Майчинството счетоводно - 27

  • 45 017
  • 736
  •   1
Отговори
# 135 11 фев. 2010, 21:59 ч.
Здравейте,искам да попитам относно прехвърляне на майчинство.
И така....аз съм самоосигоряваща се в собствена фирма и едновременно назначена в друга с цел по високо майчинство,бащата на детето ми е служител в държавна фирма.
Какъв е начина да прехвърля майчинството си на него и има ли някаква определена възраст на навършване на детето?
 съответно той каква сума ще получава като обезщетение?Благодаря ви.
Да кажа само че имаме още време и искаме да проучим нещата по прехвърлянето на майчинството с цел да избегнем евентуални съкращения

# 136 11 фев. 2010, 22:11 ч.
  • Мнения: 16
Здравейте!!!
Някой може ли да ми каже как е най-добре да постъпя. Бременна съм втори месец и съм безработна повече от година. Могат да ме назначат фиктивно на работа но дали това да стане няколко дена преди излизането на 45 дневния болничен и да си взимам 2 години по 240лв. майчинство или да ме назначат сега и да се осигурявам на 380лв (това бил минимума и трябвало да плащам по 160лв. на месец). Колко майчинство щи взимам при втория случай. Термина ми е на 30.09.2010г.

# 137 11 фев. 2010, 22:44 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: rum4et0 в чт, 11 фев 2010, 21:59
Какъв е начина да прехвърля майчинството си на него и има ли някаква определена възраст на навършване на детето?-може да прехъвърлиш обезщетението на бащата след 6 я месец на бебето.ти се връщаш на работа,а той ще ползва обезщетение за бременност и раждане

 съответно той каква сума ще получава като обезщетение?-неговото обезщетение ще се смята 12 м назад според осигуровките му

# 138 11 фев. 2010, 23:22 ч.
  • Мнения: 304
Здравейте,

Имам въпрос, на който не успях да намеря отговор. Правим опити за второ дете, а междувремено работодателят ми съобщи, че мести позицията ми в друг град. Не приех предложението и ще бъда освободена по чл.328, ал.1, т.7 от КТ, като ще ми бъдат изплатени от работодателя 3 брутни възнаграждения като обезщетение. Ще бъда освободена края на май и съм осигурена на 1400лв. Ако все пак забременея през този 3 месечен период, работодателят ми има право да ме освободи и бременна по този член. Идеята ми е веднага да бъда назначена в друга фирма, за да мога да изляза в болничен до времето за раждане. Въпросът ми е, ще бъдат ли включени в осигурителния доход за база за изчисляване на болничните за общо заболяване (или съответно болничния за раждане)  3-те месеца обезщетение от работодателя + 13-та заплата изплатена края на декември.
Вторият въпрос е, колко време след назначаване в новата фирма мога да изляза в болничен.
Сърдечно благодаря Hug

# 139 12 фев. 2010, 00:47 ч.
  • Мнения: 7
Здравеите!Имам вапрос-Бах на работа  един месец и след като работодателят ми разбра че съм бременна и ме съкрати!Договорат ми за шест месеца,Но тои ми го прекрати!Мога ли да направя нещо ако знаете надявам се да споделите с мен!Благодаря ви!

# 140 12 фев. 2010, 09:04 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 632
Цитат на: rossitza в чт, 11 фев 2010, 23:22
Здравейте,

Имам въпрос, на който не успях да намеря отговор. Правим опити за второ дете, а междувремено работодателят ми съобщи, че мести позицията ми в друг град. Не приех предложението и ще бъда освободена по чл.328, ал.1, т.7 от КТ, като ще ми бъдат изплатени от работодателя 3 брутни възнаграждения като обезщетение. Ще бъда освободена края на май и съм осигурена на 1400лв. Ако все пак забременея през този 3 месечен период, работодателят ми има право да ме освободи и бременна по този член. Идеята ми е веднага да бъда назначена в друга фирма, за да мога да изляза в болничен до времето за раждане. Въпросът ми е, ще бъдат ли включени в осигурителния доход за база за изчисляване на болничните за общо заболяване (или съответно болничния за раждане)  3-те месеца обезщетение от работодателя + 13-та заплата изплатена края на декември.
Вторият въпрос е, колко време след назначаване в новата фирма мога да изляза в болничен.
Сърдечно благодаря Hug

Според мен и двете суми ще влязат в базата за определяне на безщетението ти.
Можеш да излезеш в болничен веднага щом договорът ти при новия работодател влезе в сила, т.е. трябва да имаш един отработен ден.

# 141 12 фев. 2010, 09:05 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: deyzichka.1 в пт, 12 фев 2010, 00:47
Здравеите!Имам вапрос-Бах на работа  един месец и след като работодателят ми разбра че съм бременна и ме съкрати!Договорат ми за шест месеца,Но тои ми го прекрати!Мога ли да направя нещо ако знаете надявам се да споделите с мен!Благодаря ви!

предполагам,че си била в 6 месечен изпитателен срок,по време на който работодателят може да те освободи,когато пожелае,независимо че си бременна.

# 142 12 фев. 2010, 09:06 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 632
Цитат на: deyzichka.1 в пт, 12 фев 2010, 00:47
Здравеите!Имам вапрос-Бах на работа  един месец и след като работодателят ми разбра че съм бременна и ме съкрати!Договорат ми за шест месеца,Но тои ми го прекрати!Мога ли да направя нещо ако знаете надявам се да споделите с мен!Благодаря ви!

Какъв е бил вида на договора ти - срочен , безсрочен, с клауза за изпитване?

# 143 12 фев. 2010, 09:36 ч.
  • Мнения: 304
Цитат на: Lady Brinne в пт, 12 фев 2010, 09:04
Цитат на: rossitza в чт, 11 фев 2010, 23:22
Здравейте,

Имам въпрос, на който не успях да намеря отговор. Правим опити за второ дете, а междувремено работодателят ми съобщи, че мести позицията ми в друг град. Не приех предложението и ще бъда освободена по чл.328, ал.1, т.7 от КТ, като ще ми бъдат изплатени от работодателя 3 брутни възнаграждения като обезщетение. Ще бъда освободена края на май и съм осигурена на 1400лв. Ако все пак забременея през този 3 месечен период, работодателят ми има право да ме освободи и бременна по този член. Идеята ми е веднага да бъда назначена в друга фирма, за да мога да изляза в болничен до времето за раждане. Въпросът ми е, ще бъдат ли включени в осигурителния доход за база за изчисляване на болничните за общо заболяване (или съответно болничния за раждане)  3-те месеца обезщетение от работодателя + 13-та заплата изплатена края на декември.
Вторият въпрос е, колко време след назначаване в новата фирма мога да изляза в болничен.
Сърдечно благодаря Hug

Според мен и двете суми ще влязат в базата за определяне на безщетението ти.
Можеш да излезеш в болничен веднага щом договорът ти при новия работодател влезе в сила, т.е. трябва да имаш един отработен ден.

Много благодаря за бързия отговор  bouquet

# 144 12 фев. 2010, 13:14 ч.
  • Мнения: 42
много благодаря на Lady Brinne за отговора!  Simple Smile

# 145 12 фев. 2010, 15:04 ч.
  • Бургас
  • Мнения: 75
Здравейте момичета,имам следното питане-изтича ми майчинството след 2 м т.е април /платеното/фирмата от която съм по майчинство се закрива и ми искат молба за напускане  като казват ,че ще ме изчакат двата месеца.
Работодателя ми има и др. фирма която продължава дейността си,мога ли да се  откажа да подам молба за напускане и да бъда прехвърлена в др.му фирма като след това да се възползвам от 3тата година неплатено майчинство или борса ?Ако ми откаже да ме прехвърли какво следва и как мога да реагирам в случая?
Благодаря Ви!
Поздрав!

# 146 12 фев. 2010, 15:59 ч.
  • Мнения: 277
Момичета,
не знам дали въпросът ми е за тук, но и друг път сте ми давали адекватен съвет и отново моля за помощ.
В момента попълвам молбата- декларация за детски, но не ми стана ясно какъв ми е периода на изчисляване, при условия, че самата молба се депозира м.02. 2010година.
И второ- в таблицата за брутен доход попълват ли се моите болнични или само дохода на таткото за тези месеци?
Дано съм успяла читаво да обясня чуденките си.
 

# 147 12 фев. 2010, 16:16 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Benni ,периода ти е февруари09-януари10.Попълваш и твоите болнични,да

tedy_sp ,защо ще подаваш молба за напускане след като се закрива фирмата?Не подавай такава молба.Дали ще те прехвърли в другата фирма зависи от шефа ти.Няма трета година неплатено,освен ако нямате брак с бащата,разведени сте или е починал.Иначе имаш 6 м неплатен ти и 6 м съпруга ти като не може да ти ги прехвърли неговите.Ако се закрие фирмата,отиваш на борсата

# 148 12 фев. 2010, 16:21 ч.
  • Мнения: 1 516
Цитат на: tedy_sp в пт, 12 фев 2010, 15:04
Здравейте момичета,имам следното питане-изтича ми майчинството след 2 м т.е април /платеното/фирмата от която съм по майчинство се закрива и ми искат молба за напускане  като казват ,че ще ме изчакат двата месеца.
Работодателя ми има и др. фирма която продължава дейността си,мога ли да се  откажа да подам молба за напускане и да бъда прехвърлена в др.му фирма като след това да се възползвам от 3тата година неплатено майчинство или борса ?Ако ми откаже да ме прехвърли какво следва и как мога да реагирам в случая?
Благодаря Ви!
Поздрав!

Не съм много в час, нека и друг да отговори, но  мисля ,че не могат да те уволняват, докато си в майчинство или болничен ... но ако напуснеш сама - това е друга работа , много изгодна за работодателя - така че не се съгласявай .... Още повече, че ако те съкратят можеш да се запишеш на борсата , а ако напуснеш сама , не съм много сигурна какво става....  Ако работодателят ти е искал да те прехвърли в новата фирма, може да го направи, но никой не може да го задължи, ако не иска. това са 2 различни фирми - 2 различни юридически лица, няма значение ,че са на един собственик.

# 149 12 фев. 2010, 16:48 ч.
  • Мнения: 43
Здравейте,

Попадам в една леко заплетена ситуация. Крайната ми цел е да прехвърля нископлатеното майчинство на майка ми, която не е пенсионерка.
410-те дни майчинство ми изтичат на 21/03. Междувременно си намерих нова работа и ще ми пуснат трудов договор от 01/03 (няма как без, не могат и да ме чакат).
Явно вариант е да прехвърля на съпруга ми тези 21 дни, а той после на майка ми.
Бихте ли ме ориентирали кой, какви документи и в какви срокове трябва да подаде и от коя дата трябва да ме освободят мен?

Благодаря!

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата