Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 10 част

Здравейте Моля,да ме извините ако не е тук мястото за въпроса ми,но не знаех къде да попитам 
В момента съм в отпуск по майчинство,но ми се обадиха от Човешки ресурси,че във фирмата,в която работя има приета нова структура и отдела,който ръководя минава към друга дирекция,та трябва да отида да подпиша допълнително споразумение по новата структура.Необходимо ли е/и изобщо имам ли право/ да подписвам такова допълнително споразумение, след като съм в отпуск по майчинство?

Здравейте. Аз искам да попитам ,ако нямам необходимият стаж от 12 месеца,задължително ли е да излизам в болничен 45 дни преди раждането и плаща ли ми работодателят здравни и социални осигуровки за тези 45 дена.По точно считат ли се за стаж? Благодаря.

Здравейте,имам един много важен въпрос:
От 05.11.08гл до 18.12.08г. имам стаж.Но от 18.12 до края на февруари никъде не ми е вървял стажа!От месец март вече ще започвам да си внасям осигуровките,защото изтървах срока.Термина ми е 16.07 и до тогава ще си внасъм всичко.
Искам да знам кога ще започна да взимам майчинство,след като родя?Защото ми казаха,че като не ми пълен стажа,след като родя-5месеца няма да взимам,а само 1година и половина.Така ли е?Предварително Ви благодаря за отговора

Дори и да подпишеш допълнително споразумение, което не ми изглежда нужно по време на отпуск, е необходимо да отработиш поне един работен ден, за да влезе въпросното споразумение в сила.

Аз мисля, че завси от работодателя дали ще отработваш един ден или не. Тъкмо бях излязла в майчинство, когато и в нашата фирма имаше реорганизации и аз също трябваше да подпиша допълнително споразумение, но не са ме карали да отработвам.

Здравейте!Миналата седмица чух по радиото да приемат закон,който гласи,че майка студентка-редовно обучение,имаща дете до 1год й се полага помощ в размер на 2000 лв.Тъй като аз съм студентка и имам дете на 4,5 мес имам питане,ако някой има информация за това,кога този закон,ще влезе в сила и към коя институция да се обърна,моля пишете.

Здравейте!
Аз съм бременна в третия месец,термина ми е на 18.09.09,работя в фирма на трудов договор на 4 часа,осигуряват ме на 143лева,работя там 1 година и 7 месеца,искам да ви попитам,ако сега почна да се осигурявам на 8 часа това ще промени ли обезщетението,което ще получавам след раждането?И друго има ли вариант да ползвам болнични и да продължавам да се водя на работа,дали след като родя ще има промяна в обезщетението което ще получавам?
Благодаря ви предварително!

когато отработи поне е един ден[/b] допълнителното споразумение влиза в сила. Иначе дори и да го е подписала то не е влязло в сила, щом все още е в отпуск. В случая нищо не зависи от работодателя 

Със съгласието на майката след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни.
За времето, през което бащата ползва този отпуск, отпускът за бременност и раждане на майката се прекъсва.
Отпускът се ползва от бащата въз основа на писмено заявление, към което се прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8 от Наредбата за работното време почивките и отпуските.
Майката има право по всяко време да оттегли даденото от нея съгласие по за ползване на този отпуск от бащата с писмено заявление до предприятието, в което работи, и до предприятието, в което работи бащата, и да продължи да ползва лично отпуска за бременност и раждане.
Бащата също може да прекрати ползването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работи.
Отпускът се прекратява, когато:
1.   бащата е лишен от родителски права или неговите родителски права са ограничени по установен ред;
2.   детето бъде дадено за осиновяване;
3.   детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
4.   детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
5.   майката продължи лично да ползва отпуска по чл. 163, ал.1 от КТ;
6.   детето почине;
7.   осиновяването бъде прекратено от съда;
8.   трудовото правоотношение на майката (бъде прекратено.
Ползването на този отпуск от бащата не се прекратява, когато майката ползва друг вид отпуск
По време на тозиотпуск на бащата се изплаща парично обезщетение по КСО, ако:
1.  е осигурен за риска Общо заболяване и майчинство в момента на започване на отпуска.
2.      има 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.
Обезщетението ще се изчисли на база осигурителния доход от 12-те месеца, предхождащи месеца на началото на ползване на отпуска. Ако има период без осигуряване в 12-месечната база за изчисляване на обезщетението, за дните от този период ще се вземе като среднодневен осигурителен доход и като среднодневно нетно възнаграждение размерът на среднодневната минимална работна заплата за страната през този период. Ако бащата няма 12 месечен отигурителен стаж, обезщетение ще започне да му е изплаща при придобиване на необходимия стаж.
Документи, който трябва да се представят в НОИ от работодателя за получаване на обезщетение при раждане на дете след навършване на 6-месечна възраст на  детето за остатъка до 410 календарни дни
-   Молба-декларация, попълнена от бащата(образец, приложение №14 към ИИПОПДОО)
-   Заповед за разрешаване на отпуск (заверено копие от работодателя)
-   Удостоверение за раждане (заверено копие от работодателя)
-   Декларация за изплащане на обезщетението, приложение № 7 от наредбата/ако за първи път бащата получава обезщетение от НОИ/

След това може да се прехъврли и отпускът за отглеждане на дете до 2 години.