Помощ в търсенето на работа - 8

  • 84 133
  • 775
  •   1
Отговори
# 495 8 ноем. 2010, 22:18 ч.
  • Мнения: 4 195
Е как да го направим, като самата ти го правиш. и аз храня дете, също като вас и нямам стотинка странична помощ - нито от родители, нито от нищо, и аз плащам заеми и аз плащам ток - също като вас. Но няма да започна работа без ТД и с осигоровки, различни от реалната ми заплата. Ще работя чистачка и не ми пука, но поне ще знам защо получавам ниска заплата и ме осигуряват на 240 лв и тн. Защото имам собствения си опит - оперираха ме по спешност тази година, бях дълго време в болнични, платих и операцията - ако ме осигуряваха на 240 лв, нямаше да мога да се погрижа за здравето си и детето ми щеше да гладува, за да съм здрава аз - не мога да си го позволя.
Само си представете - ако около 3 милиона активно работещи хора в Бг им дойде акъла и си търсят правата, тази порочна пркатика е спре. И не е длъжна дъжравата да ни пази правата - тя ни създава условия, наш е избора, да ги използваме или не.
Знам, че съм крайна, но не си мислете, че е защото съм се окопала в пари и ми е широко около врата - напротив, изключително тежко ми е финансовото положение, не по - различно от на много хора. Peace

# 496 8 ноем. 2010, 23:04 ч.
  • Мнения: 28
Цитат на: Moon Walk в пн, 08 ное 2010, 22:18
Е как да го направим, като самата ти го правиш. и аз храня дете, също като вас и нямам стотинка странична помощ - нито от родители, нито от нищо, и аз плащам заеми и аз плащам ток - също като вас.

Извинявам се, а съпруг, който работи?

# 497 8 ноем. 2010, 23:38 ч.
  • Мнения: 4 195
писах назад в темата - сглупихме, да работим на едно и също място, и така - от няколко дни работи де, но.....ох дълго и сложно - за недостатъчно пари, поради липса на работа - обаче, на реални осигуровки Laughing
както и да е, ще се справим, вярвам, че всеки от нас ще се справи, но аз ще продължа да държа на спзаване на КТ, защото аз, като служител, го спазвам на 100% и където и да съм работила, са били изключително доволни от мен - аз искам същото и смятам, че това ще е от полза за самият работодател Peace

# 498 9 ноем. 2010, 01:39 ч.
  • Мнения: 28
Цитат на: Moon Walk в пн, 08 ное 2010, 23:38
писах назад в темата - сглупихме, да работим на едно и също място, и така - от няколко дни работи де, но.....ох дълго и сложно - за недостатъчно пари, поради липса на работа - обаче, на реални осигуровки Laughing
както и да е, ще се справим, вярвам, че всеки от нас ще се справи, но аз ще продължа да държа на спзаване на КТ, защото аз, като служител, го спазвам на 100% и където и да съм работила, са били изключително доволни от мен - аз искам същото и смятам, че това ще е от полза за самият работодател Peace

Разбира се, че ще се справите! Аз все пак не бих се наела да съдя хората по това какви условия на труд приемат. Аз живея сама със сина си в Щатите и ако наистина нямам пари то бих работила и при не много изрядни условия (тук това го има също).

# 499 9 ноем. 2010, 07:22 ч.
  • Мнения: 4 195
ели не ги съдя, със сигурност нещата не са такива само в БГ, просто ми се иска, всичко да е както трябва и да няма дребни тарикати, които още се смятат за робовладелци и ми излизат с номера, че в държавата трудно се прави бизнес и тя била виновна, и в същото време имат толкова работа, че трябва да ходим и извънредно, без заплащане.....
Мисля, че всички добре разбират срещу какво негодувам Tired
Извинявайте, но не е нормално на интервю за работа, на въпроса ми поне бременните жени осигурявате ли на по - висока заплата да ми отговорят - зависи от кого е забременяла! Е за такива хора ли да работя, та те още не интервюто се подгирават Tired

# 500 9 ноем. 2010, 08:51 ч.
  • Мнения: 523
Moon Walk - подкрепям ти мнението и позицията на 100 процента ! И аз действам точно като теб и няма да се оставя на разни тъпи , новозабогатели търгаши да ми се подиграват.

# 501 9 ноем. 2010, 09:22 ч.
  • Мнения: 2 159
Mirkam, няма такава опция да не те искат на работа. Не прави моята грешка Peace. Майките са защитени от съкращение до 3-годишна възраст на детето. Когато ми изтече майчинството, шефът ми започна да се вайка колко е намаляла работата, как съкращава хора, намалява заплатите и тн. Аз, като първа будала, веднага се съгласих да напусна и си подадох оставката. Просто си нямах идея колко ще ми е трудно да си намеря отново работа. Ако тогава знаех как стоят нещата, щях да настоявам да се върна, пък нека ме съкрати, ако толкова иска. Пак щеше да е по-добре, защото щях да получвам обезщетение от БТ (в по-голям размер и за по-дълъг период).

# 502 9 ноем. 2010, 09:28 ч.
  • На брега на реката
  • Мнения: 4 361
Всъщност както напускам по взаимно съгласие, ще получавам по-мало обезщетение за по-кратък период?? Така ли да го разбирам? Все още не съм наясно и тайно се надявам да не стигам до там, ама часовника тиктака  Rolling Eyes

# 503 9 ноем. 2010, 09:29 ч.
  • Мнения: 419
Да ,по взаимно съгласие ще вземаш обещетение само 4 месеца Peace

# 504 9 ноем. 2010, 10:22 ч.
  • Мнения: 346
И то по 6 лв. на работен ден.
Ако те съкратят получаваш 60% от осигурителния ти доход.
Времето на получаване във втория случай зависи от стажа ти.  Peace

# 505 9 ноем. 2010, 10:26 ч.
  • Мнения: 4 195
Цитат на: Cheburashka в вт, 09 ное 2010, 10:22
И то по 6 лв. на работен ден.
Ако те съкратят получаваш 60% от осигурителния ти доход.
Времето на получаване във втория случай зависи от стажа ти.  Peace
ето още един фактор, който да ви стимулира да си искате да ви осигуряват на реални осигуровки - ако ви съкратят, ще взимате 60% от брутото, което повярвайте ми в момент на криза и безраотица, може да ви е спасяващо.
А за пенсия мислите ли - и тя се изислява на база на осигуровките.....
въобще, толкова много са факторите, които са в подкрепа на това, да си търсим правата, че за мен друга алтернатива няма Peace

# 506 9 ноем. 2010, 10:47 ч.
  • София
  • Мнения: 1 170
момичета,вярно ли е че при проверка, ако работника не е на ТД, освен за работодателя имало и глоба за работника newsm78

# 507 9 ноем. 2010, 11:26 ч.
  • Мнения: 2 159
Цитат на: silsa в вт, 09 ное 2010, 10:47
момичета,вярно ли е че при проверка, ако работника не е на ТД, освен за работодателя имало и глоба за работника newsm78

Вярно е Peace. Доколкото си спомням глобите май започваха от 500 лв.

При напускане по взаимно съгласие обезщетението е точно, както са писали момичетата - по 6 лв на ден за 4 месеца. А майка на дете под 3 годишна възраст може да бъде съкратена само с разрешение от Инспекцията по труда.

# 508 9 ноем. 2010, 12:11 ч.
  • София
  • Мнения: 1 170
е добре де, как тогава работник да принуди работодател, който не иска да го назначи на договор, а работника иска да работи при него.

# 509 9 ноем. 2010, 12:17 ч.
  • Мнения: 2 159
Цитат на: silsa в вт, 09 ное 2010, 12:11
е добре де, как тогава работник да принуди работодател, който не иска да го назначи на договор, а работника иска да работи при него.

Реално погледнато, работникът няма как да принуди работодателя да го назначи. Може просто да откаже да работи при такива условия. Ако повече хора го правят, няма да има и такива работодатели-тарикати. Точно това е идеята на Moon Walk, която и аз споделям. Наистина се дразня от наглостта на някои работодатели, които гледат само и единствено печалбата си, а третират служителите си като бели роби Close

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата