- например, продължаващите съкращения в предприятието - на какви принципи се базират - дали се отчитат образование, квалификационни степени, характеристики, дадени за работата на съответните съдове или пак се разчита на "як гръб" - дано да не е последното! Знам, че за кадърните кадри работа винаги ще се намери, но всяка наложена промяна е стрес, да не говорим за усещането, което остава в съкратения - обида, чувство за недооцененост и т. н. - смятам, че нашите момчета дадоха много от себе си на това предприятие и по никакъв начин не заслужават да бъдат извърлени! Стискам палци и за моето, и за вашите момчета - да останат там, където са пожелали и лек ден, мили русалки! 


Нали трябва да си даваме кураж една на друга



Хем добре, хем е тъжно...Препоръчани теми