Момичета, много ви благодаря за съветите, но като гледам в инспекция на труда ще мога да се оплача само ако и без това съм решила да напусна. Другият варинат е да замолч някой от напусналите колеги да го направи...но нали съм кротка по-душа прекрасно ги улесних в тяхна полза. Дано се затъкнат с жалката сумичка, която ще ми удържат от заплатата.
- Публикувана: 22 юли 2009, 19:29 ч.
- Последно мнение: 26 юли 2009, 15:13 ч.
?(не)?платен (не)?!год. отпуск
Наистина според КТ трябва да има 8мес стаж за да се ползва отпуската.При нас постъпи една колежка и сега за да заведе детенце на море ще и взимаме дежурства, иначе трябва неплатена отпуска, но в този сезон няма да и разрешат.
Защо казвате, че е незаконно? Така пише в кодекса, инспекцията няма с какво да помогне.Друг е въпросът с болничните........все пак започвате работа в нов колектив и да се започва с такива номера е някак си гадно.Говори с шефовете, варианти има.
Защо казвате, че е незаконно? Така пише в кодекса, инспекцията няма с какво да помогне.Друг е въпросът с болничните........все пак започвате работа в нов колектив и да се започва с такива номера е някак си гадно.Говори с шефовете, варианти има.
Наистина според КТ трябва да има 8мес стаж за да се ползва отпуската.При нас постъпи една колежка и сега за да заведе детенце на море ще и взимаме дежурства, иначе трябва неплатена отпуска, но в този сезон няма да и разрешат.
Защо казвате, че е незаконно? Така пише в кодекса, инспекцията няма с какво да помогне.Друг е въпросът с болничните........все пак започвате работа в нов колектив и да се започва с такива номера е някак си гадно.Говори с шефовете, варианти има.
Защо казвате, че е незаконно? Така пише в кодекса, инспекцията няма с какво да помогне.Друг е въпросът с болничните........все пак започвате работа в нов колектив и да се започва с такива номера е някак си гадно.Говори с шефовете, варианти има.
Пише 8 месеца стаж изобщо, а не в този колектив. Но много работодатели злоупотребяват и поставят свои си условия, които нямат нищо общо с КТ.
Ето още по въпроса - http://www.karieri.bg/show/?storyid=293994
Бътинка, я си вземи един болничен и да не ти пука 
По принцип не са прави, но не знам как можеш да ги накараш да ти я дадат тая пуста платена отпуска. Аз съм си взимала платен отпуск и на втория месец, откакто съм била на работа в дадената фирма, но то си зависи от работодателя.
По принцип не са прави, но не знам как можеш да ги накараш да ти я дадат тая пуста платена отпуска. Аз съм си взимала платен отпуск и на втория месец, откакто съм била на работа в дадената фирма, но то си зависи от работодателя.
Наистина според КТ трябва да има 8мес стаж за да се ползва отпуската....
"При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж."
Няма изискване за непрекъсване на трудовия стаж. Говори се само за "постъпване на работа за първи път" и придобиване на начален 8- месечен стаж. Жената тука си го има, това отпада.
Лошото е останалото- исканото разрешение от работодателя, за което няма как да го задължиш да го предостави, освен ако отпускът от предходна година е бил отлаган.
Лошото е останалото- исканото разрешение от работодателя, за което няма как да го задължиш да го предостави, освен ако отпускът от предходна година е бил отлаган.
В Инспекцията по труда сигналите се подават лично, а след това фирмата има право да поиска да разбере кой е подал сигнал срещу нея. Познайте колко служители подават сигнали при такива условия? 
Познайте скритият номер след 1 седмица, който ми звънна чий беше.
Отнесох си заплахите, притесних се, но мина и замина.
Разправях се после в Инспекция по Труда, ама нищо не се случи.
Пак добре, че са съгласни да ти дадат поне някаква отпуска, била тя и неплатена. Има фирми, в които като се каже, че работата е много, а крайния срок - скоро, няма отпуски, няма нищо, работи се и уикендите.
Например мъжът ми вече 10 години работи в една фирма и до сега един път не е било да си вземе цялата отпуска. Ако половината вземе, знаем, че сме на далавера. А за да не се налага да им плащат обезщетение за невзета отпуска, ги пускат официално, а пак ги карат да ходят на работа. И то това се случва в някакво умряло време насред зима, когато и да вземеш отпуска, няма да тръгнеш на Карибите на море.
Например мъжът ми вече 10 години работи в една фирма и до сега един път не е било да си вземе цялата отпуска. Ако половината вземе, знаем, че сме на далавера. А за да не се налага да им плащат обезщетение за невзета отпуска, ги пускат официално, а пак ги карат да ходят на работа. И то това се случва в някакво умряло време насред зима, когато и да вземеш отпуска, няма да тръгнеш на Карибите на море.
В Инспекцията по труда сигналите се подават лично, а след това фирмата има право да поиска да разбере кой е подал сигнал срещу нея. Познайте колко служители подават сигнали при такива условия?
Познайте скритият номер след 1 седмица, който ми звънна чий беше.
Отнесох си заплахите, притесних се, но мина и замина.
Разправях се после в Инспекция по Труда, ама нищо не се случи.
Трябваше да подадеш официално оплакване срещу тая патка. Ами ако сигнала е по телефона кой ви пречи да кажете: аз съм Ганка Иванова и толкова, как ще разбере по гласа ти Ганка ли си или Пенка?
Относно горния диалог за 8- те месеца - много е тъжно наистина, че не си знаем правата, а и не се интересуваме да си ги научим.
За съжаление е точно така. А поне един Кодекс на труда е абсолютно задължително да се прочете от всеки. Нали работникът е страна в правоотношение, регулирано от КТ, просто е недопустимо да не се прочете и да не се знаят основните моменти. И после ама защо така, ама защо иначе. Всеки трябва да си знае правата и да си защитава интересите, кой ще го направи вместо него?
8 месеца трудов стаж трябва да имаш като цяло, без значение къде си ги придобил.
Тук въпроса е друг, ако лицето първия месец поиска да ползва платен отпуск естествено, че няма да му я позволат. При постъпване на нова работа, дори и 20 години трудов стаж да имаш от предишна месторабота, платон годишен отпуск през първата година се ползва пропорционално на месеците, отработени в настоящето предприятие. Ако лицето е отработило 1 месец - 1,5 дни отпуск, 3 месеца стаж - 3 дни платен отпуск и така. Годишния платен отпуск е 20 дни според КТ, ако не е уговорен по-голям размер. Разделяте 20 дни на 12 месеца и умножавате по месеците, които сте отработили. Следващата година вече си ползвате пълния размер отпуск.
Ако все пак има някаква злоупотреба, подава се молба в писмен вид за ползване на платен отпуск/ако имате право на такъв/, искате входящ номер и чакате за отговор в седемдневен срок.Ако имате право на отпуск, а работодателя ви откаже такъв, трябва да посочи дата, когато може да си ползвате отпуска.
Тук въпроса е друг, ако лицето първия месец поиска да ползва платен отпуск естествено, че няма да му я позволат. При постъпване на нова работа, дори и 20 години трудов стаж да имаш от предишна месторабота, платон годишен отпуск през първата година се ползва пропорционално на месеците, отработени в настоящето предприятие. Ако лицето е отработило 1 месец - 1,5 дни отпуск, 3 месеца стаж - 3 дни платен отпуск и така. Годишния платен отпуск е 20 дни според КТ, ако не е уговорен по-голям размер. Разделяте 20 дни на 12 месеца и умножавате по месеците, които сте отработили. Следващата година вече си ползвате пълния размер отпуск.
Ако все пак има някаква злоупотреба, подава се молба в писмен вид за ползване на платен отпуск/ако имате право на такъв/, искате входящ номер и чакате за отговор в седемдневен срок.Ако имате право на отпуск, а работодателя ви откаже такъв, трябва да посочи дата, когато може да си ползвате отпуска.
Може и на части, но полавината се позва наведнъж. Не обядних май добре- от 20 дни отпуск поне 10 трябва да се ползват наведнъж.
Но това едва ли се спазва, важно е да се отчита и ползва отпуска.
Но без документ не можете да докажете, че сте си поискали отпуска и са ви го отказали...
Но това едва ли се спазва, важно е да се отчита и ползва отпуска.
Но без документ не можете да докажете, че сте си поискали отпуска и са ви го отказали...