Публикувана: 14 март 2010, 22:23 ч.
Последно мнение: 17 март 2010, 08:20 ч.

Осигуровки

5 741
63
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са последствията от непълното осигуряване на заплатата?
Какви са предимствата от осигуряване на пълна заплата вместо по-ниска сума?
Какви са предимствата от осигуряване на пълна заплата?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са последствията от непълното осигуряване на заплатата?
  
  Непълното осигуряване на заплатата може да доведе до няколко последствия. В случай на заболяване или болничен отпуск, лицето може да получи по-ниски обезщетения, тъй като болничният се изчислява върху действителната заплата. Освен това, при прекратяване на трудов договор, лицето може да претендира за по-ниски обезщетения, тъй като те се изплащат въз основа на брутната заплата. Възможно е и трудности при кандидатстване за кредитни карти, банкови заеми и получаване на детски добавки.
- Какви са предимствата от осигуряване на пълна заплата вместо по-ниска сума?
  
  Осигуряването на пълна заплата предлага няколко предимства в сравнение с по-ниска сума. Това включва по-голяма бъдеща пенсия, по-големи обезщетения при болничен отпуск, възможност за претендиране на пълната сума на заплатата при прекратяване на трудовия договор, както и по-голям шанс за кандидатстване за кредитни карти, банкови заеми, стоки на изплащане и получаване на детски добавки.
- Какви са предимствата от осигуряване на пълна заплата?
  
  Осигуряването на пълна заплата предлага няколко предимства. Първо, това влияе върху бъдещата ви пенсия, увеличавайки шансовете за по-висока пенсия. Освен това, при болничен отпуск, лицето получава по-голяма сума, тъй като се изчислява въз основа на реалната заплата. При прекратяване на трудов договор служителят има право да получи пълната си заплата по договор плюс обезщетения. Други предимства включват възможността за кандидатстване за кредитни карти, банкови заеми, стоки на изплащане и получаване на детски надбавки.
- Какви са ползите от осигуряване на по-ниска заплата?
Анкета

Осигурявате ли се на пълна заплата?
Опции:

Да, на цялата

Да, на минимална

Не, на 50% от стойността, която получавам

Не, на по-малко от 50% от стойността, която получавам

Не, на повече от 50% от стойността, която получавам

* Гласуването приключено: пн, 29 мар 2010, 23:23

# 45 15 март 2010, 16:01 ч.

София
Мнения: 383

Ами айде да не е двойно, но поне на реалната заплата се осигурявайте. Защото от осигуровките, които всички ние внасяме сега се формират пенсиите на настоящите пенсионери.

# 46 15 март 2010, 16:19 ч.

Мнения: X

Цитат на: Захарно цвекло в пн, 15 мар 2010, 16:01

А с тая застаряваща нация,след 20 години,няма да има кой да издържа тогавашните пенсионери.
Mr. Green

Щото ще трябва 2 000 000 работещи да издържат 3,5-4 000 000 пенсионери ,деца,инвалиди и т.н.
Много ми е интересно тогава на каква заплата трябва да се удържат осигуровки и колко % да е тази осигуровка,че да стигне да запълне всички дупки?!

# 47 15 март 2010, 16:20 ч.

София
Мнения: 383

Ами да, ще става още по-зле. Нали затова се говори и за вдигане на пенсионната възраст. Изобщо всичко е един омагьосан кръг, от който излизане няма.

# 48 15 март 2010, 18:59 ч.

по пътя на светлината
Мнения: 2 290

М.. да ,големите пари отидоха по направление,появиха се новобогаташи ,милионери....пък народа ще се чуди на какви пари да се осигурява....за да запълва дупки....
Не не става така...

# 49 15 март 2010, 19:16 ч.

Мнения: 1 287

В момента съм в позицията на самоосигуряващ се. Преди година ме осигуряваха върху пълния размер от заплатата ми.
Въпреки редовното плащане на здравни вноски, се наложи да чакам повече от 2 месеца за направление за много важно изследване.
Изнервих се и отидох, платих си и минах на скенер, за да се успокоя.
След това се случи така, че минах на свободна практика и сега ми е много добре. Осигурявам се на средна заплата, но и вноските ми не са чак толкова големи, че да ме е яд като ме мотаят при Джи Пи-то.
Просто отивам на частно със спестените пари, и това е.
Стреса не си заслужава.

Иначе за гражданското самосъзнание можем да говорим много, както и за това дали България наистина е "държава". Peace

# 50 15 март 2010, 20:26 ч.

Мнения: 383

Осигуряваме се със съпруга ми на пълната заплата (т.е. работодателите ни ни осигуряват). Май при нас няма как да не се осигуряваш на пълната заплата - политика на фирмите.
Обаче....аз преди изцяло подкрепях пълното осигуряване, но сега вече не съм много сигурна дали с нещо ни помага. Причината - миналата година съпругът ми беше съкратен. Остана 5 месеца без работа. И от бюрото по труда му превеждаха сума почти 1/2 по-малка от сумата, която в продължение на 8 години всеки месец му беше удържана за осигуровки... ами несправедливо е. За какво ти свличат десет кожи, за да зъзнеш когато в един момент опреш до тяхната помощ. И така.

# 51 15 март 2010, 22:28 ч.

София
Мнения: 3 062

Цитат на: rosy_bosy в пн, 15 мар 2010, 15:05

Аз съм на мнение, че държавата трябва да вземе мерки, за да оправи тая каша, за която сама си е виновна. Щом проверките от НОИ са неефективни, няма глоби на некоректни работодатели, няма как да се защитят интересите на работника, държавата е тази, която трябва да промени правилата.
Например да иска от работодателите да плащат осигуровки върху по - висок минимален осигурителен праг, без значение декларираната заплата на работника. Например: да се осигуряват всички на минимум 500 лв., без значение че може да има работници на минималната заплата, или на половин работен ден. За да не се получи пък ощетяване на хората с малки заплати, предвид огромните удръжки, които се получават - на работника частта, която е 40% да се изчислява от декларирана заплата, частта на работодателя - 60% да се изчислява върху 500лв. Така ще не ще, той ще внася голяма осигуровка, тези работодатели, които са коректни ще бъдат малко прецакани, но тези които са некоректни - ще преназначат хората на високите заплати, че поне разход на фирмата да правят, така и така високи осигуровки ще внасят.
Ето едно просто решение.

Още преди доста години Костов предложи с тази цел минималната запрата да се направи 600лв. Щяха да го изядат с парцалите. Защото това наистина ще унищожи сивата икономика.

# 52 16 март 2010, 08:53 ч.

Мнения: 50 721

БТ има лимит на изплащаната сума, за да не отиват хората нарочно на борсата и да живеят само от помощи, не е много справедливо за тези, които с аполучавали наистина голяма заплата, но от друга страна ги стимулира отново да работят
Моят мъж пък се разболя и получи % инвалидност и взима минимална пенсия за инвалидност, в началото беше около 60 лева!, сега малко се вдигна, и аз не считам за справедливо инвалид да живее с такава сума, а здрав прав човек да получава от борсата повече, ама ей на, така е решила държавата. Е, той си намери достатъчно лека работа и работи, какво да прави, не може да лежи на пенсията и помощи.
Плащам пълни осигуровки и съм готова да се боря за някои промени, но те са доста различни от вашите, например: детски за всички деца/или по- големи детски, но само за наистина нуждаещите се/или семейно подоходно(изобщо промени в тази насока; по- големи суми и привилегии на родителите на деца с увреждания; промени в политиката за скъпоструващо лечение и лекарства и т.н.
Защото не ми пречи да плащам много осигуровки, но искам те да отиват за тези неща, и макар че аз няма да ги ползвам директно в момента, да имам сигурност че ако някой ден попадна в някоя от тези групи, които наистина имат нужда от подпомагане, ще получа такова. И да не се чувствам гузна при поредната смс кампания за спасяване на детски живот, защото няма д аима нужда от такава.
Иначе за здравното обслужване- аз си реших проблема с джи пи то много лесно- допълнително здравно осигуряване. За една доста малка сума месечно, получавам доста повече- посещение при избран специалист без направление, всички изследвания (вкл хормони и др), ВИП/самостоятелна стая, избор на лекар и т.н. така не ми се налага да спестявам, а за момента при цените на тези услуги съм употребила много повече, отколкото съм платила Peace

# 53 16 март 2010, 11:23 ч.

видин
Мнения: 358

на цялата заплата са ми осигуровките, затова :
детски не получавам и не съм получавала почни и за трите си деца;
малкият ми син много се старае по време на сесия, ама стипендия не взима и няма да вземе, а много му се иска - ей така - защото наистина се учи, вместо да виси по кафенетата;
до пенсия има време - много колеги ,които се пенсионираха взеха по 2-3 пенсии и си отидоха от този свят, а и както се говори, че ще облагат по-високите пенсии - тогава какъв е смисъла от всичко това?!?

# 54 16 март 2010, 11:34 ч.

Мнения: 4 917

Мен ме осигуряват на цялата заплата, но пък от близо година ми изплащат 80% от нея. По-доволна щях да съм ако е обратното, но ..., това е положението при частника, ако не ти харесва напускай.

# 55 16 март 2010, 12:16 ч.

Мнения: 1 174

Цитат на: Луда Мара в пн, 15 мар 2010, 22:28

Хич не се учудвам, тук много пари играят, затова и нищо не се прави по въпроса, нямат интерес Confused

# 56 16 март 2010, 12:21 ч.

София
Мнения: 12 579

Осигуряват ме на пълната заплата. Съпругът ми също.
И ние като maria ra не получаваме детски и никога няма да получим, за сметка на всички онези Андрешковци, които взимат четирицифрени заплати, а се осигуряват на МРЗ.

# 57 16 март 2010, 12:48 ч.

Мнения: 1 174

nana77 не са виновни хората, или поне не само те, а работодателите къде са ? А държавата или по - точно контролните органи ? Какво беше това за баницата, не е виновен който я яде...

# 58 16 март 2010, 13:04 ч.

Резерват "Северозапад"
Мнения: 2 393

Преди ме осигуряваха на пълният размер на заплатата - сега на около 50%.
Това не зависеше изобщо от мен - просто фирмата така реши и го направи Mr. Green

.
Мъжът ми също го осигуряват на част от заплатата - останалата част си ги получава като бонуси и ваучери.