Публикувана: 14 апр. 2009, 10:28 ч.
Последно мнение: 6 юли 2016, 00:06 ч.

Как се прехвърля майчинство?

48 865
150
1

Отговори

1
...
7
8
9
...
11
Всички

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са процедурите за прехвърляне на отпуск за гледане на дете до 2 години?
Какви са условията за прехвърляне на майчинството на бащата?
Какви са правата на майката, ако реши да се върне на работа на непълен работен ден?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са процедурите за прехвърляне на отпуск за гледане на дете до 2 години?
  
  След изтичането на 410 дни отпуск по майчинство, бащата може да подаде заявление за прехвърляне на остатъка от отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст. Необходимите документи и процедури могат да бъдат намерени в местната социална служба или в Националния осигурителен институт (НОИ).
- Какви са условията за прехвърляне на майчинството на бащата?
  
  След изтичане на 410 дни отпуск за бременност и раждане, бащата може да ползва отпуск за гледане на дете до 2 години. Необходимите документи и процедури могат да бъдат намерени в местната социална служба или в Националния осигурителен институт (НОИ).
- Какви са правата на майката, ако реши да се върне на работа на непълен работен ден?
  
  Майката има право да се върне на работа на непълно работно време и може да прехвърли част от отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст към бащата. В този случай тя ще получава 50% от обезщетението за отглеждане на дете до навършване на 2 години.
- Какви са условията за получаване на помощ при бременност и раждане?
- Какви са правата на непълнолетна майка?

# 105 29 септ. 2010, 16:27 ч.

Мнения: 4 509

И аз имам питане, може и да не е съвсем на място, но не открих по-подходяща тема за него. Embarassed

Става дума за неплатен отпуск за отглеждане на дете от 2 до 8г.

Мъж ми работи на 2 трудови договора, на единия е на цяла длъжност, на другия на половинка. Може ли дае си вземе примерно, 3 мес неплатен отпуск за гледане на дете само от едната месторабота /8-те часа/? И това би ли се отразило по някакъв начин документално на факта, че детето посещава ясли?
Благодаря предварително.

# 106 29 септ. 2010, 19:43 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: ra2 в ср, 29 сеп 2010, 16:27

И аз имам питане, може и да не е съвсем на място, но не открих по-подходяща тема за него. Embarassed

Става дума за неплатен отпуск за отглеждане на дете от 2 до 8г.

Мъж ми работи на 2 трудови договора, на единия е на цяла длъжност, на другия на половинка. Може ли дае си вземе примерно, 3 мес неплатен отпуск за гледане на дете само от едната месторабота /8-те часа/?-да,може И това би ли се отразило по някакъв начин документално на факта, че детето посещава ясли?-не,няма да се отрази
Благодаря предварително.

# 107 30 септ. 2010, 10:57 ч.

Мнения: 4 509

Elfita, благодаря много за отговора.

# 108 26 ян. 2011, 16:34 ч.

София
Мнения: 277

Здравейте, при мен въпросът е следният: 410-те ми дни майчинство изтичат, предстои ми да си взема натрупаната за това време отпуска, след което да напусна, тъй като позицията ми се закрива. Междувременно бих искала да започна бизнес и да се самоосигурявам - ще имам ли право да получавам 50% от майчинството до навършване на втората годинка на бебка?

# 109 26 ян. 2011, 16:39 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: KetiK в ср, 26 яну 2011, 16:34

и да се самоосигурявам - ще имам ли право да получавам 50% от майчинството до навършване на втората годинка на бебка?

да,ако се самоосиг на високия процент

# 110 26 ян. 2011, 16:43 ч.

София
Мнения: 277

а какво значи на високият процент... другият вариант (който е и по-вероятен) е - фирмата е на моя приятелка, която може да ме назначи на трудов договор при нея, защото ние така или иначе ще работим заедно...

# 111 26 ян. 2011, 17:30 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: KetiK в ср, 26 яну 2011, 16:43

а какво значи на високият процент... Да се осиг за болест и майчинство другият вариант (който е и по-вероятен) е - фирмата е на моя приятелка, която може да ме назначи на трудов договор при нея, защото ние така или иначе ще работим заедно...-също става

# 112 23 фев. 2011, 12:39 ч.

Мнения: 863

Мога ли да прехвърля майчинството на свекърва ми,ако работи на срочен трудов договор?
Мога ли да прехвърля майчинството на майка ми,ако работи на трудов договор на половин работен ден?(и тогава 240лева ли ще взима,или половината(става въпрос за дете,което е на годинка и няколко месеца)

Това са ми двата въпроса,надявам се някой да е наясно и да може да ми отговори.Мерси предварително.

# 113 23 фев. 2011, 12:41 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: rompecabezas в ср, 23 фев 2011, 12:39

Мога ли да прехвърля майчинството на свекърва ми,ако работи на срочен трудов договор?-да,можеш,но след като й изтече срока на ТД губи правото на майчинство

Мога ли да прехвърля майчинството на майка ми,ако работи на трудов договор на половин работен ден?(и тогава 240лева ли ще взима,или половината(става въпрос за дете,което е на годинка и няколко месеца)-да,можеш и ще взима пълната сума 240 лв,

Това са ми двата въпроса,надявам се някой да е наясно и да може да ми отговори.Мерси предварително.

# 114 23 март 2011, 16:30 ч.

Мнения: 57

Ето го и моя случай, дано някой ми даде съвет...
Искам да прехвърля майчинството си на моята майка, която работи на безсрочен трудов договор, и която има устно съгласие от работодателя. За целта отидох в НОИ, за да се информирам за процедурата. Оттам ми обясниха, че за да не е необходимо първо аз да излизам в майчинство, а после да го прехвърлям /детето става на 1г. на 23.04.2011г./, най -добре било работодателят на бабата, преди детето да е навършило 1г., да подаде приложение 3-заявление-декларация по чл.53 от КСО, заповед за ползване на отпуск и заверен акт за раждане на детето, тогава когато си подавал информацията за осигуровките. /само че в кой месец да се случи това не разбрах/
Днес разговаряйки със счетоводството на моя работодател по този въпрос ми обясниха, че първо детето трябвало да навърши една година, аз да си подам някаква декларация и акт за раждане, че излизам в майчинство, да минели 10-15 дни и чак тогава двете с бабата да ходим в НОИ да попълваме някакви комплекти с документи, както и тя трябвало да има писмено съгласие от нейния работодател. Въпросът ми е коя процедура от двете е истинската? И как да постъпя?
Ох дано някой ме е разбрал, за да ми даде адекватен съвет.
Мерси предваритално на отзовалите се bouquet

# 115 23 март 2011, 16:42 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

leonoel,прави се по втория начин.Трябва да си в отпуска за отглеждане на дете до 2 г,за го прехвърлиш

Цитат на: leonoel в ср, 23 мар 2011, 16:30

Оттам ми обясниха, че за да не е необходимо първо аз да излизам в майчинство, а после да го прехвърлям /детето става на 1г. на 23.04.2011г./, най -добре било работодателят на бабата, преди детето да е навършило 1г., да подаде приложение 3-заявление-декларация по чл.53 от КСО, заповед за ползване на отпуск и заверен акт за раждане на детето, тогава когато си подавал информацията за осигуровките. /само че в кой месец да се случи това не разбрах/

а това е в сферата на фантазиите

# 116 23 март 2011, 17:06 ч.

Мнения: 57

Благодаря много за своевревенния отговор, elfita! bouquet

Леле, добре че попитах #Crazy

, че след 1 месец щях да си мисля, че съм го прехвърлила. И на мен съмнително ми се стори, защото девойката в НОИ и тя не изглеждаше много убедителна, но чак ми ги написа на лист необходимите документи и аз не посмях да противореча и да питам дали е сигурна, нали уж затова е там и това й е работата!?

# 117 25 март 2011, 15:04 ч.

Мнения: 57

Цитат на: Elfita в ср, 23 мар 2011, 16:42

leonoel,прави се по втория начин.Трябва да си в отпуска за отглеждане на дете до 2 г,за го прехвърлиш

Цитат на: leonoel в ср, 23 мар 2011, 16:30

а това е в сферата на фантазиите

Здравейте!

Аз отново имам въпрос, във връзка с моя случай за прехвърляне на майчинството по втория начин.
Днес бях в счетоводството на моя работодател, за си попълня документите за отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Имам попълнени следните документи:
- заявление декларация по чл.53 от КСО;
- заповед на основание чл.164, ал.1 от КТ /за ползване на отпуск за отглеждане на дете/;
- заверен акт за раждане на детето;
- придружително писмо;

Детето навършва една година на 23.04.2011г./събота/. В началото ми казаха, че мога да ги подам още тези дни в НОИ, когато реша преди рождения ден. След 10 минути обаче решиха, че не можело сега, а трябвало през май месец, тъй като въпросното придружително писмо съдържало информация за изплатените възнаграждения за месец април и не можело да се подава преди изтичането на м.април.
Тъй като въпросните счетоводителки създаваха впечатление на несигурност, аз в момента също съм объркана и не зная кога да отида в НОИ. Преди датата на рожднения ден или през май? И ако да речем отида на 2-ри май, какво става с 7-те дни от април, в които нито ще се водя в болничен, нито в отпуск? А също това придружително писмо на едно и също място с другите документи ли се подава?

Благодаря предварително на отговорилите ми! bouquet

# 118 25 март 2011, 15:14 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: leonoel в пт, 25 мар 2011, 15:04

- заявление декларация по чл.53 от КСО;
- заповед на основание чл.164, ал.1 от КТ /за ползване на отпуск за отглеждане на дете/;
- заверен акт за раждане на детето;
- придружително писмо;

защо ти си носиш документите в НОИ?
документите се подават обикновено през следващия месец,да.до два дни след плащането на осигуровките за април.
в нои се носи прил 3 /дек по чл 53/ и придружително писмо.заповедта по чл 164 остава при работодателят мисля.не съм сигурна и аз.