Лу, Стефи, 
Наистина работата е много приятна... докато става дума за назначаване и мотивиране на персонала... но като дойде време за съкращения или наказания, нещата се променят... и следват безсънни нощи в съвсем буквалния смисъл. Според мен, за да си добър ЧР, трябва да притежаваш силна емпатия, а това включва и изживяването на болките на хората
Стефи, ситуационните въпроси, за да има смисъл да бъдат зададени не са във формат: "какво би направил, ако...", а "ти какво направи, когато..." - т.е. нещо, което вече се е случило! Иначе хората имат една представа какво биха направили, а тя нерядко не се препокрива с реалността.
Но да, доста ЧР задават въпроса по такъв начин, не знам защо. 
Лу, знам че има много ЧРи, които не споделят моята и на Дидранад позиция, но това е така във всички професии - я какви шарени счетоводители има!
Наистина работата е много приятна... докато става дума за назначаване и мотивиране на персонала... но като дойде време за съкращения или наказания, нещата се променят... и следват безсънни нощи в съвсем буквалния смисъл. Според мен, за да си добър ЧР, трябва да притежаваш силна емпатия, а това включва и изживяването на болките на хората
Стефи, ситуационните въпроси, за да има смисъл да бъдат зададени не са във формат: "какво би направил, ако...", а "ти какво направи, когато..." - т.е. нещо, което вече се е случило! Иначе хората имат една представа какво биха направили, а тя нерядко не се препокрива с реалността.
Но да, доста ЧР задават въпроса по такъв начин, не знам защо. Лу, знам че има много ЧРи, които не споделят моята и на Дидранад позиция, но това е така във всички професии - я какви шарени счетоводители има!
Друг е въпросът дали е само това причината? (нищо лично) 
