Публикувана: 15 май 2010, 09:05 ч.
Последно мнение: 17 юни 2010, 00:30 ч.

Майчинството счетоводно - 30

40 433
755
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се обработват неизползваните отпуски, ако съм бременна и в болнични?
Как мога да увелича обезщетението си за майчинство, ако планирам да имам второ дете?
Какво трябва да предприема като самоосигуряващо се лице след изтичане на 410-те дни отпуск?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се обработват неизползваните отпуски, ако съм бременна и в болнични?
  
  Ако имате неизползвани ваканционни дни, можете да ги използвате преди да започнете отпуска по майчинство. Въпреки че може да има летен период или колегите ви да имат мнение относно това, вие имате законното право да вземете отпуск. Решението за използването на вашите ваканционни дни обаче все още не е окончателно решено.
- Как мога да увелича обезщетението си за майчинство, ако планирам да имам второ дете?
  
  Има няколко начина за увеличаване на обезщетението за майчинство. Можете да работите на две работни места, да сключите граждански договор или да станете самонаето лице. Въпреки това е важно да се консултирате с Националния осигурителен институт (НОИ) за персонализирани съвети и насоки относно най-добрия вариант за вас.
- Какво трябва да предприема като самоосигуряващо се лице след изтичане на 410-те дни отпуск?
  
  След изтичане на 410-те дни отпуск, като самоосигуряващо се лице, е необходимо да се консултирате с НОИ. В зависимост от конкретната ситуация може да е необходимо назначаване на прокурист или вземане на 50% от обезщетението, като фирмата ви продължи да действа. Въпреки това, за точни инструкции и процедури, препоръчително е да се консултирате директно с НОИ.
- Мога ли да използвам натрупания си платен годишен отпуск за две години, без да се връщам на работа след изтичане на родителския отпуск?
- Какво трябва да направя, за да получа майчинство след изтичане на 410-те дни, ако не съм получила 50% от майчинството?

# 735 16 юни 2010, 11:35 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 586

Цитат на: Пумукъл в ср, 16 юни 2010, 10:41

Дали татковците (майките) имат право по кодекс да прехвърлят своите 6 месеца на другия родител, за да ползва той цяла година неплатен отпуск?
Доколкото съм запозната трябва или да са разведени, или бащата да е неизвестен, или единият родител не дай си Боже да е починал, което се доказва със съответните документи...

Полага се по 6 месеца на всеки от родителите и не може да се прехвърля, освен в посочените от теб случаи, както е отговорила Вива.

# 736 16 юни 2010, 11:37 ч.

Майничка
Мнения: 13 755

Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.
...
(4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.

# 737 16 юни 2010, 11:50 ч.

Мнения: 15

Момичета и аз имам въпрос ,вероятно е задаван преди мен ,но нямам възможност да изчета темите.
Въпросът е следният:преди няколко дни разбрах че съм бременна.През април и май работих ,имах трудов договор и осигуровка за 8 часов работен ден.Сега работя на 6 часов работен ден,но работата е временна ,само за лятото.Та в крайна сметка въпросът е ако след края на лятото намеря фирма която да ме осигурява ще мога ли да изляза в болнични.този ми доход от 6 часовия работен ден зачита ли се ? и трябва ли да съм осигурявана на пълен работен ден 45 дни преди термина за да получавам макар и минималното майчинство .по принцип имам 10 год трудов стаж.

# 738 16 юни 2010, 13:06 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: kremka78 в ср, 16 юни 2010, 11:50

този ми доход от 6 часовия работен ден зачита ли се ?.

да,зачита се
ако при издаването на 45 дневния болничен работиш ще взимаш 2 г майчинство.като за първите 410 дни ще ти се смята според дохода за 12 те месеца назад от 45 дневния

# 739 16 юни 2010, 14:15 ч.

Мнения: 15

Елфита ,благодатя ти bouquet

И ощ един въпрос : след като 6 часовият ми работен ден се брои за стаж,значи ли че ако след изтичането на договорът ми в края на лятото намеря нова работа мога веднага да изляза в болнични до края на бременноста.предполагам че на база парите кото съм получавала в последните месеци ще бъде изчислен размера на болничния и по никакъв начин не ме касае това че съм работила на непълен работен ден.имам впредвид това че съм работила на непълен работен ден не може да е причина да не ми се изплащат болнични ? така ли е или греша някъде?

# 740 16 юни 2010, 14:19 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 586

Цитат на: kremka78 в ср, 16 юни 2010, 14:15

Елфита ,благодатя ти bouquet

Правилно разсъждаваш. 6-часовият работен ден формира по-малък осигурителен стаж, като години, месеци и дни, но осиг. доход си важи за определяне на обезщетението.

# 741 16 юни 2010, 14:26 ч.

Мнения: 1

Здравейте! Все не мога да намеря отговор за моя случай, а той е такъв: дъщеричката ми е на годинка и един месец, родена е 14. май 2009, а аз съм бременна в момента в 7 месец, термин през септември. Въпросът ми е дали ще спрат да ми изплащат майчинството за първото детенце, което след едната годинка е към 220 лв мисля?! Ако спират да изплащат има ли някаква вратичка, като прехвърляне на баба и др., за да не го загубя? Също как ще смятат майчинството за второто ми детенце на каква база - майчинство или осиг. доход от предишната бременност? Мерси за предварително!

# 742 16 юни 2010, 14:57 ч.

Мнения: 2 200

Цитат на: mimi nikolova в ср, 16 юни 2010, 14:26

Ще ти се изплаща 50% от 240 лв. плюс болничните за второто дете.

# 743 16 юни 2010, 15:07 ч.

Мнения: 20

Здравейте,
проблема е следният:
На 8 април изтече 2 годишното майчинство на жена ми.
Понеже няма кой да гледа малкия и жена ми беше натрупала 40 дни отпуск за двете години , с разрешение на работодателя ги взехме.
Жена ми не е почвала работа , а направо отпуск.
По време на този отпуск излиза на 3 пъти болнични-ако това е важно.
Сега като и взех заплата-отпускът беше изплатен на минималната заплата.
По член 177 от КТ пише , че се взема последния месец , в който има 10 отработени дни, а той е преди 2 години и е взела 600 лева.
Счетоводителката твърди, че е предния месец , в който е била по майчинство и затова заплатата и е на минималната.
Моля помогнете и посочете член или параграф на който да се позова и да предизвикам ли проверка, а и най вече кой е прав
Благодаря

# 744 16 юни 2010, 15:09 ч.

София-Младост
Мнения: 24 048

Цитат на: vassiljp в ср, 16 юни 2010, 15:07

Чл. 177. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

(2) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.

# 745 16 юни 2010, 16:05 ч.

Мнения: 100

Цитат на: Elfita в вт, 15 юни 2010, 21:09

Цитат на: BEHETA в вт, 15 юни 2010, 20:32

Здравейте
понеже не работя от януари 2010г. и сама си внасям здр.осигуровки
въпроса ми е каква декларация и къде трябва да подам/четох нещо за образец 7 но не им стана много ясно/
Моля да ме упътите Praynig

това е образеца https://inetdec.nra.bg/downloads/documents/Deklaracia_obrazec_7.xls
подава се в НАП по постоянен адрес
в срок до края на месеца, следващ месеца, в който е възникнало обстоятелството за внасянето на здравноосигурителните вноски от лицата, които не са осигурени на друго основание

Ами че аз си ги внасям от януари сама, а не съм подавала такава декларация- дали ще е проблем ако я подам сега?

# 746 16 юни 2010, 16:09 ч.

София-Младост
Мнения: 24 048

Цитат на: BEHETA в ср, 16 юни 2010, 16:05

Цитат на: Elfita в вт, 15 юни 2010, 21:09

Цитат на: BEHETA в вт, 15 юни 2010, 20:32

Ами че аз си ги внасям от януари сама, а не съм подавала такава декларация- дали ще е проблем ако я подам сега?

Можеш, срокът е до 30.06.

# 747 16 юни 2010, 17:01 ч.

Мнения: 65

Здравейте!

Нямам време с детето да ровя, за което ме извинете, че повтарям питане.
От този понеделник (14-ти) сме на ясли. Детето е на 1 г. и 10 м. Съответно ми издават заповед за прекратяване на отп. за отглеждане на дете до 2 г. и излизам в пл. год. отп. за 2008 г. Днес попълних Декларация за промяна на обстоятелствата. Спазила съм 3-дневния срок за представяне на работодателя. Той пък в 3-дневен срок от моето представяне трябва да я занесе в НОИ. Мога ли аз да я занеса? Фатално ли е, ако я занесе с болничните листове, касаещи м. май, което ще стане към края на м. юни? (Така или иначе НОИ ще изчакат осигуровките и ще ми забавят майчинството за м. май. Даже може да се каже, че ще пристигне тази декларация преди да съм получила майчинството за м. май.)
С постъването на ясли изцяло ли се спира майчинството или се изплащат 50%? Простете за невежеството, но не зная дали да попълня такава декларация?

Благодаря!

# 748 16 юни 2010, 17:54 ч.

Майничка
Мнения: 13 755

Цитат на: gitsa в ср, 16 юни 2010, 17:01

Не е фатално работодателят да я представи в края на юни, но подлежи на глоба, така че не е желателно.
Можете да я представите и Вие, достатъчно е да фигурирате като вносител в придружаващото писмо от работодателя.
Ще получавате 50% от майчинството.