Осигуровки

Да ти кажа честно не си в позиция да поставяш условия на колко да те осигуряват,обикновено това го решава работодателя,не че е законно,но в България всичко е възможно.
Тези истории за получаване на пълния размер на заплатата при болничен,ги забрави,по закон се получава 80% от заплатата върху ,която лицето се осигурява.

Естествено, но аз първа си поисках заплата, на която да ме осигуряват и съответно не съм се и замисляла дори, че може да има и друг вариант. С други думи не се и замислих, че може да не ме осигуряват на пълна заплата. Просто сега се чудя, имаше ли смисъл.

Има смисъл разбира се,това осигуряване ще ти повлияе на пенсията жива здрава един ден,можеш да теглиш кредит без притеснение....,при болничен,ще взимаш по голяма сума.

Е да де, 80% от 400 лв (примерно) получават, ама на ръка си им дават остатъка от заплата. Това си е до добрата воля на работодателя, но явно и те печелят достатъчно, от това, че не плащат пълни осигуровки, че си позволяват да плащат на служителите си дори когато са болни и по този начин ги стимулират да си вършат след това работата още по-добре, примерно.

Къде го този работодател ,да отида и аз при вас на работа?

Има, има, даже около мен повечето познати работят така. Не знам, късмет ли е, но е факт. Ще се види от анкетата... дали е въпрос на късмет да попаднеш на такъв работодател, или си е масова практика. Моите примери са както от София, така и извън столицата. Аз първоначално бях абсолютно за да се осигуряваш на пълна заплата, но вече хич не съм сигурна, че има реална полза. Ако работодателя предложи някаква средна сума за осигуровки и друга за заплата, сега най-вероятно бих приела.

Мен ме осируват на пълна заплата, но мъжът ми - не.
И не му плащат болничните, взима си ги върху осигурителната ставка от НОИ, което е мизерия.
Трябва да се премахне тази практика колкото е възможно по-бързо.
Намаляване на осигуровките и затягане на контрола ще доведе до по-голяма събираемост, ама явно някой няма файда от това - например големите фирми перачници с лоби във властта...

В момента работодателя ти изцяло от теб ли удържа вноските които внася (на 100%)?

Според мен ако един работодател си плаща осигуровките както си му е реда по закон, работника само има полза от осигуряването на пълна сума, за тези които се самоусигуряват и изцяло от техния джоб излизат осигуровките е по-изгодно на по-ниска заплата да се осигуряват.
Но при всички случаи в държавата има максимален осигурителен праг, така че някои хора колкото и много да вземат плащат на този праг...

В повечето случаи това, че някой се осигурява на част от заплатата не зависи от самия него. В малките градове масово се практикува тази практика от работодателите и хората искат не искат се съгласяват, защото иначе ще си останат без никаква работа.
И все пак по-добре така отколкото без никакви осигуровки, защото аз помня и такива времена, в които работодателите масово не сключваха договори.

Не че преди съм била на коренно различно мнение,но все повече се затвърждава убеждението ми, че колкото по-малко се дава на държавата ,толкова по-добре.
И на 10 000 лв да плащаш осигуровки,тук в Бг,пак няма да получиш по-добро социално,здравно ,административно,пенсионно и всякакво обслужване.И сигурност.

И докато държавата се държи като мащеха,от най-злия вид,все така ще се увеличава дела на сивия сектор и все така масово работниците ще предпочитат да ги осигуряват на ниска заплата, а да си взимат повечето пари без документи .

Абсолютно подкрепям. До много скоро ме осигуряваха на пълната заплата. От едно известно време предпочитам да взимам малко повече пари и да давам на държавата малко по-малко. Като гледам майка с толкова години трудов стаж, осигурявана на реални доходи  как няма да върже и 200 лв пенсия се чудя как държавата ще ме убеди, че греша когато се осигурявам на по-малко пари.

Да, на пълна заплата, и аз и съпруга ми
Надявам се да се въведат още по- строги мерки и да се ограничи максимално практиката да се работи без осигуровки
Учудвам се че поне една млада жена не вижда смисъла от осигуряването, най- малкото ще забременееш и родиш скоро и ще пишеш по форумите за съвет как да взимаш по- високо майчинство

Чета, чета и никъде не виждам някой да е написал нещо конкретно относно ползата от осигуровка върху реалната заплата   Ама така било правилно, ама имало закони, ама било 80% от заплатата болничния, е, хубаво, ама какво печелиш ти ?
Много минуси има. Ама пенсията ми щяла да бъде по - голяма, ми аз да вземам 20 години по - малко от една продавачка в магазин, пък голям праз, че на дърти години, ще имам голяма пенсия /което пак не е сигурно, а само предполагаемо/.
malka maimunka ще ти кажа един плюс и един минус на реалната осигуровка за които се сещам на първо време: банките дават заеми без проблем, обаче пък други дето искат да вземат заем с малки нереални заплати, много те искат за поръчител, мен много ме тормозят.
То моя случай е по - особен, шефа казва примерно: "Толкова лева заплата устройва ли те ?" Ти казваш: "Да". Осигуряват те на тази договорена заплата, но вземаш чисто пак тази договорена заплата, въпреки че по ведомост трябва да вземеш по - малко.
Ми що не споменахте другите предимства на това да се осигуряваш на по - ниска заплата: можеш да докараш нисък доход за детски добавки, даже и помощи може да успееш да вземеш, можеш да пуснеш болничен и да ходиш на работа едновременно, щото не си чак толкова болен и получаваш болничния от НОИ като чиста печалба, а да не споменавам, че доста хора познавам дето са на борсата и получават обезщетения за безработни, пък всъщност работят и си получават заплатата на ръка.
Много майки работят и въпреки това получават майчинството, щото на работа ги водят в майчинство, шефа внася само здравна осигуровка, държавата поема останалото и шапка на тояга.

А да допълня и за високото майчинство - някак си заплатите на бременните жени се вдигаха масово 6 месеца или колкото може по - рано преди да родят, що става така бе   Сега го промениха на 12 месеца, ама пак му се хвана цаката, просто излизаш в болничен от 3 -ти месец на бременността и си стоиш в болничен докато влезе тоя 45 дена преди раждане, през това време ходиш на работа, щото всъщност нямаш рискова бременност, и парите от болничните си ги събираш за детето, колкото и да са малко все са нещо. Пък шефа печели както казах от това, че почти никакви осигуровки не внася за тебе.