Майчинството счетоводно - 31

  • 36 264
  • 752
  •   1
Отговори
# 240 29 юни 2010, 23:06 ч.
  • Мнения: 38
благодаря, gargamela!   
  bouquet
успех и лека нощ!

# 241 29 юни 2010, 23:08 ч.
  • Мнения: 2 200
Цитат на: gargamela в вт, 29 юни 2010, 22:54
Цитат на: iv4i_79 в вт, 29 юни 2010, 22:35
Цитат на: juto в вт, 29 юни 2010, 21:51
Цитат на: iv4i_79 в вт, 29 юни 2010, 21:32
Цитат на: iv4i_79 в пн, 28 юни 2010, 15:58
Здравейте на всички!
Имам следното питане: може ли преди да са изтекли 135-те дни болничен да бъдеш назначен на трудов договор и после пак да имаш право на майчинство?
 Само да поясня, че към момента на излизане в 45дни болничен преди раждане ще бъда на тр.договор по заместване, а титулярката се завръща месец след това, при което аз оставам без договор.Но друга колежка се пенсионирва октомври месец(термина ми е 07.09.2010) и евентуално дали могат да ме назначат на нейния щат?Ще имам ли право толкова рано след раждането(то естествено че няма да работя, въпроса е да хвана постоянното място)


Никой ли не знае, за да ми отговори Sad
 Много ми е важно, моля ви Praynig Praynig Praynig

цитирам КСО:
Чл. 52. (Изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) При прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50.

Според мен, дори и да не те назначат отново, пак ще ти плащат майчинството до 410тия ден.


Да, аз знам че ще ми се полага обезщетение.Въпроса ми е друг-дали мога да бъда назначена на работа още преди да съм започнала да получавам това обезщетение, докато все още съм в болничен/135 те дни/???
Работата е там, че има и други кандидати за този постоянен щат, и искам да знам дали аз ще имам шансове и право да претендирам.

По принцип, трябва да имате поне 1 отработен ден, за да влезе договорът в сила, а това няма как да се случи по време на болничен. Вариантът с прекъсване на болничния за 1 ден теоретично не е невъзможен, но на практика, не мисля че е приложим. Не зная обаче, дали не може да се приложи следната врътка - да се регистрира договорът в НАП с дата на започване първия ден след 135 дни. И това само при добро желание от страна на учреждението.
Трябват си консултации с методисти от Инспекцията по труда, НАП и НОИ, задължително с писмено становище.

Със сигурност по време на втория болничен /от датата на раждане/ не можеш да работиш. През третия мисля, че можеш да отработиш един ден, като няма да получиш пари от НОИ за този ден. А можеш да отработиш и 136-я ден и след това да подадеш декларация до 410-я ден. После вече и декларация до 2 год. Остава обаче въпроса дали работодателя ти ще се съгласи да остави теб на постоянното място при условие, че ще си в майчинство 2 год.

# 242 30 юни 2010, 09:02 ч.
  • Мнения: 65
Здравейте,
имам следния въпрос: терминът ми беше на 24.07.2009 г., родих на 04.08.2009 г,. 410-те дни свършват на 23.07.2010 г. Ще ходя да попълвам молба за отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, първия ден е 24.07.2010 г., но до кога - до 23.07.2011 г, или деня, в който малкия навършва две години - 04.08.2011 г.?
Благодаря предварително  Simple Smile

# 243 30 юни 2010, 09:05 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: *Роси* в ср, 30 юни 2010, 09:02
или деня, в който малкия навършва две години - 04.08.2011 г.?

да,това е дата-до 4 август

# 244 30 юни 2010, 09:07 ч.
  • Мнения: 65
Цитат на: Elfita в ср, 30 юни 2010, 09:05
Цитат на: *Роси* в ср, 30 юни 2010, 09:02
или деня, в който малкия навършва две години - 04.08.2011 г.?

да,това е дата-до 4 август

Благодаря, много си бърза  Wink

# 245 30 юни 2010, 10:02 ч.
  • Мнения: 3 641
Да попитам компетентните майчета; Все още има ли таква програма за детегледачки до 2 годишна възраст на детецето, на които се плаща мин. заплата. ЩЕ се радвам на всякаква информация и има ли смисъл въобще да се занимавам Confused

ПП: Запознах се с програмата "Отново на работа" .Но едно не ми ясно. Каква е гаранцията,че ао се върна на работа и итогава подам заявление ще ме одобрят. Или може да се подаде молба преди да си се върнал; Rolling Eyes

Последна редакция: ср, 30 юни 2010, 10:13 от *Jeny*

# 246 30 юни 2010, 11:36 ч.
  • Мнения: 73
Здравейте, и аз има няколко въпроса като нова бременна, как да постъпя. Първо да кажа че съм в първи месец, а предните 2 месеца съм осигурявана на 4 часов работен ден, т.е. 165 лева на месец, в момента съм на 240 лева на месец от ден месец т.е. за юни.
Искам да попитам колко майчинство ще взема ако продължат да ме осигуряват на 240 лева, така даже падам и под минималната работна заплата? Много ще съм ви благодарна , ако ми разясните ситуацията.

# 247 30 юни 2010, 11:48 ч.
  • Хасково
  • Мнения: 79
Здравейте  bouquet
Въпросът ми е следният: Имам ли право на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г.? Работя, на трудов договор съм, съпругът ми е безработен, а детето е прието в детска градина от септември. В момента е на 2год. и 7 месеца, и до днес включително е на ясла. Притеснява ме това, че е приета в градината, но реално няма да я посещава в месеците юли и август, за които искам да ползвам неплатения отпуск, защото всички детски заведения (с изключение на 4 дежурни) в града почиват.
Прочетох КСО, КТ и т.н., но там все още в съответните членове (167а в КСО) се споменава "детско заведение на пълна държавна издръжка, което в КСО чл.164 отпадна
Благодаря предварително!

# 248 30 юни 2010, 12:31 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: *Весето* в ср, 30 юни 2010, 11:48
Здравейте  bouquet
Въпросът ми е следният: Имам ли право на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г

да,имаш право

nikito_pk ,уведомяваш работодателя за състоянието ти с бележка от лекар,която се завежда в входящ номер.Минимума за получаване е 240 лв

*Jeny* ,трябва да попиташ какъв е реда за програмата в социалните или БТ-там където се подават документи за нея

# 249 30 юни 2010, 12:34 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 067
Цитат на: *Весето* в ср, 30 юни 2010, 11:48
Здравейте  bouquet
Въпросът ми е следният: Имам ли право на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г.? Работя, на трудов договор съм, съпругът ми е безработен, а детето е прието в детска градина от септември. В момента е на 2год. и 7 месеца, и до днес включително е на ясла. Притеснява ме това, че е приета в градината, но реално няма да я посещава в месеците юли и август, за които искам да ползвам неплатения отпуск, защото всички детски заведения (с изключение на 4 дежурни) в града почиват.
Прочетох КСО, КТ и т.н., но там все още в съответните членове (167а в КСО) се споменава "детско заведение на пълна държавна издръжка, което в КСО чл.164 отпадна
Благодаря предварително!
чл.167а е от КТ, а не от КСО и гласи:
Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.

Така, че имаш право на неплатен по 167а от КТ, трябва да си го "поискаш" поне 10 дни предварително, работодателя не може да го откаже, признава се за стаж и се плащат само здравни вноски от работодателя. Simple Smile

# 250 30 юни 2010, 12:59 ч.
  • Burgas
  • Мнения: 42
Ще бъда малко по-подробна с въпроса си  Embarassed .Съпругът ми напусна старата си месторабота на 23.05 и от 07.06 е на нова работа.От старата месторабота не  са му изплатили 2 обезщетения (отпуск за бащинство и един болничен),т.е. те са подадени в НОИ,но сметката,която сме дали е на мое име и парите са върнати от банката.И сега,тъй като от счетоводството на старата фирма не бързат да дадат в НОИ актуалната сметка,която той им занесе,въпросът ми е има ли начин съпругът ми да я представи в НОИ?Само да добавя,че седалището на фирмата е в София,а ние сме в Бургас.Дано сте ме разбрали...

# 251 30 юни 2010, 13:51 ч.
  • Мнения: 73
Elfita, безкрайно съм ти благодарна за тази информация, моята работодателка е пич и даже тя ми уреди доктор за прегледа. Искам още да попитам тъй като съм рисков кадър и най-вероятно ще ми се наложи да изляза в болничен ( дано да греша ), но все пак да съм подготвена, болничния се изчислява на база предните 6 месеца, нали така ? Това ще рече, че аз ще вземам болничен на 4 часов роботен ден, дали после няма и майчинство на половина да получавам? Или пък да си дигна осигуровките за юни месец на максимума, та поне по 200 лева да вземам докато съм болничен. Леле голяма манджа ми е в главата какво да правя, моля да ми съдействате, което е най-разумно да се направи. Благодаря ви предварително.Simple Smile

# 252 30 юни 2010, 13:59 ч.
  • Мнения: 50
Здравейте,имам следния въпрос.Прис справка в сайта на НОИ забелязах,че от месец май среднодневното безщетение ми е по-малко,а осигуровките са ми същите.Това защо е така, смисъл има ли някакъв срок ,до който се плаща еди си как и после се смятат по нов начин?

# 253 30 юни 2010, 14:13 ч.
  • Хасково
  • Мнения: 79
Цитат на: Ала-Бала в ср, 30 юни 2010, 12:34
чл.167а е от КТ, а не от КСО и гласи:
Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.

Така, че имаш право на неплатен по 167а от КТ, трябва да си го "поискаш" поне 10 дни предварително, работодателя не може да го откаже, признава се за стаж и се плащат само здравни вноски от работодателя. Simple Smile

Благодаря Ви много  bouquet!!! Грешката е неволна, обърках се от толкова четене Embarassed, кое къде го видях... Отпускът е "поискан" вече и е разрешен от работодателя.

# 254 30 юни 2010, 14:55 ч.
  • Мнения: 2 200
Цитат на: miletoo в ср, 30 юни 2010, 12:59
Ще бъда малко по-подробна с въпроса си  Embarassed .Съпругът ми напусна старата си месторабота на 23.05 и от 07.06 е на нова работа.От старата месторабота не  са му изплатили 2 обезщетения (отпуск за бащинство и един болничен),т.е. те са подадени в НОИ,но сметката,която сме дали е на мое име и парите са върнати от банката.И сега,тъй като от счетоводството на старата фирма не бързат да дадат в НОИ актуалната сметка,която той им занесе,въпросът ми е има ли начин съпругът ми да я представи в НОИ?Само да добавя,че седалището на фирмата е в София,а ние сме в Бургас.Дано сте ме разбрали...
По принцип приложение № 7 /декларация за банк. с/ка/ може да се представи и с молба в деловодството на поделение на НОИ. Отидете в НОИ Бургас и попитайте дали там ще ви я вземат - мисля, че ако няма болнични, представени в Бургас ще ви откажат. Ако не я приемат я изпратете в София с обратна разписка. Задължително приложете документ от банката.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата