Публикувана: 25 ноем. 2009, 09:49 ч.
Последно мнение: 29 авг. 2015, 15:45 ч.

прехвърляне на майчинство

87 196
541
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са правата на бащата при прехвърляне на майчинството и каква сума ще получава?
Как мога да се върна на работа след първата година от майчинството и какви са възможностите за връщане на работа?
Какви са изискванията за прехвърляне на майчинството на баща и какви са вариантите, ако той не е на трудов договор?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са правата на бащата при прехвърляне на майчинството и каква сума ще получава?
  
  Бащата има право да поеме майчинството след 6 месеца от раждането на детето. Той може да получава 90% от заплатата си за период от 12 месеца, а не само 240 лева, както се споменава в някои отговори. Работодателят няма право да откаже приемането на документи за майчинство, ако бащата има право на него по трудов договор.
- Как мога да се върна на работа след първата година от майчинството и какви са възможностите за връщане на работа?
  
  След първата година можете да изберете да се върнете на работа или съпругът ви може да поеме грижите за детето. Ако решите да се върнете на работа, можете потенциално да получавате 50% от заплатата си през втората година. Детето не е задължително да посещава детска градина, но може в зависимост от вашите предпочитания.
- Какви са изискванията за прехвърляне на майчинството на баща и какви са вариантите, ако той не е на трудов договор?
  
  За да поеме майчинството, бащата трябва да има право на отпуск по бащинство и да има 12 месеца осигурителен стаж. Ако не е на трудов договор, може да се регистрира в бюрото по труда и да избере опцията за детегледачка по програмата. За прехвърляне на майчинството бащата трябва да бъде назначен на трудов договор и да има поне 12 месеца осигурителен стаж през целия си живот. Той трябва да работи с вноски за ОЗМ, например на трудов договор.
- Какви са правата на майката при прехвърляне на майчинството и какви са вариантите за връщане на работа?
- Какви са правата на майката, ако започне работа при друг работодател?

# 60 28 окт. 2010, 21:11 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: marinahj в чт, 28 окт 2010, 17:47

Здравейте, в писаното по темата не успях да намеря отговор - има ли изискване за осигуряване по трудов договор за период назад от датата на прехвърляне на майчинството на бабата. т.е ако бабата е работила например само един месец на трудов договор - това проблем ли е за прехвърляне на майчинството или няма значение?

да,проблем е,ако този един месец й е целия стаж през живота й
но едва ли-така че не е проблем
реално й трябва един отработен ден и 12 м стаж

# 61 29 окт. 2010, 10:22 ч.

Мнения: 19

Да разбира се, че това не е целият и трудов стаж през живота.... просто преди този един месец е била няколко месеца безработна....

Но тъй като в процедурата за прехвърляне на майчинство пише, че:
Разрешаването на отпуска по чл. 164, ал. 3 от КТ не зависи от продължителността на осигурителния стаж на майката (осиновителката). Затова, ако тя има право на отпуск за отглеждане на дете, може да даде съгласие отпускът вместо от нея да се ползва от бащата, бабата или дядото, които се намират в трудово или служебно правоотношение, независимо от продължителността на нейния или на техния осигурителен стаж. За да придобие право на обезщетение за отглеждане на дете обаче, лицето, което е поело отглеждането му, трябва да отговаря на условието за наличие на най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурено за всички социални рискове, за всички социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички социални рискове без безработица.
Това означава ли че лицето трябва да има 6м. осигурителен стаж по принцип или 6м. назад от датата на прехвърляне на майчинството?

# 62 29 окт. 2010, 11:38 ч.

Мнения: 87

Здравей,Elfita ,забравих да те питам дали този граждански договор се подписва всеки месец или може да е за по-дълъг период от време(напр. 6 месеца)?
Благодаря предварително Hug

# 63 29 окт. 2010, 13:51 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: marinahj в пт, 29 окт 2010, 10:22

лицето, което е поело отглеждането му, трябва да отговаря на условието за наличие на най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурено за всички социални рискове,

нали има много повече стаж ???
6 те месеца е старото-сега се искат 12 м,но нали тя има много повече.
какво те притеснява?

Цитат на: *Бубка* в пт, 29 окт 2010, 11:38

може и за по-дълълг период

# 64 29 окт. 2010, 13:52 ч.

Zdraveite! Molq za otgoor. Vnucheto mi e na 6 meseca, az sam sakratena predi 7 mecseca moge li snaha mi da prehvarli maichinstvoto na meh i da se varne na rabotata si. Kakva suma schte poluchavam i schte mi varvi li trudov staj i usigorovki. I ako da kak da stane tova. Schte vi bada blagodarna za otgovora.

# 65 29 окт. 2010, 13:56 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Cveta05F в пт, 29 окт 2010, 13:52

Zdraveite! Molq za otgoor. Vnucheto mi e na 6 meseca, az sam sakratena predi 7 mecseca moge li snaha mi da prehvarli maichinstvoto na meh-може да ти го прехвърли като й свършат 410 те дни,сега не може,може на бащата i da se varne na rabotata si. Kakva suma schte poluchavam-240 лв i schte mi varvi li trudov staj i usigorovki-да . I ako da kak da stane tova.тук е описано https://docs.google.com/document/pub?id=1_p-QhoXzFDRYnC3CJCxW98G … iqs3btbPxfBV25M_Q Schte vi bada blagodarna za otgovora.

# 66 29 окт. 2010, 16:12 ч.

Мнения: 19

Благодаря ти Elfita - да тя има много повече трудов стаж....От отговора ти разбирам че изискването за стаж (12м.) е по принцип, а не 12 м. назад от датата на прехвърлянето ..... Благодаря ти, много се бях притеснила, че ще имам проблем с прехвърлянето.

# 67 29 окт. 2010, 16:19 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: marinahj в пт, 29 окт 2010, 16:12

От отговора ти разбирам че изискването за стаж (12м.) е по принцип,

даааааа

# 68 29 окт. 2010, 18:22 ч.

Здравейте,бих искала да ви питам дали е възможно прехвърляне на майчинството на бабата,след навършване на една годинка на детето.Какво е нужно да се представи като документи,защото бабата е пенсионер.Разбрах,че може да се направи прехвърляне и много се зарадвах,защото беше премахнато по едно време.И към коя институция трябва да се обърна?Благодаря ви!

# 69 29 окт. 2010, 18:24 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Ина Станчева в пт, 29 окт 2010, 18:22

да,може на бабата,ако тя работи

https://docs.google.com/document/pub?id=1_p-QhoXzFDRYnC3CJCxW98G … iqs3btbPxfBV25M_Q

# 70 1 ноем. 2010, 22:47 ч.

Мнения: 3 438

Правилно ли разбрах,че ако прекъсна майчинството си и започна работа ще получавам 120 лв отгоре ? newsm78

# 71 2 ноем. 2010, 07:50 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: GodaiVa в пн, 01 ное 2010, 22:47

Правилно ли разбрах,че ако прекъсна майчинството си и започна работа ще получавам 120 лв отгоре ? newsm78

да,но след като ти изтекат 410 те дни обезщетение

# 72 2 ноем. 2010, 09:17 ч.

Мнения: 3 438

Цитат на: Elfita в вт, 02 ное 2010, 07:50

Цитат на: GodaiVa в пн, 01 ное 2010, 22:47

Правилно ли разбрах,че ако прекъсна майчинството си и започна работа ще получавам 120 лв отгоре ? newsm78

да,но след като ти изтекат 410 те дни обезщетение

Има ли значение дали е прехвърлено майчинството или не?

# 73 2 ноем. 2010, 09:21 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: GodaiVa в вт, 02 ное 2010, 09:17

Има ли значение дали е прехвърлено майчинството или не?

е разбира се,че има значение,ако е прехвърлено получаваш 0,00 лв
не може за твоето дете държавата да плаща два пъти

# 74 2 ноем. 2010, 09:40 ч.

Elfita, имам следния въпрос и ще съм благодарна, ако ми отговориш, защото не мога да се ориентирам.
В момента съм в отпуска за отглеждане на дете след тези 410 дни. Остават ми още 3 месеца до двете години и искам да ги прехвърля на майка ми. Проблемът е, че ще си сменям работодателя и не знам дали да подавам някакви документи при стария работодател или директно при новия? т.е. ако на 01.12 ми е първия работен ден при новия работодател и искам това да е датата, от която майка ми гледа детето, при кого да подавам документите? От новата работа дали могат да ми откажат, тъй като нямам досие при тях. И ако не откажат, но трябва технологично време да обработят и подадат, където трябва документите(става дума за министерство), дали може да тече със задна дата "бабинството" или важи датата, с която излезнат документите от тяхното деловодство или е дата, на която съм ги подала. Много ми е объркано. Благодаря предварително.

Препоръчани теми

Хотели на морето с топъл вътрешен басейн?

Пазарът на недвижими имоти във Варна - какво се случва реално? - 3

767
Жилища и имоти

Звездни компромати- 366 част

Лидл ::24::

746
На пазар

Причина:

Причина: