Публикувана: 14 апр. 2010, 09:15 ч.
Последно мнение: 19 март 2014, 21:17 ч.

Майчинството счетоводно - 29

44 386
739
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Кога трябва да се подадат документи за прехвърляне на майчинство?
Какво представлява декларацията за граждански договор и кога трябва да бъде подадена?
Как се изчислява базата за майчинство и кога трябва да се подадат документи за прехвърляне на майчинство?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Кога трябва да се подадат документи за прехвърляне на майчинство?
  
  Документите за прехвърляне на майчинство трябва да се подадат в рамките на 10 дни след като осигуровките са били прехвърлени за месец май 2010 г., което означава най-късно до 20.06.2010 г.
- Какво представлява декларацията за граждански договор и кога трябва да бъде подадена?
  
  Декларацията за граждански договор трябва да се подаде до 30 април 2010 г. Тя представлява документ, изискван при осигуряване на доходи от граждански договори.
- Как се изчислява базата за майчинство и кога трябва да се подадат документи за прехвърляне на майчинство?
  
  Базата за майчинството се изчислява от юни 2009 г. до май 2010 г. Документите за прехвърляне на майчинството трябва да бъдат подадени в рамките на 10 дни след превеждането на осигурителните вноски за месец май 2010 г., което означава най-късно до 20.6.2010 г.
- Как може бащата да ползва отпуск за остатъка до 410 дни след изтичането на 410-те дни болнични?
- Какви са изискванията за получаване на майчинство и как се изчислява обезщетението?

# 555 8 май 2010, 22:05 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Kremi G в сб, 08 май 2010, 22:00

другите 2 на каква база ще се вземат?

240 лв

# 556 9 май 2010, 10:14 ч.

Мнения: 368

Здравейте ,въпроса ми е следния.Бяхме 17 дни в болница,после ми пуснаха с ЛКК още 8 дена,но малката е със шарка в момента и искам да попитам полагат ли ми се дните за карантината след ЛКК то или всичко влиза в тези дни? bouquet

# 557 9 май 2010, 12:39 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 590

Цитат на: Vania_84 в нд, 09 май 2010, 10:14

Ако си била в болничен на друго основание сега личният лекат трябва да ти издаде първичен болничен лист за шарката.

# 558 9 май 2010, 13:20 ч.

Мнения: 319

Здравейте,
Моля за съвет за ситуацията, в която се намирам. Ето я накратко - последните 2 години бях в отпуск по майчинство и сега ми предстои връщане на работа. Назначена ми бе заместничка (на постоянен трудов договор) малко преди да изляза по майчинство. В момента работодателят ме връща на работа като ми се предлага нова длъжност, с нов пряк ръководител и ново работно място. Това са все неща, които не ми допадат и не са обсъждани с мен предварително. Предполагам или трябва да приема тези условия или няма да ме възстановят на работа във фирмата.
Интересувам се дали това, което работодателят ми прави е законно и доколко мога да оспорвам тези предложения (по скоро решения) без да си навредя или ако е възможно да извлека полза за себе си от ситуацията.
Благодаря предварително Simple Smile

Последна редакция: нд, 09 май 2010, 13:26 от mishche

# 559 9 май 2010, 13:50 ч.

Варна
Мнения: 2 430

mishche, мисля че на твоята длъжност (бройка) могат да назначат човек само на ТД по заместване и след връщане на титуляра на работа заместникът бива освободен или преназначен на друга позиция.

# 560 9 май 2010, 13:53 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 590

Цитат на: mishche в нд, 09 май 2010, 13:20

Съгласно КТ всички промени в основния трудов договор се правят по взаимно писмено съгласие между страните. Това ще рече, че работодателят по закон няма право на еднозначно решение, с което да те премести от едно на друго работно място.
Нормално би било тези неща поне да бъдат обсъдени с теб. Естествено неформално погледнато работодателят е от страната на силата, т.е. може да намери начин да те принуди да се съгласиш с решението му или да напуснеш. Имай предвид, че имаш закрила от уволнение, защото си майка на дете до 3 годишна възраст. Тя се състои в това, че ако реши да те съкрати работодателят трябва да потърси разрешение от Инспекция по труда.

Цитат на: antonia в нд, 09 май 2010, 13:50

Това не е задължително. В смисъл, че това е опция за работодателя, но не е негово задължение,.

# 561 9 май 2010, 15:19 ч.

Мнения: 319

Много благодаря за бързите отговори

# 562 9 май 2010, 16:01 ч.

Пловдив
Мнения: 139

Здравейте, въпросът ми е следният: Колко е неплатеният отпуск по майчинство за гледане на дете от 2 до 6 (или 7 не съм сигурна) годинки? Мисля, че е 6 месеца, аз съм ползвала няколко месеца вече от него, но има ли право и таткото да ми прехвърли неговите 6 месеца, има ли заварено положение тук? Детето ми е родено април 2007 година, аз съм на постоянен тр. договор, а той с договор за управление. Благодаря ви предварително!

# 563 9 май 2010, 16:05 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: hrisi1303 в нд, 09 май 2010, 16:01

Мисля, че е 6 месеца, аз съм ползвала няколко месеца вече от него-6 месеца за всеки от родителите , но има ли право и таткото да ми прехвърли неговите 6 месеца, има ли заварено положение тук?-не,съпругът ти не може да прехвърли неговите 6 м.няма заварено положение

ако нямате брак,обаче може да ползваш неговите 6 м

# 564 9 май 2010, 21:59 ч.

Варна
Мнения: 99

Здравейте мили дами, въпросът ми е следният: имам втори трудов договор на 4 часа за 5-6 месеца. Сумата от двата договора надхвърля 2000 лв месечно бруто. Тези месеци ще ми влязат в 12-те при изчисляването на майчинството. Разгледах как се смята средно брутно, средно нетно и т.н. Не ми стана ясно само с тези суми над 2000 има ли нещо особено заради прага? Ако се сумират 12-те месеца по двата договора средно брутно излизат по-малко от 2000, но тези 5-6 месеца единично разглеждани са над тази стойност? Как се процедира в тези случаи? И трябва ли да подавам накрая на годината някакви документи за изравняване на данъците?

Благодаря предварително newsm51

# 565 10 май 2010, 10:45 ч.

Мнения: 472

Здравейте бъдещи и настоящи мами,
моето въпросче е, ако от всичките 9 месеца бременност си взема 6 месеца болничен, как ще ми бъде изчислено майчинстово след раждането?
От това, което прочетох на първа страница мисля, че за база ще се считат месеците преди болничният, т.е. доходът от трудовото възнаграждение, а не доходът от болничните, но дали съм разбрала правилно? newsm78

Благодаря предварително.

# 566 10 май 2010, 10:53 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 590

Цитат на: KIARA_K в пн, 10 май 2010, 10:45

Благодаря предварително.

Вземат се 12 месеца непосредствено преди излизане в болничен за бременност и раждане, но на практика за месеците, в които си била в болничен за общо заболяване доходът се изчислява на база 6 месеца преди това, т.е. ти си схванала нещата Grinning

# 567 10 май 2010, 10:58 ч.

Мнения: 2 734

Сигурно е дискутитрано, но не можах да намеря отговорът, който търся Rolling Eyes

Имам следният въпрос:
След изтичане на майчинството напускам, и имам да взимам натрупан отпуск 42 дни.
На базата на каква заплата трябва да ми се изчислят: на базата на заплатата, която съм получавала преди да изляза в отпуск по майчинство, или на базата на минималната работна заплата?

Благодаря bouquet

# 568 10 май 2010, 11:20 ч.

Мнения: 40

Здравейте,
аз също не можах да намеря отговор на моя въпрос:
от утре (11.05.2010) излизам в 45-дневния болнични преди раждане (термин 25.06.2010). Кога трябва да представя листа в НОИ и дължа ли в този случай осигуровки за месец май т.г.? Самоосигуряващо се лице чрез ЕООД съм.