НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството - счетоводно - 21

  • 63 784
  • 1 033
  •   1
Отговори
# 45 9 авг. 2009, 10:29 ч.
  • Майничка
  • Мнения: 14 311
Цитат на: Ника в нд, 09 авг 2009, 09:56
...И ако може да задам един въпрос: Бременна съм с рискова бременност и по преценка на гинеколога ще минавам през ЛКК и ще стоя в болнични до края. Въпроса е, че гинеколога в момента е в отпуск, а аз наистина няма начин в това състояние да ходя на работа. Затова личната ми лекарка ще ми даде 7 дни болничен за мен и 7 дни за детето. Обаче м/у двата болнични трябва да има един работен ден, което се оказа голям проблем за нашата фирма /не знам защо/.
Както и да е, въпроса ми е дали след като изтекат моите 7 дни болничен, мога да отида при заместващ гинеколог и да поискам от него вторите 7 дни /докато се върне наблюдаващият ме гинеколог и да не взимам от личната болничен за детето/, като  и за вторият болничен, издаден от гинеколог, а не от личен лекар -  важи ли условието, че трябва да се явя един ден на работа, т.е. да има прекъсване м/у двата болнични?

За съжаление, няма начин да се размине без "дупка" м/у два еднолично издадени болнични, независимо от издаващия и причината.
По-скоро се консултирай, ако имаш възможност, с наблюдаващия гинеколог дали не става заместващият го да ти издаде направо 7 дни (вм.личната лекарка), а после той, като се върне, да те прекара през ЛКК с продължение. Болничните от ЛКК рядко са с дата на издаване, последваща последния ден от предходния болничен, случват се и с по месец разлика, стига изпращащият лекар да е задвижил нещата. Това е май единственият вариант да се избегне 1 раб.ден между болничните. 

# 46 9 авг. 2009, 10:33 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 194
Ника благодаря за поправката.   bouquet

# 47 9 авг. 2009, 11:49 ч.
  • на последния етаж
  • Мнения: 10 303
Много благодаря за отговорите ви!

# 48 9 авг. 2009, 11:55 ч.
  • София
  • Мнения: 6 010
Гаргамела, благодаря за отговора!
За съжаление първият 7-дневен от личната тече в момента и явно ще трябва по някакъв начин да уплътня страшната дупка от един работен ден!  Laughing
В такъв случай може ли болничния от ЛКК да последва болничния от личната /втория, за детето/ без да има работен ден м/у тях, че направо вече трудно ще се оправя в работата.

# 49 9 авг. 2009, 15:48 ч.
  • София
  • Мнения: 48
Имам едно питане - ако не можете да ми помогнете, поне да ме насочите към кого да се обърна:
Единствен служител съм на фирмата, в която работя. На 18ти Август трябва да изляза в 45-дневния болничен преди раждане.

Имам опасения, че след като изляза в болничен шефовете ще закрият офиса. Ако го закрият аз ще мога ли да си получавам майчинството (от Януари се осигурявам на максималната заплата)?

# 50 9 авг. 2009, 15:59 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 933
Цитат на: radost_i_na в нд, 09 авг 2009, 15:48
Имам едно питане - ако не можете да ми помогнете, поне да ме насочите към кого да се обърна:
Единствен служител съм на фирмата, в която работя. На 18ти Август трябва да изляза в 45-дневния болничен преди раждане.

Имам опасения, че след като изляза в болничен шефовете ще закрият офиса. Ако го закрият аз ще мога ли да си получавам майчинството (от Януари се осигурявам на максималната заплата)?

Да, ще можеш - до 410 дни, дори и да се прекрати договора на майката тя продължава да получава обезщетение. След това, обаче - отпуск за гледане на дете не можеш да вземаш, ако не си на трудов договор.

# 51 9 авг. 2009, 16:08 ч.
  • София
  • Мнения: 1 555
Здравейте. Малката е на 1.4месеца от септември сме на ясла и аз се връщам на работа. Мога ли веднага с връщането ми да изляза в полагаемия ми се годишен отпуск докато детето се адаптира в яслата? Предварително Благодаря.

# 52 9 авг. 2009, 16:11 ч.
  • София
  • Мнения: 48
Цитат на: Lady Incandescent в нд, 09 авг 2009, 15:59
Цитат на: radost_i_na в нд, 09 авг 2009, 15:48
Имам едно питане - ако не можете да ми помогнете, поне да ме насочите към кого да се обърна:
Единствен служител съм на фирмата, в която работя. На 18ти Август трябва да изляза в 45-дневния болничен преди раждане.

Имам опасения, че след като изляза в болничен шефовете ще закрият офиса. Ако го закрият аз ще мога ли да си получавам майчинството (от Януари се осигурявам на максималната заплата)?

Да, ще можеш - до 410 дни, дори и да се прекрати договора на майката тя продължава да получава обезщетение. След това, обаче - отпуск за гледане на дете не можеш да вземаш, ако не си на трудов договор.

Огромни благодарности за бързия отговор  newsm51
Само още нещо: ако закрият фирмата аз ще получавам обезщетение, но това обезщетение минималното ли ще е или изчисленото на база последните 12месеца??? (аз съвсем умишлено от Януари се осигурявам на максималната заплата - за да взимам нк прилично майчинство)

# 53 9 авг. 2009, 16:23 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 933
Цитат на: radost_i_na в нд, 09 авг 2009, 16:11
Цитат на: Lady Incandescent в нд, 09 авг 2009, 15:59
Цитат на: radost_i_na в нд, 09 авг 2009, 15:48
Имам едно питане - ако не можете да ми помогнете, поне да ме насочите към кого да се обърна:
Единствен служител съм на фирмата, в която работя. На 18ти Август трябва да изляза в 45-дневния болничен преди раждане.

Имам опасения, че след като изляза в болничен шефовете ще закрият офиса. Ако го закрият аз ще мога ли да си получавам майчинството (от Януари се осигурявам на максималната заплата)?

Да, ще можеш - до 410 дни, дори и да се прекрати договора на майката тя продължава да получава обезщетение. След това, обаче - отпуск за гледане на дете не можеш да вземаш, ако не си на трудов договор.

Огромни благодарности за бързия отговор  newsm51
Само още нещо: ако закрият фирмата аз ще получавам обезщетение, но това обезщетение минималното ли ще е или изчисленото на база последните 12месеца??? (аз съвсем умишлено от Януари се осигурявам на максималната заплата - за да взимам нк прилично майчинство)

Започнеш ли ползването на отпуск за бременност и раждане - стартира 45 дни преди термин, то ще получаваш за 410 дни сума на базата на осигурителните ти доходи, ане минимално.

Цитат на: kelly_m6 в нд, 09 авг 2009, 16:08
Здравейте. Малката е на 1.4месеца от септември сме на ясла и аз се връщам на работа. Мога ли веднага с връщането ми да изляза в полагаемия ми се годишен отпуск докато детето се адаптира в яслата? Предварително Благодаря.

Може  Peace

Последна редакция: пн, 19 окт 2009, 01:08 от AnMary

# 54 9 авг. 2009, 16:27 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 933
Цитат на: kelly_m6 в нд, 09 авг 2009, 16:08
Здравейте. Малката е на 1.4месеца от септември сме на ясла и аз се връщам на работа. Мога ли веднага с връщането ми да изляза в полагаемия ми се годишен отпуск докато детето се адаптира в яслата? Предварително Благодаря.

Може  Peace

# 55 9 авг. 2009, 16:30 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 194
Цитат на: kelly_m6 в нд, 09 авг 2009, 16:08
Здравейте. Малката е на 1.4месеца от септември сме на ясла и аз се връщам на работа. Мога ли веднага с връщането ми да изляза в полагаемия ми се годишен отпуск докато детето се адаптира в яслата? Предварително Благодаря.
Да.

# 56 9 авг. 2009, 16:34 ч.
  • София
  • Мнения: 48
Цитат на: Lady Incandescent в нд, 09 авг 2009, 16:23
Цитат на: radost_i_na в нд, 09 авг 2009, 16:11
Цитат на: Lady Incandescent в нд, 09 авг 2009, 15:59
Цитат на: radost_i_na в нд, 09 авг 2009, 15:48
Имам едно питане - ако не можете да ми помогнете, поне да ме насочите към кого да се обърна:
Единствен служител съм на фирмата, в която работя. На 18ти Август трябва да изляза в 45-дневния болничен преди раждане.

Имам опасения, че след като изляза в болничен шефовете ще закрият офиса. Ако го закрият аз ще мога ли да си получавам майчинството (от Януари се осигурявам на максималната заплата)?

Да, ще можеш - до 410 дни, дори и да се прекрати договора на майката тя продължава да получава обезщетение. След това, обаче - отпуск за гледане на дете не можеш да вземаш, ако не си на трудов договор.

Огромни благодарности за бързия отговор  newsm51
Само още нещо: ако закрият фирмата аз ще получавам обезщетение, но това обезщетение минималното ли ще е или изчисленото на база последните 12месеца??? (аз съвсем умишлено от Януари се осигурявам на максималната заплата - за да взимам нк прилично майчинство)

Започнеш ли ползването на отпуск за бременност и раждане - стартира 45 дни преди термин, то ще получаваш за 410 дни сума на базата на осигурителните ти доходи, ане минимално.

Пфу - камък ми падна от сърцето!!!
Хиляди, хиляди, хиляди благодарности!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

# 57 9 авг. 2009, 16:53 ч.
  • Майничка
  • Мнения: 14 311
Цитат на: Ника в нд, 09 авг 2009, 11:55
Гаргамела, благодаря за отговора!
За съжаление първият 7-дневен от личната тече в момента и явно ще трябва по някакъв начин да уплътня страшната дупка от един работен ден!  Laughing
В такъв случай може ли болничния от ЛКК да последва болничния от личната /втория, за детето/ без да има работен ден м/у тях, че направо вече трудно ще се оправя в работата.

Пак не може. Там последователността ще е болничен за детето - работен ден - болничен от гинеколог за 7 дни - ЛКК.
По-добре говори със заместващия гинеколог да ти пусне болничен след настоящия и да те представят за ЛКК, та да не се получава втора "дупка". Другият вариант е направо личната да те представи за ЛКК, но зависи каква диагноза е пуснала, ако е нещо гинекологично, мисля че може да стане, но ако е нещо от типа "ОВИ" - трудно.

# 58 9 авг. 2009, 19:10 ч.
  • София
  • Мнения: 6 010
Гаргамела, още веднъж огромни благодарности, много си любезна!
Картинката ми се изясни, най-накрая.  Laughing Личната ми е пуснала ОВИ /което м/у другото си е самата истина в момента/.
Значи ще изчакам да свършат тези първи 7 дни от личната и отивам при заместващ гинеколог да ми пуска още 7 дни, след което директно отивам на ЛКК със същата диагноза, без да има втора дупка.
  bouquet

# 59 9 авг. 2009, 23:19 ч.
  • Мнения: 486
Моя въпрос е :когато болничния обхваща 2 или три периода ,как се получава сумата по тях-наведнъж общо или за всеки период превеждат различна сума ?

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Уважаеми потребители,

      Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

      Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

      Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

      Благодарим Ви!

      Начало