Майчинството - счетоводно - 13

  • 69 656
  • 1 074
  •   1
Отговори
# 1 005 16 дек. 2008, 19:23 ч.
  • София; Дружбето
  • Мнения: 2 208
Цитат на: ДейзиГ в вт, 16 дек 2008, 19:21
Цитат на: tsveta в вт, 16 дек 2008, 19:02
Цитат на: ДейзиГ в вт, 16 дек 2008, 18:58
Цитат на: tsveta в вт, 16 дек 2008, 18:26
въпрос : Бях отпуска целия месец Ноември, която започна октомври, веднага след майчинството. Преди малко видях, че са ми преведени само 80 % от заплатата, без майчинсвото. Звъннах веднага да питам защо и бившия ми вече пеф ми заяви, че щом като съм била отпуска, не се получавало майчинство. Понеже съм 99 убецена, че това са глупости, ме интересува как може да си изискам парите от него. Какви документи да предоставя, защото не мисля да си ги присвои ако ми се полагат.

Приложение 4 - МОЛБА – ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 от КСО ако обезщетениета ви се плащат директно от НОИ или молба свободен текст да получавате 50% от обезщетението ако то ви се е плащало чрез работодателя
Аз съм заварено положение по стария закон и майчинството до сега винаги ми е идвало от работодателя, тосет вече му е преведено. Там е проблемът

Ако вие не сте подали тази молба към работодателя той не би трябвало да има основание да тегли обезщетението от НОИ. Можете да позвъните на тел. в НОИ и да проверите дали работодателят ви тегли обезщетения за съответния месец с Булстата му. Само трябва да имате предвид дали има и други жени в същия отпуск във фирмата
Подадена е 2 дена преди да изляза платен отпуск. Други жени във фирмата по майчинство не е имало (мерси за бързите отговори)

# 1 006 16 дек. 2008, 19:35 ч.
  • Мнения: 29
Въпрос: Какви документи са нужни за молбата за детските (освен акта за раждане)
Предварително благодаря  Hug

# 1 007 16 дек. 2008, 19:37 ч.
  • Мнения: 468
 Привет! Въпроса ми е следния: Само веднъж ли се изчислява размера на обезщетението при излизане в болнични преди раждане? Не съм сигурна дали се изразих коректно затова ще пробвам с пример: Термина  ми е на 25 април, излизам в болнични на 15 март и за целия период (една година вече) се изчислява на базата от март 2008 до февруари 2009?
 Благодаря за вниманието!

# 1 008 16 дек. 2008, 19:44 ч.
  • Мнения: 249
Цитат на: aliende в вт, 16 дек 2008, 19:37
Привет! Въпроса ми е следния: Само веднъж ли се изчислява размера на обезщетението при излизане в болнични преди раждане? Не съм сигурна дали се изразих коректно затова ще пробвам с пример: Термина  ми е на 25 април, излизам в болнични на 15 март и за целия период (една година вече) се изчислява на базата от март 2008 до февруари 2009?
 Благодаря за вниманието!
Да, дневното обежщетение се изчислява еднократно, като после през тези 410 дни по новия закон всеки месец се получава различна сума на база на работните дни в месеца, за който ти се изплаща обезщетението, т.е. имаш Дневна сума на обезщетение*Работни дни за месеца на изплащане


Момичета, по моя въпрос от по-предната страница няма ли кой да помогне?

# 1 009 16 дек. 2008, 19:51 ч.
  • Мнения: 2 122
Цитат на: renka79 в вт, 16 дек 2008, 16:10
Здравейте, бих искала да попитам нещо, по назад в темата прочетох нещо, което доста ме озадачи. Значи аз съм бременна и работодателя ме осигурява от 3-я месец на реалната ми заплата. Отделно от миналия месец си пуснах във фирмата на познат Втори трудов договор на 4 часа за остатъка от сумата до дотигане на 2000лв, Максималния осигурителе доход. Това което прочетох, че за месеците, в които имам и сумата по втория договор за изчисляване на Обезщетението ми после за тези 410 дни ще се вземе само 33% от нея, дали е вярно, и ако не е, дали за Осигурителен доход за тези месеци ще ми се смята Сума по договор 1 + Сума по договор 2 и после да се гледа Нетното за месеца? Ох дано да ме разбрахте какво питам  ooooh!

точно така се изчислява, дават ти пропорционална сума на отработеното време, няма начин на едното място да работиш 8 часа, на другото 4 и да получаваш едно и също обезщетение  Peace
двете суми си се изчисляват независимо една от друга

# 1 010 16 дек. 2008, 19:53 ч.
  • София
  • Мнения: 5 293
Хиляди извинения за дългия цитат, но ще попрося пак за отговор Embarassed

Цитат на: зелено човече в нд, 14 дек 2008, 22:00
Цитат на: Стики в нд, 14 дек 2008, 19:47
Цитат на: зелено човече в нд, 14 дек 2008, 19:29
Ако трудовият договор на старото място се прекъсне да кажем от 10-то число, а на новото място се сключи от 20-то число, за тези дни между двата договора как се процедира? За осигуровките имам предвид.
Да уточня, че става въпрос не за мен, а за мъжа ми, и че, разбира се, нищо не е сигурно, но искам да знам предварително, за да сравним с това, което му кажат, ако случайно вземе да стане.

Предполагам, че питаш за здравните осигуровки - за 10 дни прекъсване няма да има проблем в осигуряването.

Питам за всякакви осигуровки, които са дължими при прекъсване на трудовия договор и някакво време до началото на следващ трудов договор - всичко, което трябва да се внесе.
Аз лично съм на трудов договор и един вид всичко ми удържа и внася работодателят (върху реална заплата, макар че тези дни това май не е за споменаване), та не знам какво е положението и честно да си призная разчитам на работодателя по тези въпроси.
Но за мъжчето е по-друго, не може да разчита на информация от настоящия работодател, та дори някаква груба насока къде да прочета какъв е регламентът за тези случаи ще свърши работа (предполагам)   bouquet Искам всичко да е точно там по закона, а не след години да се ядосваме, че нещо не е внесено.


И другото, което се сещам да питам в тази връзка, ако вземе, че все пак успее мъжчето да си смени работата, може ли новият работодател да му откаже прословутите 15 работни дни отпуск за раждане на дете, живот и здраве всичко да е наред, чакаме го за м. март 2009 г.  newsm78 За протокола, има повече от 8 месеца стаж в настоящата фирма.

Благодаря много за помощта   bouquet

# 1 011 16 дек. 2008, 19:56 ч.
  • Мнения: 249
Цитат на: mini_79 в вт, 16 дек 2008, 19:51
Цитат на: renka79 в вт, 16 дек 2008, 16:10
Здравейте, бих искала да попитам нещо, по назад в темата прочетох нещо, което доста ме озадачи. Значи аз съм бременна и работодателя ме осигурява от 3-я месец на реалната ми заплата. Отделно от миналия месец си пуснах във фирмата на познат Втори трудов договор на 4 часа за остатъка от сумата до дотигане на 2000лв, Максималния осигурителе доход. Това което прочетох, че за месеците, в които имам и сумата по втория договор за изчисляване на Обезщетението ми после за тези 410 дни ще се вземе само 33% от нея, дали е вярно, и ако не е, дали за Осигурителен доход за тези месеци ще ми се смята Сума по договор 1 + Сума по договор 2 и после да се гледа Нетното за месеца? Ох дано да ме разбрахте какво питам  ooooh!

точно така се изчислява, дават ти пропорционална сума на отработеното време, няма начин на едното място да работиш 8 часа, на другото 4 и да получаваш едно и също обезщетение  Peace
двете суми си се изчисляват независимо една от друга
  Благодаря ти за отговора   bouquet

# 1 012 16 дек. 2008, 19:59 ч.
  • Мнения: 468
 Благодаря за бързия отговор renka79 !
  В този случай имам още един въпрос: Има ли възможност да се откажа да ползвам част или целия болничен преди раждането? И ако може променя ли се базата за изчисление- в моя случай да стане от април 2008 до март 2009?
 

# 1 013 16 дек. 2008, 20:04 ч.
  • Мнения: 249
Цитат на: aliende в вт, 16 дек 2008, 19:59
Благодаря за бързия отговор renka79 !
  В този случай имам още един въпрос: Има ли възможност да се откажа да ползвам част или целия болничен преди раждането? И ако може променя ли се базата за изчисление- в моя случай да стане от април 2008 до март 2009?
 
- Ами не можеш да се откажеш от него, но можеш както аз съм решила да направя да помолиш доктора да ти коригира датата му на издаване. Аз мисля моя да си го пусна от 01.03.2008, за да ми влезе така и Февруари в базата, а не да ми е от 25 февруари, защото така си губя Февруари

# 1 014 16 дек. 2008, 20:17 ч.
  • Мнения: 468
 Но нали датата на термина е определена? А пък и при мен става въпрос за около 15 дни, което си е доста Sad.

# 1 015 16 дек. 2008, 20:23 ч.
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 231
Цитат на: elichkata в вт, 16 дек 2008, 19:35
Въпрос: Какви документи са нужни за молбата за детските (освен акта за раждане)
Предварително благодаря  Hug

Служебни бележки на двамата родители /ако са женени/ за дохода за последните 12 месеца и личните карти за сверка. Някъде искат и удостоверение за семейно положение издадено от съвета

# 1 016 16 дек. 2008, 20:25 ч.
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 231
Цитат на: mini_79 в вт, 16 дек 2008, 19:51
Цитат на: renka79 в вт, 16 дек 2008, 16:10
Здравейте, бих искала да попитам нещо, по назад в темата прочетох нещо, което доста ме озадачи. Значи аз съм бременна и работодателя ме осигурява от 3-я месец на реалната ми заплата. Отделно от миналия месец си пуснах във фирмата на познат Втори трудов договор на 4 часа за остатъка от сумата до дотигане на 2000лв, Максималния осигурителе доход. Това което прочетох, че за месеците, в които имам и сумата по втория договор за изчисляване на Обезщетението ми после за тези 410 дни ще се вземе само 33% от нея, дали е вярно, и ако не е, дали за Осигурителен доход за тези месеци ще ми се смята Сума по договор 1 + Сума по договор 2 и после да се гледа Нетното за месеца? Ох дано да ме разбрахте какво питам  ooooh!

точно така се изчислява, дават ти пропорционална сума на отработеното време, няма начин на едното място да работиш 8 часа, на другото 4 и да получаваш едно и също обезщетение  Peace
двете суми си се изчисляват независимо една от друга

Изчислява се едно дневно обезщетение и после се дели съобразно работното време при двамата работодатели. Например ако единия е с 8 часов работен ден, а другия с 4 часов от първия се изплаща 66,67 % от изчисленото дневно обезщетение, а от втория 33,33 %

# 1 017 16 дек. 2008, 20:27 ч.
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 231
Цитат на: зелено човече в вт, 16 дек 2008, 19:53
Хиляди извинения за дългия цитат, но ще попрося пак за отговор Embarassed

Цитат на: зелено човече в нд, 14 дек 2008, 22:00
Цитат на: Стики в нд, 14 дек 2008, 19:47
Цитат на: зелено човече в нд, 14 дек 2008, 19:29
Ако трудовият договор на старото място се прекъсне да кажем от 10-то число, а на новото място се сключи от 20-то число, за тези дни между двата договора как се процедира? За осигуровките имам предвид.
Да уточня, че става въпрос не за мен, а за мъжа ми, и че, разбира се, нищо не е сигурно, но искам да знам предварително, за да сравним с това, което му кажат, ако случайно вземе да стане.

Предполагам, че питаш за здравните осигуровки - за 10 дни прекъсване няма да има проблем в осигуряването.

Питам за всякакви осигуровки, които са дължими при прекъсване на трудовия договор и някакво време до началото на следващ трудов договор - всичко, което трябва да се внесе.
Аз лично съм на трудов договор и един вид всичко ми удържа и внася работодателят (върху реална заплата, макар че тези дни това май не е за споменаване), та не знам какво е положението и честно да си призная разчитам на работодателя по тези въпроси.
Но за мъжчето е по-друго, не може да разчита на информация от настоящия работодател, та дори някаква груба насока къде да прочета какъв е регламентът за тези случаи ще свърши работа (предполагам)   bouquet Искам всичко да е точно там по закона, а не след години да се ядосваме, че нещо не е внесено.


И другото, което се сещам да питам в тази връзка, ако вземе, че все пак успее мъжчето да си смени работата, може ли новият работодател да му откаже прословутите 15 работни дни отпуск за раждане на дете, живот и здраве всичко да е наред, чакаме го за м. март 2009 г.  newsm78 За протокола, има повече от 8 месеца стаж в настоящата фирма.

Благодаря много за помощта   bouquet

Можете да си внесете само здравна осигуровка върху 120 лв. пропорционално за дните в които нямате договор, но не сте длъжна. Друг вид осигуровка не можете да си внесете сама.

# 1 018 16 дек. 2008, 21:24 ч.
  • Мнения: 249
Много благодаря за разясненията, от отговора ви ми стана ясно че полза от Втория Трудов договор нямам никаква  Wink Радвам се че има отзивчиви хора като вас които търпят глупавите ни понякога въпроси   bouquet Ние мамчетата в "заварено" положение, чийто работодатели са сметнали че не е нужно да ги осигуряват на реалната ни заплата се чудим как да си закърпим положението сега с тези нови промени  Simple Smile

Цитат на: aliende в вт, 16 дек 2008, 20:17
Но нали датата на термина е определена? А пък и при мен става въпрос за около 15 дни, което си е доста Sad.
  При мен разликата е само 5 дни и затова става, но не мисля че при теб е изпълнимо, като са 15 дни, но....говори с лекаря си, не се знае нищо  Simple Smile

# 1 019 16 дек. 2008, 21:27 ч.
  • Мнения: 2 122
ДейзиГ, благодаря ти  за уточнението и се извинявам, че съм подвела момичето   bouquet

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата