 315те дни. да си подпишем някакьв документ и да не измислям от бял лист се чудех няма ли го някьде да го изтегля..
ще си го подпишем с жената само,помежду си;  а после след 315те дни ще кандидатствам за програмата .

Клео а какво стана с идеята за подпомагане на децата,който не са записани в дьржавни ясли ами в частни? нали щеше да има ваучери
аз лично не искам да се вьзползвам от тази програма,защото смятам,4е за детето ми е по добре да бьде заедно с другите деца в яслата,но т.к. не се класирахме,сега отиваме в часна 

п.с. в случай,4е реша майка ми да го гледа,тя в момета работи,може ли да си прекьсне трудовия договор и да поеме гледането? каква е процедурата?

знае ли се вьобще някьде,колко деца има по часните ясли,и дали това се проверява?
п.с. както аз в случая още сьм по майчинство и утре го пусна детето в часна ясла,може ли да ми спрат парите? (не 4е са много,но все пак)

извинявам се, 4е имам няколко вьпроса извьн темата   

Kleo, и аз като пореден питащ.Майка ми е пенсионер и гледа детето ми. аз започнах нова работа и съм на изпитателен срок. проблем ли е това. дефакто аз още не съм си подписала договора, но към нои трябва да ме подадат от 4.10.
пропуснах да кажа, че детето ми е на 2г2м

Клео и аз пак да питам нещо.
Вчера бях ме в БТ подадох декларация че избирам точно тази баба ,а от там една не особенно любезна служителка ми каза че те като напишат насочващото писмо щяли да се обадят в СП и те на свой ред да ни звъннат.Аз мога ли да разчитам на това при положение че когато ходихме в СП служителката ни взе документите без да ни даде входящ номер с обяснението че още не са подписали рамковото споразумение.
Сега не знам какво да правя да чакам ли или да ходя да досаждам в СП "Хаджи Димитър" или да чеакам ?

Да, това означава, до навършване на 2 години на първото дете. Относно обезщетението, имаш право на половината за първото дете 

Сега те разбрах  Не мога да ти помогна с образец за съжаление. За какво ти е подобен договор? Искаш да плащаш осигуровки на жената ли?

За ваучерите - има такова предложение внесено от НДСВ, но честно казано съм песимист относно приемането му 
Майка ти ще трябва да си прекрати трудовия договор, не може да се прекъсне мисля. Но като изтече договора по програмата какво ще прави?
За частните ясли не знам дали се проверява, нямам идея на какъв регистър са 

Мисля, че не е никакъв проблем. Ти де факто си подписала трудов договор, просто още не ти е изтекъл срока на изпитване. Ако не дай си боже ти прекратят договора в този момент ще загубиш право да ползваш програмата, ако веднага не подпишеш нов 

Чакай, те трябва да ви се обадят 

мерси за отговора 
майка ми се самоосигурява така,4е няма проблем с договора
проблема ми е сега с работата... трябва да звьнна да питам дали,ще ми дадат отпуската или ще ми я платят и ще ме освободят от работа(намерила сьм си друга) до 30.12.2008г. сьм по майчинство 
п.с. може ли да ме прецакат с отпуската
да кажат,4е ще ми я платят а всьщност да не ми дадат нищо