Публикувана: 17 март 2008, 21:38 ч.
Последно мнение: 9 окт. 2008, 19:44 ч.

Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 7 част

20 352
398
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са промените в Кодекса за социално осигуряване по отношение на майчинството?
Какъв е размерът на неплатения отпуск за отглеждане на близнаци?
Какво се случва с майчинството, ако детето започне ясла преди да навърши 2 години?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са промените в Кодекса за социално осигуряване по отношение на майчинството?
  
  Промените в Кодекса за социално осигуряване по отношение на майчинството включват увеличаване на болничния за бременност и раждане от 315 дни, увеличаване на обезщетението за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, възможност за прехвърляне на отпуска на бащата или друг родител и нова възможност за наемна грижа с обезщетение от държавата.
- Какъв е размерът на неплатения отпуск за отглеждане на близнаци?
  
  Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, размерът на неплатения отпуск за отглеждане на близнаци не се удвоява. В случай на раждане на близнаци, всеки родител има право на неплатен отпуск в размер до 6 месеца за всяко дете, без да се удвоява периодът.
- Какво се случва с майчинството, ако детето започне ясла преди да навърши 2 години?
  
  Съгласно чл. 46, ал. 7 от Наредбата за работното време, отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст се прекратява, когато детето бъде настанено в детско заведение като ясла или детска градина. В този случай майката трябва да уведоми работодателя и да се върне на работа.
- Каква е базата за изчисляване на обезщетението за бременност и раждане при припокриване на двете майчинства?
- В кой период се отчитат реално отработените дни по време на болничен?

# 315 10 септ. 2008, 12:51 ч.

Sofia
Мнения: 275

Здравейте,

Искам да Ви попитам следното, детето ми този месец става на 1 годинка и от август съм на работа, т. е. от 11 мес. възраст, но смятам да си продължа майчинствоти да прекъсна работа отново, доколкото разбрах нямат право да ми го откажат, но все пак ако може малко инфо точно какъв е редът?
Благодаря предварително...

# 316 10 септ. 2008, 13:00 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: Mariq83 в ср, 10 сеп 2008, 12:51

Трябва да си подадете всички документи за ползване на отпуск за гледане на дете до 2 год.

# 317 10 септ. 2008, 13:02 ч.

Sofia
Мнения: 275

Благодаря за бързия отговор, но работодателя няма право да ми го откаже или да ме съкрати нали?

# 318 10 септ. 2008, 13:05 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: Mariq83 в ср, 10 сеп 2008, 13:02

Благодаря за бързия отговор, но работодателя няма право да ми го откаже или да ме съкрати нали?

Няма право. Ако се притеснявате подайте си документите с входящ номер при работодателя.

# 319 10 септ. 2008, 13:06 ч.

Sofia
Мнения: 275

Благодаря!

# 320 11 септ. 2008, 15:12 ч.

Мнения: 489

Здравейте! Искам да помоля за съвет, тези които имат и ползват ПИК за проверка в страницата на НОЙ. Къде точно в справки да вляза, за да си проверявам сумите, как и къде да си въведа ПИК? Където и да кликна освен по ЕГН ми дава грешка. Защо се получава това, дали НОЙ в момента има проблем със сайта или аз не правя нещо като хората???
Другият ми въпрос е ако се осигурявам на 500лв., каква сума трябва да получа като майчинсто първите 9м.- 90% от 500лв. или от това което се получава чисто на месец? Как точно се изчисляват тези суми? Благодаря ви предварително за отговора.

# 321 11 септ. 2008, 15:25 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: DEZIRELA в чт, 11 сеп 2008, 15:12

Влизаш в Е-услуги, след това Справки по ЕГН и БУЛСТАТ, после Справка за изплатени парични обезщетения и помощи от ДОО чрез НОИ по ЕГН - тук въвеждаш ЕГН и ПИК. / https://benefits.nssi.bg/EGN/ тук даваш yes
Обезщетението за бременност и раждане се изчислява като се вземе 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за периода от шест календарни месеца, преди излизане в болничен. Така полученото дневно обезщетение се сравнява със среднодневното нетно възнаграждение за същия период и се изплаща по - малкото от двете.

# 322 11 септ. 2008, 15:30 ч.

Мнения: 489

Благодяря за бързия отговор, но изглежда сайта има проблем, защото не мога да вляза, дава ми грешка! Ще пробвам по- късно пак:)

# 323 12 септ. 2008, 12:51 ч.

Разград
Мнения: 277

Здравейте,
ситуацията ми е следната.
Детенцето ми е на 10 месеца и аз започнах работа, като все още не съм решила какво да правя с майчинството (помолих работодателя ми да изчака известно време). Имам 2 опции:
1. Да го прехвърля на моята баба, негова прабаба, която и без това го гледа.
2. Да получавам 50% от майчинството, като работеща майка.
И в двата случая ме интересува какви права имам като болнични (да не дава Господ, но кой знае), споменава ли се нещо за командировки и т.н. И къде мога да прочета повече относно тези права.
Много Ви благодаря!

# 324 12 септ. 2008, 16:43 ч.

Мнения: 236

Здравейте.Имам следния въпрос-преди да родя бях на трудов договор със срок на изпитание 6 месеца.Този срок още не е изтекъл защото излязох болнични.Интересувам се след като се върна на работа ползвам ли се от някакви защити от закона при съкращения като майка на дете под 3 години или докато не ми изтече срокът на изпитание могат по всяко време да ме съкратят?

# 325 12 септ. 2008, 17:09 ч.

Мнения: 236

А по време на неплатения отпуск лицето,което го ползва здравно и социално осигурено ли е?

# 326 12 септ. 2008, 18:58 ч.

Мнения: 1 232

През последните 6 месеца съм на 4 часов работен ден. Брутната сума получена от работодателя ми за 4 часов работен ден е 1382 лв. за 6-те месеца. Това е сумата, на която съм осигурена. Това означава ли, че болничния по майчинство ще ми бъде 207лв., грубо пресметнато?

# 327 12 септ. 2008, 21:29 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: RUSTJE в пт, 12 сеп 2008, 17:09

А по време на неплатения отпуск лицето,което го ползва здравно и социално осигурено ли е?

При неплатен отпуск по чл.160 от КТ има здравно осигуряване като вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице, ако неплатеният отпуск е по негово желание. Ако неплатения отпуск продължи повече от 30 работни дни, след тези 30 дни периода е без осигуряване.
Когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете здравната вноска е за сметка на работодателя.
Неплатения отпуск до 30 работни дни и неплатения отпуск за отглеждане на дете се зачитат за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски.

# 328 12 септ. 2008, 21:45 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: RUSTJE в пт, 12 сеп 2008, 16:43

Трудовия договор със срок на изпитване може да бъде прекратен до изтичане на срока му без предизвестие. В изпитателния срок не се включват ползваните болнични или отпуски. По време на изпитателния срок нямаш защита от уволнение. Работодателят може да те освободи по всяко време.

# 329 14 септ. 2008, 13:18 ч.

всъщност в Габрово, а в сърцето си в Берлин
Мнения: 2 975

Имам следния въпрос:

В момента се намирам в отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Искам да го прехвърля на мъжа ми и знам процедурата- четох. Обаче - налага се да напусна работа считано от 01.10. и веднага ще ме назначат на друго място. В такъв случай Справката от предприятието, където работи майката, която е нужна за прехвърлянето на майчинството - от къде трябва да е издадена- от работодателя, където напускам или от новия работодател - където ще съм от 01.10. назначена?

Препоръчани теми

Месечни и целеви помощи за деца (детски надбавки) - инфо, документи, ВЪПРОСИ - 15

Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 19 та част

Отношение на работодателят след връщане от майчинство

Еднократна помощ за родено дете

Причина:

Причина: