Публикувана: 10 ян. 2009, 13:57 ч.
Последно мнение: 12 юни 2009, 22:43 ч.

Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 10 част

74 240
898
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е продължителността на отпуска за бременност и раждане според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г.?
Как се изчислява размерът на дневното обезщетение при бременност и раждане според Кодекса за социално осигуряване?
Какво представлява 'заварен статут' според измененията в Кодекса на труда?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е продължителността на отпуска за бременност и раждане според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г.?
  
  Според измененията в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване от 01.01.2009 г., продължителността на отпуска за бременност и раждане се увеличава от 315 на 410 дни, като 45 дни трябва да се използват преди раждането.
- Как се изчислява размерът на дневното обезщетение при бременност и раждане според Кодекса за социално осигуряване?
  
  Според Кодекса за социално осигуряване, размерът на дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя като 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски.
- Какво представлява 'заварен статут' според измененията в Кодекса на труда?
  
  Заварният статут, съгласно измененията в Кодекса на труда, се отнася до случаите, в които отпускът поради бременност и раждане в размер на 315 календарни дни не е изтекъл към 2 януари 2009 г. В този случай работничките или служителките имат право на отпуск по чл. 163, ал. 1 за остатъка до 410 календарни дни.
- Как майките могат да удължат отпуска си за бременност и раждане до 410 дни?
- Какви документи трябва да подаде една майка, когато 315-дневният й отпуск за бременност и раждане изтече на 12.02?

# 705 8 май 2009, 17:58 ч.

Мнения: 236

Lady Incandescent, благодаря ти за бързия отговор! Интересуваме още нещо необходима ли е тази декларация за банковата сметка за изплащане на паричните обезщетения и помощи и съответно документ, издаден от съответната банка?

# 706 8 май 2009, 21:25 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: Inadar в пт, 08 май 2009, 17:58

Ако искате да си смените банковата сметка по която да получавате обезщетенията

# 707 9 май 2009, 14:55 ч.

Здравейте!
За всеки случай ще копирам моя казус от съседната тема и в тази, тъй като тук четат и пишат повече хора. Надявам се да ми разясните как стоят нещата с моите права.

Цитат на: Еspresso в пт, 08 май 2009, 23:23

Цитат на: amfibia в сб, 18 апр 2009, 17:29

След 2 месеца детето ми ще навърши 2 год.,т.е.свършва ми майчинството и разбрах ,че работодателят ми смята да ме съкрати по чл.331 мисля,че беше-съкращение по инициатива на работодателя срещу обезщетение,ще ми изплатят 4-ри заплати.Въпросът ми е какво става ако откажа да подпиша?Тогава сигурно ще вземат разрешение от инспекцията по труда,за да ме съкратят,а те лесно ли дават тези разрешения?При наличие на разрешение по кои членове от Кодекса на труда могат да ме съкратят или може по който си решат?И последното ми питане е ,ако не подпиша,докато им издадат разрешението от инспекцията по труда аз се водя все още служител,мога ли да си пусна 6 мес.неплатената отпуска за гледане на дете до 8 год.?Зная,че ако стане по взаимно съгласие ще получа по-голямо обезщетение,отколкото ако ме съкратят с разрешение,просто съм объркана и незная как е най-добре да постъпя.

Моята ситуация е подобна на цитираната с тази разлика, че работодателят ми най-вероятно ще ме освободи по чл. 328 (ал.1, т.2 или т.3, но може и т.6 или т.11), вместо да ми предложи взаимно споразумение с изплащане на 4 брутни заплати по чл. 331. Детето ми навърши 2 г. преди месец и до края на юни съм в платен отпуск, натрупан през изминалите години.
Въпросът ми е работодателят има ли право да ме съкрати по чл.328 като се има предвид възрастта на детето ми? И все пак, ако го направи, мога ли да се надявам на някакво парично обезщетение или спокойно може да ме изхвърли като мръсно коте на улицата? Cry

Другият вариант е да ползвам 6 месеца неплатен отпуск, но едва ли ще ми го разрешат, щом вече са решили да ме освободят.

Предварително ви благодаря!

# 708 9 май 2009, 18:26 ч.

Мнения: 240

Здравейте, аз съм от бъдещите мами. Бременна съм във втория месец и термина ми е на 05.12.2009г. Редовна студентка съм и до момента нямам никакъв трудов стаж, след гимназията веднага започнах да уча във ВУЗ.
Имам възможност да ме водят на работа от м. Май, но ще събера само 7 месеца.
Въпросът ми е ще имам ли право на майчинство, за какъв период от време, на колко ще възлиза, има ли въобще смисъл да ме осигуряват сега.
Знам, че на редовните студентки има се полагат 2 880лв. еднократна помощ в началото на майчинството, което се равнява на 240лв. на месец за 1 год., но ако се осигурявам ще имам ли право на тази помощ и ще мога ли ако ми се полага майчинство да я взема и нея.
И също искам да попитам какъв е размера на държавната помощ, която се изплаща едни кратно за първо дете?
Надява се да съм задала правилно въпросите и предварително ви благодаря.

# 709 9 май 2009, 20:26 ч.

Мнения: 382

Здравейте. Аз съм от майките, които ползват 410-те дни отпуск по майчинство. Интересува ме, когато ми свършат тези дни, какво е необходимо да направя, за да продължа майчинството си до 2-годишна възраст на дъщеря ми? Благодаря предварително.

# 710 9 май 2009, 21:57 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 670

Цитат на: petia_sport в сб, 09 май 2009, 18:26

За студентките казусът още не е изяснен - в смисъл, че няма Правилник за приложение на ЗСПД, който да оточни начинът за кандидатстване и получаване на помощите.
Еднократната помощ за раждане за първо дете е 250 лева.

# 711 9 май 2009, 22:01 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 670

Цитат на: мариса в сб, 09 май 2009, 20:26

Подава се заявление - декларация Приложение 3 - http://www.noi.bg/content/laws/07/Pril.3.doc

# 712 9 май 2009, 22:28 ч.

А мен защо ме прескочихте? Ако знаех какви са ми правата и какво мога да очаквам, нямаше да питам тук. ooooh!

# 713 10 май 2009, 15:20 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 670

Цитат на: Espresso в сб, 09 май 2009, 22:28

А мен защо ме прескочихте? Ако знаех какви са ми правата и какво мога да очаквам, нямаше да питам тук. ooooh!

Не сме те прескочили - трябваше малко да помисля, а и снощи стана доста късно Whistling

Ако откаже да подпишеш предложението на работодателя той не може да те освободи така срещу обезщетение - това е твое право. Можеш да излезеш в неплатен отпуск за гледане на дете до 8 год. възраст като подадеш обаче предватително моба - поне 10 дни преди излизането. С предизвестие по някоя от точките на чл. 328 става само с разрешение от ИТ, но то се взема за всеки отделен случай поотделно, т.е. е напълно персонално по случая ти - не знам по какви критерии ИТ два съгласие и доколко е лесно издаването на разрешение. Евентуално работодателят ти трябва да има добро основание. Ако те съкратят ще вземеш по КТ поне 1 Брутна заплата, ако друго не е усоворено договора ти, напр. да са 2 .

# 714 10 май 2009, 19:04 ч.

Благодаря ти и извинявай, че реагирах така рязко снощи, но ми беше много притеснено. Embarassed

Сега, щом знам, че не могат да ме освободят по чл. 328 без разрешение от КТ и основателна причина, ми е малко по-спокойно. Съгласна съм да преговарям с работодателя ми за освобождаване по взаимно съгласие и поне 1-2 брутни заплати, и без това дори да отложа освобождаването, няма да го избегна съвсем. Излизането в платен отпуск също е вариант, да видим какво ще ми каже като се видим другия месец.
bouquet

за подробния и изчерпателен отговор

# 715 10 май 2009, 21:08 ч.

Мнения: 34

ЗДРАВЕИТЕ!!! Моя вапрос е следния-бременна сам вав петия месец/o4akваме беб4о през септември-2009г./,запо4нах да се осигурявам през януари2009г. /преди това сам без осигуровки/-Какво маи4инство ще получавам живи и здрави??? newsm78

# 716 10 май 2009, 21:20 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Цитат на: hristy в нд, 10 май 2009, 21:08

Ще получавате обезщетение след като съберете 12 месеца осигурителен стаж, съобразно сумата върху която сте осигурявана

# 717 10 май 2009, 21:41 ч.

Мнения: 34

извинявам се ама аз нещто не мога да те разбера-от каде да сабера тези 12 месеца? Embarassed

# 718 10 май 2009, 23:12 ч.

Здравейте мами!
Много съм притеснена,защото наскоро си взех трудовата книжка и договора за напускане.Притеснението ми е за това че са ме водили на 4 часов работен ден .Прехвърлена съм в друга фирма и там са започнали да ме водят на 4 часа,а детето ми нямаше навършени 2 г.
Чувала съм че до навършването на 2 г.възраст на детето работодателят няма право да те води на 4 часа.В предишната фирма бях на 8 ,като си заплащах 4 часа.
Моля помогнете .Имам ли право да си потърся правата или не.

# 719 11 май 2009, 09:38 ч.

Мнения: 240

Цитат на: Lady Incandescent в сб, 09 май 2009, 21:57

Цитат на: petia_sport в сб, 09 май 2009, 18:26

Благодаря ти за отговора.Мога ли да те помоля, ако научиш нещо за студентите да го драснеш във форума и аз ще го видя.

Препоръчани теми

*SportsDirect-33

СТРАСТИ - градините в София кампания 2013/2014

Парфюмни размисли и страсти - 193

Ергенът 2 ❤️ Симфония от чувства - Тема 13

Причина:

Причина: