Публикувана: 22 юли 2009, 19:29 ч.
Последно мнение: 26 юли 2009, 15:13 ч.

?(не)?платен (не)?!год. отпуск

3 370
58
1

# 15 22 юли 2009, 21:06 ч.

Мнения: 17 546

Скъпа, съжалявам, че е такъв договора. Каква вина имам аз, та ми се карате!? Tired

Моят трудов договор е на три страници. Присъства дори коментар относно съотношението между годишната инфлация и основната ми заплата, чието увеличение не зависи само от това дали нам си кое министерство ще разреши вдигането на основната работна заплата с н%, от което ще се вдигне и моята с 5 лв. и всяка година преподписваме Колективен такъв. Но синдиката си гледа работата за членския внос, който му плащам всеки месец.

Последна редакция: ср, 22 юли 2009, 21:15 от Бижy

# 16 22 юли 2009, 21:07 ч.

Мнения: 4 195

Цитат на: Бижy в ср, 22 юли 2009, 21:01

Цитат на: f(x) в ср, 22 юли 2009, 20:53

Прочети линка, който си дала Бижу, разбира се че има право. След като веднъж в живота е имала 8 месеца трудов стаж общо, то има право на отпуска.

Прочела съм го, f(x). Но на много места не разрешават ползване на платен годишен отпуск, ако има прекъсване на трудовия стаж и няма навършени 6м. в новата фирма. Това трябва да си го погледне в трудовия договор, не е всеобщо правило. Всяка фирма си има допълнителни договаряния в Колективен трудов договор или индивидуален такъв. Затова човек трябва да гледа какво подписва когато започва работа.
В нашата фирма е така с прекъсването и отпуските. Работила съм преди години и като Личен състав.

преди години беше така, както казваш, но вече не е..промениха го. Преди години беше 6 месеца във фирмата и тогава отпуск, сега е 8 месеца трудов стаж независимо прекъсван или не ти дава право на отпуск. Виж не винаги е 20 дни отпуск.
Ето моя случай - напускам от едно място от 1-ви август, но съм ползвала тази година отпуска, на новото място имам право да използвам до остатъка от 20-те ми дни ( имам 10 още), а не наново 20 дни за годината.
Така че, авторката може да използва отпуск Peace

# 17 22 юли 2009, 21:09 ч.

Мнения: 4 195

Цитат на: buttinsky в ср, 22 юли 2009, 21:04

Охх, Бижу. Какво да гледа какво подписва, като те ако могат изобщо няма да ти дадат договор. Самият договор е толкова постен, че няма нищо упоменато за отпуски в него. Както и да е...

ъъъ, ти дълго ли смяташ да работиш там Rolling Eyes

# 18 22 юли 2009, 21:10 ч.

Мнения: 17 546

Цитат на: Moon Walk в ср, 22 юли 2009, 21:07

Така че, авторката може да използва отпуск Peace

ОК, не споря, само споделих. Отивам в ъгъла.

# 19 22 юли 2009, 21:11 ч.

Мнения: 2 891

Moon Walk, как така ти остават дни? Не са ли ти изплатили полагащите ти се останали дни при напускане?

# 20 22 юли 2009, 21:14 ч.

Мнения: X

Цитат на: Бижy в ср, 22 юли 2009, 21:06

Цитат на: buttinsky в ср, 22 юли 2009, 21:04

Охх, Бижо.

Скъпа, съжалявам, че е такъв договора. Каква вина имам аз, та ми се карате!? Tired

О-то беше неволно.
Мога само благородно да завиждам на договорните отношения с фирмата, в която работиТЕ. Laughing

# 21 22 юли 2009, 21:15 ч.

Мнения: 17 546

Цитат на: buttinsky в ср, 22 юли 2009, 21:14

О-то беше неволно.
Мога само благородно да завиждам на договорните отношения с фирмата, в която работиТЕ. Laughing

Знам.

# 22 22 юли 2009, 21:20 ч.

София
Мнения: 18 679

Цитат на: Бижy в ср, 22 юли 2009, 21:01

Това трябва да си го погледне в трудовия договор, не е всеобщо правило. Всяка фирма си има допълнителни договаряния в Колективен трудов договор или индивидуален такъв. Затова човек трябва да гледа какво подписва когато започва работа.

Абсолютно всеобщо правило е и никой работодател няма право да договаря условия, по-неблагоприятни за служителя от предвидените в КТ. Затова човек трябва да си знае правата и когато подписва нещо, да не го набутват Simple Smile

# 23 22 юли 2009, 21:22 ч.

Мнения: 17 546

belinda, уточнихме се вече. Peace

Не ме бийте повече. Laughing

# 24 22 юли 2009, 21:24 ч.

Мнения: 4 651

Цитат на: Бижy в ср, 22 юли 2009, 21:22

belinda, уточнихме се вече. Peace

Не ме бийте повече. Laughing

Няма бе, ти пък сега Simple Smile

# 25 22 юли 2009, 21:57 ч.

Мнения: 6 206

На мен пък логиката ми е следната - обикновено в прекратяванията на трудов договор има графа - на лицето да се изплатят следните обещетения - и сума пропорционална на дължимия неползван платен годишен отпуск. Което ме навежда на мисълта, че където си работил - там ти го дължат за периода, взел не, взел, да са ти го платили.
Което значи - при новия работодател от 4 месеца - платена отпуска пропорционално на четирите месеца
Разбира се, може и да бъркам, защото не съм ТРЗ

# 26 22 юли 2009, 22:03 ч.

Мнения: 482

И аз да уточня за отпуск при смяна на работа. Примерно работиш до 31.07 на едно място. Там имаш право на отпуск за годината 20:12 - за един месец по 7 месеца.Което си ползвал, ползвал, останалото се плаща от стария работодател в пари. На новото място имаш право пак за месец по 20:12 дни. От месец август ги броим. Ако вземеш отпуска от 1.10, ще си изработил 3 дни и малко отгоре отпуска. Дали ще те пуснат повече от това, вечееее....

# 27 22 юли 2009, 22:27 ч.

Мнения: 1 192

Ох, болна тема!
Аз самата не съм имала проблеми с отпуските досега, но има значение сферата, в която работя, там тези неща се спазват.
Но във фирмата на мъжа ми им дават по 10 дена за година. Отдавна съм му обяснила и той си знае, че не е редно, но ми отговаря "Ако искаш да напусна?!" и вече съм спряла да му трия сол на главата Rolling Eyes

Най- големият парадокс беше миналата година, когато родих. Няколко месеца преди това почнаха да получават процент от изработеното и 10-те дена "платен"отпуск, в които не беше на работа на практика не му беше изплатен Sick

buttinsky , не предизвиквай съдбата с болнични! Peace

Аз така една година се заканих, че ще взема да излезна по празниците заради колежките... и болничните си ги взех съвсем легално, че откарах почти половин година по болници...
Тя платената ти се трупа и догодина няма как да ти бъде отказана.

# 28 22 юли 2009, 22:34 ч.

Мнения: 239

Ех, аман от тези фирмички .... И аз преди няколко години работих в такава. Не ми дадоха 2 дни платен отпуск на третия месец от работата ми там. Не можело докато съм в изпитателен срок. Дадоха ми неплатен и то как: Говоря с шефката ми за този отпуск и тя казва няма проблем, пусни си молба. Пускам аз и 2 дни преди отпуска получавам заповедта си, а в нея пише - разрешава се НЕплатен отпуск. Нямаше как да реагирам, защото можеха да не ми разрешат никакъв, а отпуска ми трябваше за сватбата на сестра ми.
Но стига с моята история ..... в конкретния случай се полагат дни пропорционално на отработените във фирмата, щом веднъж е достигнат 8 месеца трудов стаж независимо кога и къде. buttinsky, пусни си молба за платен отпуск, а ако ти откажат пусни нова. На втората вече не могат да откажат. Ако все пак го направят уведоми инспекцията по труда. А това да вземаш фалшив болничен е малко рисково, защото напоследък лекарите издават масово такива болнични, за да могат работещите в закъсали фирми да вземат някакви пари, та било то от болнични, а не заплата. А и не се знае твоите шефове как ще реагират. Във въпросната фирма, в която работех, проверяваха по домовете хората дали са болни наистина Shocked

Успех!

# 29 22 юли 2009, 22:38 ч.

Мнения: 4 651

Цитат на: Mia66 в ср, 22 юли 2009, 22:34

Във въпросната фирма, в която работех, проверяваха по домовете хората дали са болни наистина Shocked

Успех!

Аман от фирмички наистина, то като секта е било това. Не насърчавам да си лъжеш работодателя, но трябва да си търсим правата до дупка и това е.

Винаги можете да се обадите анонимно до Инспекция по труда и да им пратят проверка както вече казах, поне ще ги стреснете малко, а защо не и да се сетят, че четат КТ като дявола Евангелието.

Препоръчани теми

Често срещани правописни грешки

Новите безумни условия за градски транспорт в София

Войната в Украйна 2

? Въпроси всякакви ? (2024 г.)

Причина:

Причина: