След като преди 4 месеца смених работата с нова ме учудиха и възмутиха редица порядки в новата фирмичка. Новото 5 в случая е злоупотребата с годишните отпуски. Оказва се, че тия тарикати бягат от Кодекса на труда като дявол от тамян или най-вероятно си забърсват с него задните части при нужда- голяма или малка. Съответно се оказва, че аз като човек с близо 6 годишен работен стаж, както и всички останали де, не можем да ползваме платен отпуск докато не навъртим 8 месеца на тръстиката. Това ми се струва особено възмутително нередно. Принуждават ме ако искам да поплискам с крачета в морето да си взема неплатен отуск. Нямало друг начин, видиш ли. Започнах да обмислям вариант да взема да се поразболея точно през дните за желания отпуск, освен ако наистина не взема да се гътна дотогава. Вие на мое място как бихте постъпили? Болнични или неплатена? Как да е ще се опитам да преглътна 5 неплатени дни, но пък като се замисля, че ми се полагат платени започва да ми се образува един доста горчив вкус в устата...
- Публикувана: 22 юли 2009, 19:29 ч.
- Последно мнение: 26 юли 2009, 15:13 ч.
?(не)?платен (не)?!год. отпуск
Ама хора, по кодекс нямате право на платен отпуск преди навършване на 8 месеца стаж, при постъпване на работа! Не виждам нищо нередно, buttinsky. 
Няма значение колко стаж имаш преди това. Щом си с прекъсване, на ново работно място, е толкова - 8 месеца.
http://magazine.askana.com/ver_05/article.php?art_id=143
Няма значение колко стаж имаш преди това. Щом си с прекъсване, на ново работно място, е толкова - 8 месеца.http://magazine.askana.com/ver_05/article.php?art_id=143
Ама хора, по кодекс нямате право на платен отпуск преди навършване на 8 месеца стаж при постъпване на работа! Не виждам нищо нередно, buttinsky. Няма значение колко стаж имаш преди това. Щом си с прекъсване, на ново работно място, е толкова - 8 месеца.
http://magazine.askana.com/ver_05/article.php?art_id=143
Няма значение колко стаж имаш преди това. Щом си с прекъсване, на ново работно място, е толкова - 8 месеца.http://magazine.askana.com/ver_05/article.php?art_id=143
Мой служител също се учуди счетито като му каза може да ползва платена, от месец е при нас.
Имат право.
Мой служител също се учуди счетито като му каза може да ползва платена, от месец е при нас.
И аз съм в същото положение-започнах преди 3 месеца нова работа,та ако имате малко повече инфо...
Имат право.
Мой служител също се учуди счетито като му каза може да ползва платена, от месец е при нас.
И аз съм в същото положение-започнах преди 3 месеца нова работа,та ако имате малко повече инфо...
Ама хора, по кодекс нямате право на платен отпуск преди навършване на 8 месеца стаж, при постъпване на работа! Не виждам нищо нередно, buttinsky. Няма значение колко стаж имаш преди това. Щом си с прекъсване, на ново работно място, е толкова - 8 месеца.
http://magazine.askana.com/ver_05/article.php?art_id=143
Няма значение колко стаж имаш преди това. Щом си с прекъсване, на ново работно място, е толкова - 8 месеца.http://magazine.askana.com/ver_05/article.php?art_id=143
Право на годишен платен отпуск има всеки работник или служител, който е придобил поне осем месеца трудов стаж. Без значение е дали този стаж е по един или по няколко трудови договора, при един или повече работодатели. Веднъж придобито, правото на платен годишен отпуск е в сила до края на трудовата дейност на лицето.
Прочети линка, който си дала Бижу, разбира се че има право. След като веднъж в живота е имала 8 месеца трудов стаж общо, то има право на отпуска.
Прочети линка, който си дала Бижу, разбира се че има право. След като веднъж в живота е имала 8 месеца трудов стаж общо, то има право на отпуска.
В нашата фирма е така с прекъсването и отпуските. Работила съм преди години и като Личен състав.
