Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Има ли право работодателят да пренасочва служители към други отдели при недостиг на персонал, включително промяна на условията на труд?
Какво се случва, ако работник не е съгласен с преназначаването?
Може ли работодателят да принуди служител да използва неплатен отпуск?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Има ли право работодателят да пренасочва служители към други отдели при недостиг на персонал, включително промяна на условията на труд?
Да, работодателят има право да пренасочва служители към други отдели в определени случаи съгласно Кодекса на труда. Съгласно член 120 работникът може да бъде временно преназначен на друга работа без негово съгласие при условие, че това се прави в съответствие с производствената необходимост. Такова преназначение може да продължи до 45 календарни дни за една календарна година и е важно работодателят да спазва условието, че работникът не се поставя в условия, които са в противоречие с неговата квалификация и здравословно състояние.
-
Какво се случва, ако работник не е съгласен с преназначаването?
Работникът има право да не се съгласи с преназначаването, но той е длъжен да спазва условията на трудовия си договор. При отказ от работа или неизпълнение на задълженията това може да доведе до правни последици, включително възможност за прекратяване на трудовото правоотношение. Важно е работникът да знае, че при неправомерно преназначаване или условия, които не съответстват на неговите права, той може да подаде жалба.
-
Може ли работодателят да принуди служител да използва неплатен отпуск?
-
Какви са правата на работниците, които са в болничен по време на прекратяване на трудовия договор?
-
Какви мерки могат да предприемат работодателите по време на икономически затруднения?
. 
