Публикувана: 16 юни 2010, 22:36 ч.
Последно мнение: 28 юли 2010, 18:47 ч.

Майчинството счетоводно - 31

36 274
752
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво се случва, ако започна нова работа и забременея?
Какво се случва, когато изтекат 40 дни болнични?
Как се прехвърля родителският отпуск на бащата?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво се случва, ако започна нова работа и забременея?
  
  Ако започнете нова работа и забременеете, важно е да сте наясно с правата си. За да се възползвате от защитата на бременността, трябва да имате постоянен трудов договор и да уведомите работодателя си с бележка от лекар, която трябва да бъде регистрирана.
- Какво се случва, когато изтекат 40 дни болнични?
  
  Когато изтекат 40 дни еднолично издадени болнични, те трябва да бъдат одобрени от комисия. Тези 40 дни включват както ваши собствени болнични, така и тези за гледане на болен член на семейството. Не се признават болнични, издадени еднолично за повече от 40 дни. Можете да си вземете още болнични след изтичането им, но те трябва да бъдат одобрени от комисия. След като ги представите в НОИ, те могат да бъдат оспорени като неправомерно издадени. Ако комисията ги потвърди, ще получите плащане за тях. Ако не, ще трябва да сте в платен или неплатен отпуск, за да оправдаете отсъствието си от работа.
- Как се прехвърля родителският отпуск на бащата?
  
  Родителският отпуск може да бъде прехвърлен на баща след шестмесечна служба. След изтичане на 410 дни (периода от началото на първия болничен лист до датата, на която е бил терминът през следващата година) може да бъде прехвърлен към баба или дядо. Преди това не може да стане, освен в изключителни случаи.
- Как се изчислява обезщетението за майчинство, ако изляза в болничен по време на неплатен отпуск за гледане на дете?
- Ще получа ли болничен, ако в момента съм бременна?

# 210 28 юни 2010, 13:17 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: Мечо Пух в пн, 28 юни 2010, 11:13

Цитат на: Мечо Пух в пт, 25 юни 2010, 14:56

Бих искала да попитам нещо. Как стои въпросът с майчинството, когато майката не е българка, но е женена за българин. Имам позната, която все още няма българско гражданство. Има ЛНЧ, работи( вече има 6 месеца трудов стаж) и се осигурява. Ще важи ли за нея българското законодателство, или има нещо, което трябва да знае/ направи, преди да се реши на тази важна стъпка? Благодаря ви предварително за отговорите bouquet

Никой ли не знае? Confused

Или ако е отговаряно вече, бихте ли ме насочили коя страница да погледна, или стара тема? Благодаря.

въпросът ти е по-специфичен и явно не сме наясно
виж тази подобна тема http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=497805.0

# 211 28 юни 2010, 14:12 ч.

Мнения: 5 383

Elfita- благодаря ти. Според инфото от темата не би трябвало да има пречки, ако жената има необходимия трудов стаж. Но за по-сигурно ще й кажа да попита в НОИ, дано там й разяснят нещата и да се заема с бебеправенето Grinning

# 212 28 юни 2010, 14:32 ч.

София
Мнения: 290

здравейте, искам да попитам, ако нямам 12 мес. стаж преди 45 дни преди термина, но имам 6 месеца, ще ми изплатят болничните листове, нали?

# 213 28 юни 2010, 14:35 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: viki_kk в пн, 28 юни 2010, 14:32

не

трябва да имаш 12 стаж през целия си живот и в момента на издаване на 45 дневния да работиш

# 214 28 юни 2010, 15:50 ч.

София
Мнения: 290

ако работя, но нямам 12 месеца, тогава каква е процедурата. не ми изплащат от нои болничните, а ми върви стаж и чак като направя 12 мес. тогава започват майчинството да изплащат? а тогава, ако тези 135 дни болнични не ми стигнат, за да направя 12 мес стаж, какво се случва? кой внася през това време осигуровките ми?

# 215 28 юни 2010, 15:58 ч.

на североизток
Мнения: 461

Здравейте на всички!
Имам следното питане: може ли преди да са изтекли 135-те дни болничен да бъдеш назначен на трудов договор и после пак да имаш право на майчинство?
Само да поясня, че към момента на излизане в 45дни болничен преди раждане ще бъда на тр.договор по заместване, а титулярката се завръща месец след това, при което аз оставам без договор.Но друга колежка се пенсионирва октомври месец(термина ми е 07.09.2010) и евентуално дали могат да ме назначат на нейния щат?Ще имам ли право толкова рано след раждането(то естествено че няма да работя, въпроса е да хвана постоянното място)

# 216 28 юни 2010, 16:00 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: viki_kk в пн, 28 юни 2010, 15:50

ако работя, но нямам 12 месеца, тогава каква е процедурата. не ми изплащат от нои болничните, а ми върви стаж и чак като направя 12 мес. тогава започват майчинството да изплащат?

да,точно така
и след трите болнични ще ти тече стаж и когато го направиш ще ти превеждат обезщетение
от теб се иска да си подаваш болничните и декларациите в срок на счети
докато направиш стажа опитай за социално майчинство,ромощ за бременност,помощ за раждане,детски-питай в социалните

# 217 28 юни 2010, 19:54 ч.

Мнения: 475

Здравейте, един въпрос, който може би е обсъждан, но не ми излиза с търсачката. За София - за вадене на ПИК къде да отида - в НОИ на Стамболийски ли или в районните НАП имали някакви подразделения... newsm78

Извинявам се предварително, благодаря bouquet

# 218 28 юни 2010, 20:18 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: verochka в пн, 28 юни 2010, 19:54

Здравейте, един въпрос, който може би е обсъждан, но не ми излиза с търсачката. За София - за вадене на ПИК къде да отида - в НОИ на Стамболийски :

да

# 219 28 юни 2010, 20:49 ч.

Мнения: 475

Цитат на: Elfita в пн, 28 юни 2010, 20:18

Цитат на: verochka в пн, 28 юни 2010, 19:54

да

Мерси за бързия отговор Hug

# 220 28 юни 2010, 21:06 ч.

Мнения: 1

някой може ли да ми помогне знам че се взимат впредвид 12 месеца на зад след раждането но ако съм била болнични през цялата бременност какво ще се вземе впредвид и ако един от месеците хем съм била болнични в същото време имам усигоровка от работодателя ми на доста добра сума.Моля някой да ми помогне
Благодаря ви Simple Smile

# 221 28 юни 2010, 21:31 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: ivodesi в пн, 28 юни 2010, 21:06

ако един от месеците хем съм била болнични в същото време имам усигоровка от работодателя

това няма как да се случи за едни и същ период-може от 1 до 15 да на работа,а от 15 зо 30 в болничен.тогава ще се вземи предвид осигуровката от работодателят,а за болничния не самия болничен,а сумата от която е изчислен т.е и двете ще се вземат предвид

за месеците в болничен важи същото-взима се не самия болничен,а сумата от която е изчислен

# 222 29 юни 2010, 10:33 ч.

Мнения: 101

Здравейте,
Ако изляза в неплатен отпуск /6 месеца за отглеждане на дете до 3 год./, след което изляза в болничен защото съм бременна, без да използвам натрупалият се платен отпуск по време на 2-те год. за първото дете, то този платен отпуск изгаря ли или мога да си го ползвам когато се върна на работа след 2-то дете?

Другото ми питане е ако реша първо да си пусна натрупания платен отпуск, длъжна ли съм да се върна на работа след изтичане на 2-те години за отглеждане на първото дете, преди да изляза в платения отпуск?

# 223 29 юни 2010, 11:18 ч.

Майничка
Мнения: 13 811

Цитат на: flower в вт, 29 юни 2010, 10:33

1. Засега не изгаря, ама по-добре го ползвайте, че не е ясно какво ще приемат. Пък и той ще Ви вдигне базата за изчисляване на обезщетението за второто дете.

2. Не е задължително, може от първия работен ден да се водите в отпуск, но имайте грижата да уведомите работодателя 2 седмици предварително. Желателно е да отработите 10 дни в един месец преди да излезете в отпуск от следващия само ако междувременно са ви повишили заплатата, за да ви се заплати отпуска на по-висока ставка..

# 224 29 юни 2010, 11:40 ч.

Мнения: 685

Здравейте! Имам и аз един въпрос. Отнася се за сестра ми, която в момента е на трудов договор до 31.08 ( тогава изтича срока да договора и). Говорихме си, че след това ако не си намери работа ще се регистрира на борсата и ще взима обезщетение около минималната заплата. Това което я притеснява е, че до сега ся я осигурявали на 1000лв за една година, но ако взима тези 240 лв дали и те ще се взимат за изчислението на майчинството. Т.е. вместо да получи еди колко си процента от 1000лв за 12м назад ще се смята като 4 месеца по 240лв + 8 месеца 1000лв.

Препоръчани теми

COVID-19 (COrona VIrus Disease-2019) Тема - 2

COVID-19 (COrona VIrus Disease-2019) Тема - 8

Новите ни козметични похождения 48

Ергенът 2 ❤️ Симфония от чувства - Тема 13

Причина:

Причина: